PRESENTADO POR: JOSE ANTONIO HERNANDEZ SALINAS CATEDRATICO: DOCTORA LOURDES FORTIN DE ALVARENGA

Contenido
y y y y y y y y y y

1. Introduccion 2. Los nuevos tiempos y el ambiente empresarial 3. Que es la Responsabilidad social empresarial 4. Que es la etica 5. Que es la etica empresarial 6. La responsabilidad social empresarial implica cinco compromisos eticos 7. Actos responsables de las empresas 8. Ventajas y beneficios de la responsabilidad social 9. Aplicacion del tema 10 Conclusion

Introduccion
y En la actualidad, se presencia una serie de cambios y

transformaciones de tipo económico, político, social, cultural y tecnológico, que inciden directamente en la actividad empresarial y en su interacción con el medio. Las empresas se encuentran ante la disyuntiva de ser sólo agentes de desarrollo económico o de ser partícipes del desarrollo socio-económico. Es evidente que no pueden desvincularse del entorno, deben comprender y reconocer que como entes sociales, también tienen una responsabilidad social y un compromiso ético que cumplir; porque en definitiva ellas sirven y se sirven de la sociedad. A continuación se plantean conceptos y criterios que conducen a entender que existe una estrecha e indiscutible relación entre la responsabilidad social y la ética empresarial, y que en los nuevos tiempos la sociedad exige de las organizaciones una actuación cada vez más consecuente con sus valores, principios y expectativas.

es indispensable debido a su capacidad creadora.Los nuevos tiempos y el ambiente empresarial y En los tiempos actuales. local. visto éste como la creación y fomento de una conciencia general global. empresarios y administradores. el bienestar colectivo. la sociedad exige una mayor cooperación a todo nivel. sus recursos y su liderazgo. . la promoción de los derechos humanos y la consecución de una sociedad más justa y con mayor prosperidad económica. regional. nacional e internacional. De lo anterior se desprende la necesidad de que todos los sectores sociales se involucren en un proceso de desarrollo que abarque la preservación del medio ambiente natural. La participación de las empresas. el patrimonio cultural. para lograr en la medida de lo posible.

con su funcionamiento a través del tiempo y con una adecuada comunicación. . se puede destacar que una empresa capaz de lograr.Los nuevos tiempos y el ambiente empresarial y Ante esta panorámica. una imagen pública de empresa que se preocupa y contribuye a superar los problemas sociales y ambientales. se encontrará en posición ventajosa ante su personal. ante la competencia y ante la opinión pública en general.

define la responsabilidad social de las empresas como la disposición a velar porque los recursos humanos y económicos sean utilizados para fines más amplios que aquellos circunscritos a los objetivos que impone el accionista. .: 2). y Paredes (op. en factor catalizador clave del desarrollo social y económico del país .Que es Responsabilidad Social Empresarial y Según Peter Drucker (citado por Paredes. siempre que tal responsabilidad sea consistente con su competencia . de manera que la corporación se constituya en el largo plazo. cit. 1998:2) la responsabilidad social empresarial es la habilidad que ha de tener la empresa para convertir los problemas sociales en oportunidades para la organización.

se refiere a las reglas o principios del comportamiento que distinguen entre el bien y el mal. lo correcto y lo incorrecto . según Henderson Verne (citado por Gibson et alt..Que es la etica y El término ética como se entiende comúnmente. 1994:79). .

la competencia leal. las relaciones públicas. las responsabilidades sociales.Que es la etica empresarial y Koontz y Weihrich (2004:58) señalan que la ética empresarial se relaciona con la verdad y la justicia y posee muchos aspectos. como las expectativas de la sociedad. la publicidad. la autonomía de los consumidores y el comportamiento de las empresas tanto en su país de origen como en el extranjero . .

aún cuando sea técnica y económicamente factible. 5.Involucrarse: ofrecer nuestra experiencia empresarial a la solución de un problema social emergente. que nuestras acciones (o falta de ellas) tienen impacto sobre la sociedad y ella tiene derecho a exigir que respondamos por las consecuencias de dichas acciones. 3..Comunicación abierta: estar abiertos y sensibles a la voz de la sociedad y de sus problemas actuales y emergentes.La r s sa ili a s cial r sarial i lica ci c r is s tic s c y De acuerdo con los trabajos de Keith Davis y Prakash (citados por Brenson.Costos compartidos: compartir equitativamente los costos de dichas acciones con el consumidor.. todos los costos sociales y los beneficios de una actividad. 1999:9). 2.Revisión de las consecuencias: calcular y considerar de antemano. como empresa. ... la responsabilidad social empresarial implica cinco compromisos éticos a saber: 1..Poder social: reconocer. producto o servicio. 4.

a los grupos familiares de los mismos. aportó beneficios al individuo. con la normatividad legal a la que pertenece. la ética. con las reglas éticas y morales. y Una empresa es realmente la mejor cuando además de lograr los objetivos empresariales.Actos Responsables de las Empresas y Una empresa responsable socialmente establece como principal estandarte en su cultura organizacional. los principios cívicos y ciudadanos y todo lo referente a sus valores. cuando benefició su entorno y cuando al hacer una retrospectiva vea que ha cumplido cabalmente con los principios cívicos y ciudadanos. . la moral. en fin. cuando a conciencia puedan estar seguros de que actuaron siempre en la vía correcta y no causaron daño alguno. a sus colaboradores.

familiar y social. proveedores y clientes) Se capacita a sus directivos en nuevos estilos de gestión apartando la pedantería. sean favorables. Vela por que las condiciones laborales. Motiva y estimula las buenas conductas. sin que esto signifique ser permisible.Aspectos Responsables de las Empresas y Se Establece un código de valores y unos principios éticos ante toda su y y y y y y comunidad organizacional (Empleados. legales y de relación. lo moral. tanto de ambiente. involucrando en sus procesos de mejoramiento a la familia. . también lo hace en aspectos que les agregue mejoramiento personal. pero con línea de orden para beneficio del todo. el atropello y la arrogancia. evitando así que bajo la figura de poder y mando se cause algún daño. sin necesidad de estrujar y herir a nadie. no solo en asuntos técnicos o relacionados con la actividad de desempeño. Capacita a sus empleados. lo ético y el civismo. Establece una cultura basada en la disciplina. Se preocupa por el bienestar personal y familiar. tolerante o que no se cumplan las reglas establecidas. la responsabilidad y el cumplimiento. No hay que confundir el respeto con la tolerancia.

a la investigación y a la participación democrática. en el crecimiento personal. de descanso y ante todo el de familia. ambientales y otras maneras de motivar hacia acciones positivas a los empleados. bingos y similares) y en su efecto estimular actividades de encuentro familiar. Mantener de forma permanente campañas orientadas hacia el mejoramiento personal. . entre ellos rendir honor a nuestros símbolos patrios. Propiciar espacios de formación y aprendizaje permanente. en el mejoramiento de actitudes. culturales. entre ellas autoestima.Ventajas y Benefici s e la es nsa ili a S cial en la E resa y Permitir que los colaboradores mantengan un adecuado equilibrio entre tiempo de y y y y y trabajo y tiempo de vida. de expresión artística. Estimular y propiciar una política interna de fomento al estudio. hacia la formación de principios éticos. Evitar espacios de ocio no positivo (Fiestas. a la vez que la pasan de forma agradable. cívicos. Fomentar el trabajo en equipo y empoderar a las personas para que puedan tomar decisiones y estimulen su creatividad. tanto en lo empresarial como en lo ciudadano. motivación y otros temas que permitan un desarrollo sano mental y emocionalmente. morales y otros aspectos que generen ganancia en lo social y humano. relaciones humanas.

temperatura. respetuoso y amable a las personas. acogidos a la legislación. que aunque legales. de prevención a drogadicción y otros vicios y velar por que las personas adquieran mayor responsabilidad por el bienestar físico de ellos mismos. la iluminación. bodegas y demás. Motivar los convenios para campañas de vacunación y otras de apoyo a la calidad de vida del empleado y de sus familias. Hacer constantemente campañas de salud. sin aprovechar de la necesidad del trabajo o de la misma ignorancia de sus trabajadores. y entre ellos desde el cuidado de baños. no son las adecuadas en las relaciones laborales. cuidando la distribución de los espacios. según el código moral y los principios éticos. No hacer acomodos legales y crear figuras de ley. Velar por que las condiciones de ambiente en el lugar de trabajo sean saludables y agradables. limpieza. pasillo. del profesional o de los jefes. . Ser justos y aplicar los criterios de igualdad y equidad. Bajo ninguna razón abusar de la autoridad y el poder del directivo. Aplicar de forma justa y sin vicio alguno los derechos legales del trabajador.Ventajas y Benefici s e la es nsa ili a S cial en la E resa y y y y y y y y y y Dar un trato adecuado. Respetar creencias religiosas y diferencias culturales. Dotar de los implementos y las herramientas necesarias y básicas para desempeñar de forma eficiente el trabajo y enseñarle su uso y cuidado. cocinas. la ergonomía.

se trata en primer lugar de cumplir todas las normas laborales establecidas para el caso de acuerdo al sector. también de las ganancias. Pagar igual salarios a hombres y a mujeres. dar apoyo en el estudios a quienes son analfabetas. Dar el debido reconocimiento cuando el empleado se lo merece. no solamente de las perdidas y de los fracasos. respetando sus derechos y cumpliendo con los deberes. de los logros y las felicitaciones. parqueaderos para profesionales. En lo posible contratar a personas de minorías étnicas o personas de mayor edad que estén en capacidad de desempeño. crearles compromisos o similares) No contratar menores. Preocuparse por subir el perfil académico de sus colaboradores.Ventajas y Benefici s e la es nsa ili a S cial en la E resa y y y y y y y y y y y y Hacer campañas de protección al medio ambiente. Fomentar el ahorro y preocuparse por la educación en sistemas de control y manejo del presupuesto y de inversiones. En cuanto a la salud y seguridad en el lugar de trabajo. bajo sistemas de merito. No apropiarse de las ideas y de los logros de otras personas. Mantener al personal informado. previamente conocidos por ellos para que se establezcan como metas personales. No discriminar a nadie. como casino para directivos. y en el caso de hacerlo. cumplir con dicho compromiso y no fomentar espacios que degraden sus ingresos (Ventas no necesarias al interior de la empresa. No permitir espacios que denoten discriminación. y más. Permitir la promoción de sus mismos colaboradores. acogerse a las leyes. . ascensores para jefes y otros sistemas que reflejan una diferencia generadora de resentimientos.

Aplicacion del tema asignado .

Comite de Resposabilidad Social Empresarial .

generar beneficios para toda la sociedad.UN GRUPO HONDUREÑO SOCIALMENTE RESPONSABLE y Con nuestro liderazgo viene también la responsabilidad y el compromiso por fortalecer aún más nuestra contribución activa al mejoramiento social. Ese es el punto de partida hacia un conjunto de prácticas y estrategias para una gestión empresarial que incorpora respeto por la ética. las personas y un firme y decidido apoyo a la comunidad. económico y ambiental de nuestro país. y Asimismo nuestro enfoque Social Corporativo persigue fortalecer y mejorar las condiciones de nuestros colaboradores. clientes y proveedores para asegurar el crecimiento sostenido de nuestra empresa y de igual forma. inversionistas. .

además es disponer permanentemente de un documento con los valores morales que rigen nuestras acciones y desarrollo de nuestros negocios. y Así pues. prudente. y Es por ello que estamos concientes que una empresa considerada exitosa no es aquella que da un mayor retorno de inversión a sus accionistas. honrado y responsable de las personas. y La ventaja de tener un código de ética en nuestro grupo.CODI O DE E ICA y Es la guía que orienta el comportamiento de todos los colaboradores del Grupo Financiero Ficohsa. y El actuar en forma ética es parte de nuestras actividades diarias ya que estas involucran los intereses de terceras personas. licíto. por tanto debemos ser totalmente responsables y actuar con rectitud en el desempeño de nuestras labores. no tenemos como única meta posicionarnos en el mercado y generar utilidades. es para nuestros clientes. sino la que demuestra su liderazgo y permanente contribución al desarrollo humano a través del exitoso manejo de proyectos de carácter social. Es el conjunto de principios valores y conductas que regulan el comportamiento integro. proveedores y colaboradores un sinónimo de confianza. sino también tener una ética que responda al bienestar de nuestros colaboradores y de las comunidades que nos rodean. .

Valores y Integridad y Respeto y Lealtad y Responsabilidad y Calidad en el Servicio al Cliente y Confindencialidad y Honestidad .

ciento cincuenta colaboradores del Grupo Financiero Ficohsa participaron de manera voluntaria en la siembra de más de 430 árboles en la Motaña El Porvenir. localizada en el Municipio de Valle de Angeles. especialmente con la preservación y mejoramiento del medio ambiente. y de 500 árboles en Los Ladrillos en Naco. y El total de arboles sembrados representa más del 100% de consumo de papel del Grupo Financiero Ficohsa en 2008 .Actividades de medio ambiente y DIA NACIONAL DEL ARBOL y Ratificando su compromiso de empresa socialmente responsable. Cortés. Francisco Morazán.

Colaboradores grupo ficohsa .

PREMIO A LA RESPONSABILIDAD AMBIENTAL y El objetivo de este concurso es conocer y compartir ideas llevadas a cabo por parte de colaboradores del Grupo Ficohsa. que hayan tenido como resultado un ahorro monetario a través buenas prácticas en el consumo de agua. . energía o combustible. y El premio a la Responsabilidad Ambiental a la mejor práctica consta de dos mil Lempiras en efectivo y un diploma de reconocimiento.

PREMIO A LA RESPONSABILIDAD AMBIENTAL .

. En la que cada área ha sido provista de un contenedor para depositar el papel.Sistema de Reciclaje y El Grupo Financiero Ficohsa vio una oportunidad de contribuir con el medio ambiente realizando Campaña de Clasificación de Desechos y Reciclaje.

SIS E A DE ECICLAJE .

. construyendo centros preescolares dignos y amigables. o reconstruyendo aquellos centros que se encuentran en condiciones completamente antipedagógicas e inseguras. construyendo centros preescolares dignos y amigables. La Fundación Ficohsa orienta sus esfuerzos a trabajar con la Educación Preescolar en Honduras a través del proyecto Educando Nuestro Futuro .FUNDACION FICOHSA PARA LA EDUCACION INFANTIL y La Fundación Ficohsa orienta sus esfuerzos a trabajar con la Educación Preescolar en Honduras a través del proyecto Educando Nuestro Futuro . o reconstruyendo aquellos centros que se encuentran en condiciones completamente antipedagógicas e inseguras.

.Voluntarios del Grupo financiero ficohsa y El Voluntariado Corporativo se realiza una o dos veces cada mes mediante visitas programadas de los colaboradores del Grupo a los centros educativos de Fundación Ficohsa y otras instituciones como ser asilos de ancianos. En las visitas se llevan a cabo actividades de ayuda social. brigadas médicas y odontológicas y creación de conciencia del cuidado del medio ambiente. etc.

.Becas y Año a año se patrocina a alumnos con excelencia académica de Honduras. a cursar sus estudios superiores en universidades extranjeras.

por lo que el siguiente cuestionario facilitará a evaluar los aspectos de Responsabilidad Social Empresarial en términos de ambiente. 1 c) Cuenta con algún programa de ahorro de energía. b) Utiliza métodos/procesos que minimicen la contaminación.SA. . 3 ¿Cuenta su empresa con políticas de manejo de desechos sólidos y/o materiales cuya manipulación pueda afectar negativamente en el ambiente? 4 ¿Cumple su empresa con la legislación en contra del trabajo infantil? 5 ¿Cumple su empresa con la legislación en contra del trabajo forzado? 6 ¿Cumple su empresa con la legislación en contra del lavado de activos? 7 ¿Respetan y promueven la propiedad intelectual? 8¿Su empresa posee prácticas que promueven la competencia leal? Describa: 9 ¿Usted da preferencia a proveedores con criterio RSE? 10¿Su empresa posee certificaciones internacionales como (AA. contribuciones a la comunidad y legalidad de sus operaciones conceptos que serán tomados en cuenta para desarrollar relaciones comerciales con empresas orientadas a la RSE.FLA. etc.OHSAS. d) Otros (Especifique) 2 ¿Su empresa apoya algún programa o proyecto que esté enfocado en apoyar a la comunidad? Ej.ISO.FSC. Empresa: __________________________________ Fecha: _______________________ No. Teleton.Cuesti nari e SE ara r veedores y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y Para el GFF es muy importante que los proveedores compartan la filosofía de ser Empresas Socialmente Responsables. Pregunta Sí Actividades que realiza su empresa para la preservación del medio ambiente: No a) Controla los desechos adecuadamente. A continuación encontrará un cuestionario orientado a evaluar varios aspectos de Responsabilidad Social Empresarial de su empresa. proyección social.etc)? Describa: Observaciones: ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Firma Entrevistador Firma Proveedor Me comprometo a seguir los lineamientos y recomendaciones para incorporarme a prácticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y mantener contacto con personal de Banco Ficohsa para asistira charlas y de esa manera continuar las relaciones comerciales haciendo negocios de manera responsable. Fundación Ficohsa.

de manera que le permita enfrentar y superar los crecientes problemas que la aquejan. las empresas pueden tener buenas relaciones con las comunidades. la moral y la productividad de los trabajadores. están influenciadas por las opiniones favorables o no de la comunidad hacia la empresa. Mediante la responsabilidad social. ya que la eficiencia. . Los principios éticos forman la base de la confianza y cooperación. las empresas.Conclusion En los nuevos tiempos. mayores interrelaciones. y cada día la sociedad espera de éstos. no pueden estar alejados del acontecer nacional e internacional. marcados por la globalización. sus propietarios y gerentes. así como la aceptación o no de los productos o servicios ofrecidos. disposición para cooperar y comprometerse responsable y éticamente en el ámbito social. a la propia empresa y a la economía en la cual está inserta. y por supuesto de la valoración de las actividades empresariales como correctas o no. El comportamiento empresarial basado en la ética beneficia a toda la sociedad. las cuales influyen directamente en la supervivencia organizacional y en la buena marcha de los asuntos propios de la organización.

MUCHAS GRACIAS .

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