Centro de Desarrollo Agroempresarial y

Turístico de La Plata

FICHA 2183716 GESTIÓN EMPRESARIAL

 RESULTADO DE APRENDIZAJE

Interpretar contratos, y los

documentos integrales del contrato
para su contabilización.
https://www.youtube.com/watch?v=YZi5vam33ow

https://www.youtube.com/watch?
v=fixRdLY4BqE
 COMPETENCIA

CONTABILIZAR OPERACIONES DE
ACUERDO CON LAS NORMAS
VIGENTES Y LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES.
ELEMENTOS DEL CONTRATO
CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS
SEGÚN SU CELEBRACION

-Por tiempo Determinado Definido o Fijo.

-Por Obra o labor determinada
-Indefinido No se ha determinado
tiempo.
-Trabajo Ocasional
-Trabajo transitorio, accidental
TIPOS DE
COTRATOS
 TRABAJO EN GRUPO
Tipos de contratos
-A termino fijo
-Prestación de servicios Exponer:
-Contratación Parcial -En qué consiste
- Contrato indefinido -Términos Especiales
-Características
 -Contrato temporal -Duración
 -Por obra o servicio -Demás aspectos relevantes.
- Eventual
 -De interinidad
- De relevo
- De formación y aprendizaje
- Contrato de prácticas
ELEMENTOS DEL CONTRATO
ELEMENTOS DEL CONTRATO
ELEMENTOS DEL CONTRATO
 ASPECTOS A TENER EN CUENTA EN
UNA CONTRATACIÓN
Periodo de prueba:

El periodo de prueba está regulado en el artículo 14 del

Estatuto de los Trabajadores y se trata de un derecho que
tienen las dos partes presentes en el contrato: Empresa y
trabajador.
Durante el período de prueba  puede comprobar la
adecuación de un nuevo empleado a su puesto de trabajo. Si no
está satisfecho con su rendimiento, podrá cesarlo dentro
de dicho período sin tener que preavisar, sin alegar causa y sin
tener que pagar indemnización alguna. En general, la duración
máxima del período de prueba es de seis meses si contrata a un
titulado.
 ASPECTOS A TENER EN CUENTA EN
UNA CONTRATACIÓN
Periodo de prueba:

– Para los técnicos titulados = 6 meses

– Para los demás trabajadores = 2 meses
– En empresas de menos de 25 trabajadores para los
trabajadores no cualificados = 3 meses
–Los contratos en prácticas cuentan con su propia regulación y la
duración máxima es:
. Para los que tengan título superior = 2 meses
. Para los trabajadores con título de grado medio = 1 mes
–En el caso del contrato por tiempo indefinido de apoyo a los
emprendedores = 1 año
 ASPECTOS A TENER EN CUENTA EN
UNA CONTRATACIÓN
Edad:
En el artículo 35 ibídem define como edad mínima
de admisión al trabajo los quince (15) años y
determina que los adolescentes entre los 15 y 17
años, para trabajar deben contar con la respectiva
autorización expedida por el Inspector de Trabajo o,
en su defecto, por el ente territorial local y gozarán
de las  protecciones laborales consagradas en el
régimen laboral colombiano
 ASPECTOS LEGALES PARA LIQUIDAR UNA NÓMINA

Salario Mínimo legal vigente en Colombia 2021

-SMLV: $ 908.526 por jornada de 8 horas diarias, 48 horas

semanales.
-SMLD: $30.285 por jornada diurna de 8 horas diarias.
-SMLH: $4.229, jornada de 6:00 a.m. a 9:00 p.m.
-Salario mínimo nocturno por hora: $5.710, jornada nocturna de
9:00 p.m. a 6:00 a.m.
-Auxilio mensual de trasporte: $106.454
Auxilio diario: $3.548
 ASPECTOS LEGALES PARA LIQUIDAR UNA NÓMINA

Porcentaje de
Tipo de hora extra.
Valor de las horas extras -2021- (Valor hora recargo.
ordinaria $4.229) Extra diurno 25% (1,25) $4.731
-Hora extra diurno $5.287: corresponde al valor
Trabajo extra
de la hora ordinaria +25% 75% (1,75): $6,624
nocturno
-Hora extra nocturna $7.401: corresponde al
valor de la hora ordinaria +75% Trabajo extra diurno 100%
-Porcentaje de Liquidación a ordinaria +75% por Trabajo extra
festivo +25% recargo diurno nocturno en 150%
-Hora extra nocturna dominical y festivo $10.573: domingos y festivos
corresponde al valor de la hora ordinaria +75% por Trabajo nocturno 35%
festivo +75% recargo nocturno
Trabajo dominical y
75%
festivo
Trabajo nocturno en
110%
dominical y festivo
 ASPECTOS LEGALES PARA LIQUIDAR UNA NÓMINA*

Valor de los aportes en seguridad social con

salario mínimo 2021

Salud (EPS): $113.566/mes.

Empleador: (8,5%) = $77.225.

Trabajador: (4%) = $36.341

Pensión: $145.365/mes.
Empleador: (12%) = $109.024.
Trabajador: (4%) = $36.341
 ASPECTOS LEGALES PARA LIQUIDAR UNA NÓMINA

Aporte Porcentaj Aporte Aporte

e total empleado Empleado
r

Salud 12,5 % 8,5 % 4%

Pensión 16 % 12 % 4%
Riesgos 0,522 %
Empleado
laborales (Nivel de 0,522 %
r
(ARL) riesgo I)

APORTES PARAFISCALES

COMFAMILIAR 4%
SENA 2%
ICBF 3%
PRESTACIONES SOCIALES -
TRABAJADORES

Porcentaj
Concepto.
e.
Prima de servicios  8.33%
Cesantías  8.33%
 12% =
Intereses sobre las
cesantías 0,12
Vacaciones  4.17%
 PRESTACIONES SOCIALES -
TRABAJADORES
Prima de Salario X días trabajados ÷ 360 = Prima de servicios.
servicios El plazo máximo para pagar la
primera parte de la prima de
servicios vence el 30 de junio,
Todo empleador debe pagar a sus trabajadores una pudiendo el empleador pagarla
prima de servicios legal, que corresponde a un mes antes.
El plazo hasta el 20 de diciembre. La
de salario por cada año de trabajo, según el artículo
ley afirma que el plazo es los
306 del código sustantivo del trabajo. primeros 20 días del mes de
diciembre, por lo que se puede
pagar en cualquier día siempre que
La prima de servicios es una prestación social que consiste en el
no se pase del 20 de diciembre.
pago de 30 días de salario por cada año trabajado, o en
proporción al tiempo trabajado cuando este es inferior a un año

La ley dispone que la prima de servicios se paga en

dos partes; la mitad en el primer semestre y la otra
mitad en el segundo semestre, en las siguientes
fechas:
 PRESTACIONES SOCIALES -
TRABAJADORES
Auxilio de Salario X días trabajados ÷ 360 = Cesantías.
cesantías

El auxilio de cesantías es una prestación social que

constituye un ahorro obligatorio para cuando el
trabajador quede cesante o desempleado, regulada
a partir del artículo 249 del código sustantivo del El trabajador quien deba elegir el fondo
trabajo. de cesantías al que se quiere afiliar, y el
Consiste en un salario mensual por cada año de empleador deberá consignar allí las
trabajo o proporcional si el tiempo de trabajo es cesantías respectivas en los plazos
menor. previstos por la ley.
Si el trabajador tiene un salario mensual de
$2.000.000 y trabaja un año completo, recibirá
$2.000.000 por concepto de cesantías. Si trabaja
medio año recibirá 1.000.000,
 PRESTACIONES SOCIALES -
TRABAJADORES
Intereses sobre (Cesantías acumuladas x días trabajados x 0.12 )/360
cesantías
El empleador debe pagar a sus trabajadores unos
El auxilio de cesantías se debe calcular en
intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas
las siguientes fechas:
a 31 de diciembre, a una tasa del 12% anual.
31 de diciembre de cada año.
Al terminar el contrato de trabajo.
Los intereses se deben pagar a más tardar a fecha
31 de enero del año siguiente al año en que se
causaron las cesantías, es decir que las intereses Concepto. Valor
sobre las cesantías del año 2020 se deben pagar a Cesantías
 1.000.000.
mas tardar el 31 de enero de 2021. acumuladas

Días trabajados  180.

Porcentajes  12%

Intereses de las  (1.000.000 × 180 x

cesantías 0,12) /360 = 60.000
 PRESTACIONES SOCIALES -
TRABAJADORES
Vacaciones
laborales
Todo trabajador vinculado con un contrato de
trabajo tiene derecho a vacaciones anuales
remuneradas.
El trabajador tiene derecho a 15 días hábiles
continuos de vacaciones por cada año de trabajo.
Así lo señala el artículo 186 del código sustantivo del
trabajo:
Se hace énfasis en que las vacaciones corresponden
a 15 días hábiles, más no calendario, es decir, que se
tienen que descontar los domingos y festivos, a
partir del día en que el trabajador inicia el disfrute
de las vacaciones.
Las vacaciones se causan una vez
se cumple un año de trabajo, ya
que la norma señala que se otorgan
a los trabajadores que hubieren
prestado sus servicios durante un
año.
Es posible que en común acuerdo las
partes decidan el otorgamiento
anticipado de las vacaciones, esto es,
otorgarlas antes de causar el derecho,
antes de los 12 meses de prestación de
servicios.
Carla Anayibe Yasnó
Triana