COMITÉ DE CONVIVENCIA

LABORAL
(Resolución 652 del 2012)
PRESENTADO POR:
YENNIFER HERMIDES VARGAS
NHORA BASTIDAS MORA
DIANA MARCELA CALVACHE
ANYI YESENIA CARDONA
INGRID PAOLA NIETO
 DEFINICIÓN
Es un grupo de empleados,
conformado por
representantes del empleador
y representantes de los
empleados, que busca prevenir
el acoso laboral contribuyendo
a proteger a los empleados.
 FINALIDAD
La constitución de los Comités de Convivencia Laboral se hace
como una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a
proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales.

MIEMBROS QUE LO INTEGRAN

El comité de convivencia laboral
estará compuesto por:
• Dos representantes del
empleador.
• Dos representantes de los
trabajadores.
 PRESIDENTE
Y REALIZACIÓN
SECRETARIO
El comité de convivencia DE REUNIONES
laboral deberá elegir un
presidente y un secretario
por mutuo acuerdo entre sus
miembros.
 FUNCIONES
• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas.
• Examinar de manera confidencial los casos
específicos o puntuales en los que se formule
queja o reclamo.
•  Escuchar a las partes involucradas de manera
individual sobre los hechos que dieron lugar a
la queja.
• Adelantar reuniones con el fin de crear un
espacio de diálogo entre las partes involucradas,
promoviendo compromisos mutuos para llegar
a una solución efectiva de las controversias.
•  Formular un plan de mejora concertado entre
las partes.
CASOS PRESENTADOS EN LA EMPRES
A la fecha no se han presentado casos que
afecten la convivencia laboral de los
trabajadores de la empresa, sin embargo,
el comité de convivencia laboral y los
demás actores del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo,
promueven las buenas prácticas y sanas
relaciones intra y extra labórales en los
empleados.
 CONCLUSIONES
Es importante la conformación del comité de convivencia laboral ya que
contribuye a la protección del los trabajadores contra todo riesgo psicosocial,
este comité a la vez ayuda a prevenir y corregir las posibles formas de acoso
laboral que se pueden presentar dentro de la empresa, el correcto
funcionamiento del mismo disminuye los casos de acoso laboral ya que en la
prevención, la conciliación y el compromiso es donde se deben concentrar los
esfuerzos para evitar situaciones negativas en el futuro.
 RECOMENDACIONES
1. Los integrantes del comité deben tener habilidades que le permitan identificar que son id óneos para atender un conflicto
2. Se deben utilizar medios de comunicaci ón de acceso a los empleados para informar sobre el comit é de convivencia
3. A través del presidente y secretario del comit é de convivencia contaran con las facultades para fortalecer la convivencia en
la empresa
4. Las reuniones del comité de convivencia ser án ordinarias o extraordinarias
5. Garantizar espacio físico para llevar a cabo reuniones, manejo reservado de la documentaci ón
6. Se realizaran actividades de capacitaci ón para los miembros del comit é
 REFERENCIAS
Asuntos: Legales. (28 de 02 de 2021). Asuntos: Legales. Asuntos: Legales. Obtenido de
https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/sobre-el-comite-de-convivencia-laboral-2313296#:~:text=El%20Comit
%C3%A9%20de%20Convivencia%20Laboral%20se%20cre%C3%B3%20por%20la%20Ley,su%20conformaci%C3%B3n%20y
%20su%20funcionamiento.&text=El%20comit%C3%A9%20

Sosa, C. (15 de 11 de 2018). Riesgo psicosocial en el ambiente laboral. Asuntos: Legales. Obtenido de
https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/riesgo-psicosocial-en-el-ambiente-laboral-2793565

SURA. (s.f.). Funciones del Comite de Convivencia. Obtenido de https://www.arlsura.com/index.php/2489