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LA REMUNERACIÓN EN EL

PERÚ
se entiende por remuneración la contraprestación
que debe recibir el trabajador como consecuencia
del contrato de trabajo. la remuneración es uno de
los tres elementos esenciales del contrato de trabajo,
representa todo lo que percibe el trabajador por los
servicios prestados, sea en dinero o en especie,
siempre que sea de su libre disposición. Significa
por tanto una ventaja o incremento patrimonial para
el trabajador y su familia, sin tener en cuenta la
condición, el pla4o o la modalidad de entrega, salvo
que, ciertamente, se encuentre excluido legalmente
o que, por definición, no ingrese dentro de la
referida institución
REMUNERACIONES POR DISPOSICIÓN LEGAL EXPRESA
NOMBRE
1 ASIGNACION FAMILIAR
 vacaciones
 descanso semanal obligatorio
2 DESCANSOS REMUNERADOS
 días feriados
 compensación por reducción de vacaciones
 20 días de descanso por incapacidad temporal
 Hora de lactancia
 Licencia por adopción
 Permisos y licencias sindicales
 Cierre temporal del establecimiento por infracciones tributarias
 Reincorporación del trabajador debido a un despido nulo
OTRAS REMUNERACIONES POR  Días no laborables debido a situaciones de caso fortuito o fuerza mayor alegadas por el
3
DISPOSICIONES LEGALES empleador no comprobado por la AAT
 Paralización de labores impuesta por el inspector de Seguridad y Salud en el Trabajo
 • Cierre temporal del establecimiento por infracciones tributarias
 • Reincorporación del trabajador debido a un despido nulo
 • Días no laborables debido a situaciones de caso fortuito o fuerza mayor alegadas por el
empleador no comprobado por la AAT
 • Paralización de labores impuesta por el inspector de Seguridad y Salud en el Trabajo
INGRESOS CONSIDERADOS REMUNERACIÓN

NOMBRE

Gratificaciones por Fiestas


1
Patrias y Navidad

Bonificación por tiempo de  Bonificación de 30 años


2
servicios  Bonificación de 25 años

 incrementos por afiliación al Sistema Privado de Pensiones

3 Incrementos de remuneración  incremento a los asegurados obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones

 Incremento del 10% a trabajadores afectos al FONAVI

 Trabajo en sobretiempo u horas extras


4 Otras remuneraciones
 Incremento por trabajo nocturno
PRINCIPALES REMUNERACIONES

 Básica  Bonificaciones  Asignaciones

 Horas Extras  Gratificaciones  Vacaciones


PRINCIPALES FACTORES PARA LA ESTRUCTURA DE REMUNERACIONES

Valoración del puesto Valoración del puesto La productividad El costo de vida

La oferta y demanda de mano La remuneración mínima


La negociación colectiva
de obra vital
DISEÑO DEL SISTEMA DE REMUNERACIONES

Remuneración Compensación Compensación de Otras


Básica por Méritos la Productividad compensaciones
CASOS SOBRE GRATIFICACIONES
JORNADA LABORAL, HORARIO DE TRABAJO Y
HORAS EXTRA O SOBRETIEMPO

◦ Concepto de jornada de trabajo. - Es el tiempo (en forma diaria, semanal, mensual o anual) durante el
cual el trabajador se encuentra a disposición de su empleador con la finalidad de cumplir con la
prestación laboral a la cual se encuentra obligado.
◦ Concepto de horario de trabajo. - Está concebido como la hora de ingreso y la hora de salida del
trabajador dentro del centro laboral. Aquí el empleador es el encargado de establecer o precisar dicho
horario, horario que indudablemente no debe exceder de la jornada ordinaria máxima laboral establecida
en la legislación (8 horas diarias o 48 horas semanales).
ASPECTOS CONCEPTUALES: JORNADA DE TRABAJO,
HORARIO DE TRABAJO Y HORAS EXTRAS.

JORNADA DE TRABAJO.-
el tiempo trabajado durante la semana, limitado a 48 horas semanales
HORARIO DE TRABAJO.-
horario de entrada y salida, modificable.
HORAS EXTRA O SOBRE TIEMPO .-
todo trabajo efectuado antes o despues de la jornada ordinaria, diaria o semanal establecida.
Horario de refrigerio

La ley ha establecido que cuando el trabajador tenga un horario corrido, tendrá derecho a tomar sus
alimentos dentro de un plazo mínimo de 45 minutos.
El horario de refrigerio tiene como finalidad que el trabajador tome sus alimentos de acuerdo al horario,
asimismo, pueda descansar. Es decir, el propósito es ajeno a las labores que se ejecutan durante el horario
de trabajo.
PRESUNCIONES SOBRE EL HORARIO DE TRABAJO

El artículo 7 del Decreto Supremo 004-2006-TR estableció que:


Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de ingreso y/o permanece después de
la hora de salida, se presume que el empleador ha dispuesto la realización de labores en sobretiempo por
todo el tiempo de permanencia del trabajador, salvo prueba en contrario, objetiva y razonable.
EXCEPCIÓN A LA JORNADA DE TRABAJO.-
Se encuentran excluidos a la jornada de trabajo máxima de 48 horas semanales, según el artículo
5 del TUO del DL 854, tres tipos de trabajadores
PAGO DEL SOBRETIEMPO.-
Respecto al pago de las horas en sobretiempo se pagarán de acuerdo a las dos primeras horas
tienen un recargo del 25% por hora adicional; y 35% para las horas restantes. Para esto, se
entiende por remuneración ordinaria aquella que, conforme a lo previsto por el artículo 39 del
Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo 728.
ASPECTOS PROBLEMATICOS DE LA JORNADA
LABORAL EN ESTADO DE EMERGENCIA
(según Andre Farah) DICE.-
En el marco del estado de emergencia decretado por nuestro gobierno desde el pasado 16 de marzo del
presente año, para prevenir la propagación por el virus COVID-19
¿PUEDO REDUCIR LOS SUELDOS SI REDUZCO LA
JORNADA DE TRABAJO?

Esta es una pregunta a la cual la respuesta radica en analizar la normativa laboral al respecto de primera
mano podríamos pensar que efectivamente si reduzco la jornada de trabajo también puedo reducir la
remuneración y eso porque el artículo 3 del Decreto Supremo 007-2002-TR, señala que, “En centros de
trabajo en que rijan jornadas menores a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas a la semana,
el empleador podrá extenderlas unilateralmente hasta dichos límites incrementando la remuneración en
función al tiempo adicional. Para tal efecto se observará el criterio de remuneración ordinaria contenido
en el artículo 12 de la presente ley”
CONCLUSIONES

La remuneración resulta ser esencial en la relación laboral. Es un elemento que configura el contrato de
trabajo.
Puede ser pagado en especie; asimismo, la ley exceptúa los conceptos que no serán considerados como
remunerativos.
El valor de la remuneración es un factor para el cálculo de diversos beneficios sociales.
GRACIAS

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