PRESENTADO POR: JOSE ANTONIO HERNANDEZ SALINAS CATEDRATICO: DOCTORA LOURDES FORTIN DE ALVARENGA

Contenido
y y y y y y y y y y

1. Introduccion 2. Los nuevos tiempos y el ambiente empresarial 3. Que es la Responsabilidad social empresarial 4. Que es la etica 5. Que es la etica empresarial 6. La responsabilidad social empresarial implica cinco compromisos eticos 7. Actos responsables de las empresas 8. Ventajas y beneficios de la responsabilidad social 9. Aplicacion del tema 10 Conclusion

Introduccion
y En la actualidad, se presencia una serie de cambios y

transformaciones de tipo económico, político, social, cultural y tecnológico, que inciden directamente en la actividad empresarial y en su interacción con el medio. Las empresas se encuentran ante la disyuntiva de ser sólo agentes de desarrollo económico o de ser partícipes del desarrollo socio-económico. Es evidente que no pueden desvincularse del entorno, deben comprender y reconocer que como entes sociales, también tienen una responsabilidad social y un compromiso ético que cumplir; porque en definitiva ellas sirven y se sirven de la sociedad. A continuación se plantean conceptos y criterios que conducen a entender que existe una estrecha e indiscutible relación entre la responsabilidad social y la ética empresarial, y que en los nuevos tiempos la sociedad exige de las organizaciones una actuación cada vez más consecuente con sus valores, principios y expectativas.

local.Los nuevos tiempos y el ambiente empresarial y En los tiempos actuales. la promoción de los derechos humanos y la consecución de una sociedad más justa y con mayor prosperidad económica. visto éste como la creación y fomento de una conciencia general global. De lo anterior se desprende la necesidad de que todos los sectores sociales se involucren en un proceso de desarrollo que abarque la preservación del medio ambiente natural. La participación de las empresas. empresarios y administradores. . el patrimonio cultural. para lograr en la medida de lo posible. la sociedad exige una mayor cooperación a todo nivel. sus recursos y su liderazgo. regional. nacional e internacional. es indispensable debido a su capacidad creadora. el bienestar colectivo.

con su funcionamiento a través del tiempo y con una adecuada comunicación. una imagen pública de empresa que se preocupa y contribuye a superar los problemas sociales y ambientales. se encontrará en posición ventajosa ante su personal. . ante la competencia y ante la opinión pública en general. se puede destacar que una empresa capaz de lograr.Los nuevos tiempos y el ambiente empresarial y Ante esta panorámica.

cit. y Paredes (op. en factor catalizador clave del desarrollo social y económico del país .: 2). define la responsabilidad social de las empresas como la disposición a velar porque los recursos humanos y económicos sean utilizados para fines más amplios que aquellos circunscritos a los objetivos que impone el accionista. .Que es Responsabilidad Social Empresarial y Según Peter Drucker (citado por Paredes. 1998:2) la responsabilidad social empresarial es la habilidad que ha de tener la empresa para convertir los problemas sociales en oportunidades para la organización. de manera que la corporación se constituya en el largo plazo. siempre que tal responsabilidad sea consistente con su competencia .

. se refiere a las reglas o principios del comportamiento que distinguen entre el bien y el mal.. lo correcto y lo incorrecto .Que es la etica y El término ética como se entiende comúnmente. según Henderson Verne (citado por Gibson et alt. 1994:79).

Que es la etica empresarial y Koontz y Weihrich (2004:58) señalan que la ética empresarial se relaciona con la verdad y la justicia y posee muchos aspectos. la publicidad. la autonomía de los consumidores y el comportamiento de las empresas tanto en su país de origen como en el extranjero . las responsabilidades sociales. . las relaciones públicas. la competencia leal. como las expectativas de la sociedad.

Revisión de las consecuencias: calcular y considerar de antemano..La r s sa ili a s cial r sarial i lica ci c r is s tic s c y De acuerdo con los trabajos de Keith Davis y Prakash (citados por Brenson. 2.. 3. . 1999:9).. aún cuando sea técnica y económicamente factible.. la responsabilidad social empresarial implica cinco compromisos éticos a saber: 1.. 4. 5.Poder social: reconocer. que nuestras acciones (o falta de ellas) tienen impacto sobre la sociedad y ella tiene derecho a exigir que respondamos por las consecuencias de dichas acciones.Comunicación abierta: estar abiertos y sensibles a la voz de la sociedad y de sus problemas actuales y emergentes.Involucrarse: ofrecer nuestra experiencia empresarial a la solución de un problema social emergente.Costos compartidos: compartir equitativamente los costos de dichas acciones con el consumidor. producto o servicio. como empresa. todos los costos sociales y los beneficios de una actividad.

aportó beneficios al individuo. en fin. con las reglas éticas y morales. los principios cívicos y ciudadanos y todo lo referente a sus valores. la ética. a sus colaboradores.Actos Responsables de las Empresas y Una empresa responsable socialmente establece como principal estandarte en su cultura organizacional. a los grupos familiares de los mismos. y Una empresa es realmente la mejor cuando además de lograr los objetivos empresariales. cuando benefició su entorno y cuando al hacer una retrospectiva vea que ha cumplido cabalmente con los principios cívicos y ciudadanos. con la normatividad legal a la que pertenece. cuando a conciencia puedan estar seguros de que actuaron siempre en la vía correcta y no causaron daño alguno. . la moral.

Aspectos Responsables de las Empresas y Se Establece un código de valores y unos principios éticos ante toda su y y y y y y comunidad organizacional (Empleados. lo moral. sean favorables. No hay que confundir el respeto con la tolerancia. . Se preocupa por el bienestar personal y familiar. tanto de ambiente. el atropello y la arrogancia. Establece una cultura basada en la disciplina. lo ético y el civismo. Capacita a sus empleados. familiar y social. evitando así que bajo la figura de poder y mando se cause algún daño. proveedores y clientes) Se capacita a sus directivos en nuevos estilos de gestión apartando la pedantería. involucrando en sus procesos de mejoramiento a la familia. pero con línea de orden para beneficio del todo. también lo hace en aspectos que les agregue mejoramiento personal. Vela por que las condiciones laborales. no solo en asuntos técnicos o relacionados con la actividad de desempeño. sin que esto signifique ser permisible. legales y de relación. Motiva y estimula las buenas conductas. sin necesidad de estrujar y herir a nadie. tolerante o que no se cumplan las reglas establecidas. la responsabilidad y el cumplimiento.

relaciones humanas. Fomentar el trabajo en equipo y empoderar a las personas para que puedan tomar decisiones y estimulen su creatividad. tanto en lo empresarial como en lo ciudadano. a la vez que la pasan de forma agradable. ambientales y otras maneras de motivar hacia acciones positivas a los empleados. de expresión artística. cívicos. en el mejoramiento de actitudes. bingos y similares) y en su efecto estimular actividades de encuentro familiar. . Evitar espacios de ocio no positivo (Fiestas. en el crecimiento personal. Estimular y propiciar una política interna de fomento al estudio. de descanso y ante todo el de familia. culturales. entre ellos rendir honor a nuestros símbolos patrios. motivación y otros temas que permitan un desarrollo sano mental y emocionalmente. Propiciar espacios de formación y aprendizaje permanente.Ventajas y Benefici s e la es nsa ili a S cial en la E resa y Permitir que los colaboradores mantengan un adecuado equilibrio entre tiempo de y y y y y trabajo y tiempo de vida. Mantener de forma permanente campañas orientadas hacia el mejoramiento personal. a la investigación y a la participación democrática. hacia la formación de principios éticos. morales y otros aspectos que generen ganancia en lo social y humano. entre ellas autoestima.

Respetar creencias religiosas y diferencias culturales. que aunque legales. y entre ellos desde el cuidado de baños. Hacer constantemente campañas de salud. la ergonomía. limpieza. pasillo. bodegas y demás. respetuoso y amable a las personas. Aplicar de forma justa y sin vicio alguno los derechos legales del trabajador. de prevención a drogadicción y otros vicios y velar por que las personas adquieran mayor responsabilidad por el bienestar físico de ellos mismos. Dotar de los implementos y las herramientas necesarias y básicas para desempeñar de forma eficiente el trabajo y enseñarle su uso y cuidado. acogidos a la legislación. Motivar los convenios para campañas de vacunación y otras de apoyo a la calidad de vida del empleado y de sus familias. cuidando la distribución de los espacios. cocinas. temperatura. sin aprovechar de la necesidad del trabajo o de la misma ignorancia de sus trabajadores. Velar por que las condiciones de ambiente en el lugar de trabajo sean saludables y agradables. Bajo ninguna razón abusar de la autoridad y el poder del directivo. No hacer acomodos legales y crear figuras de ley. no son las adecuadas en las relaciones laborales.Ventajas y Benefici s e la es nsa ili a S cial en la E resa y y y y y y y y y y Dar un trato adecuado. . según el código moral y los principios éticos. Ser justos y aplicar los criterios de igualdad y equidad. del profesional o de los jefes. la iluminación.

y en el caso de hacerlo. No permitir espacios que denoten discriminación. también de las ganancias. respetando sus derechos y cumpliendo con los deberes. de los logros y las felicitaciones. Dar el debido reconocimiento cuando el empleado se lo merece. y más. acogerse a las leyes. Preocuparse por subir el perfil académico de sus colaboradores. Permitir la promoción de sus mismos colaboradores. bajo sistemas de merito. ascensores para jefes y otros sistemas que reflejan una diferencia generadora de resentimientos. previamente conocidos por ellos para que se establezcan como metas personales. crearles compromisos o similares) No contratar menores. parqueaderos para profesionales. dar apoyo en el estudios a quienes son analfabetas. no solamente de las perdidas y de los fracasos. se trata en primer lugar de cumplir todas las normas laborales establecidas para el caso de acuerdo al sector. No discriminar a nadie.Ventajas y Benefici s e la es nsa ili a S cial en la E resa y y y y y y y y y y y y Hacer campañas de protección al medio ambiente. En cuanto a la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Fomentar el ahorro y preocuparse por la educación en sistemas de control y manejo del presupuesto y de inversiones. como casino para directivos. No apropiarse de las ideas y de los logros de otras personas. Pagar igual salarios a hombres y a mujeres. . En lo posible contratar a personas de minorías étnicas o personas de mayor edad que estén en capacidad de desempeño. cumplir con dicho compromiso y no fomentar espacios que degraden sus ingresos (Ventas no necesarias al interior de la empresa. Mantener al personal informado.

Aplicacion del tema asignado .

Comite de Resposabilidad Social Empresarial .

inversionistas. económico y ambiental de nuestro país.UN GRUPO HONDUREÑO SOCIALMENTE RESPONSABLE y Con nuestro liderazgo viene también la responsabilidad y el compromiso por fortalecer aún más nuestra contribución activa al mejoramiento social. las personas y un firme y decidido apoyo a la comunidad. y Asimismo nuestro enfoque Social Corporativo persigue fortalecer y mejorar las condiciones de nuestros colaboradores. clientes y proveedores para asegurar el crecimiento sostenido de nuestra empresa y de igual forma. . Ese es el punto de partida hacia un conjunto de prácticas y estrategias para una gestión empresarial que incorpora respeto por la ética. generar beneficios para toda la sociedad.

sino la que demuestra su liderazgo y permanente contribución al desarrollo humano a través del exitoso manejo de proyectos de carácter social. además es disponer permanentemente de un documento con los valores morales que rigen nuestras acciones y desarrollo de nuestros negocios. y La ventaja de tener un código de ética en nuestro grupo. y Así pues. . y Es por ello que estamos concientes que una empresa considerada exitosa no es aquella que da un mayor retorno de inversión a sus accionistas. y El actuar en forma ética es parte de nuestras actividades diarias ya que estas involucran los intereses de terceras personas. por tanto debemos ser totalmente responsables y actuar con rectitud en el desempeño de nuestras labores. sino también tener una ética que responda al bienestar de nuestros colaboradores y de las comunidades que nos rodean. Es el conjunto de principios valores y conductas que regulan el comportamiento integro. no tenemos como única meta posicionarnos en el mercado y generar utilidades. honrado y responsable de las personas.CODI O DE E ICA y Es la guía que orienta el comportamiento de todos los colaboradores del Grupo Financiero Ficohsa. prudente. licíto. es para nuestros clientes. proveedores y colaboradores un sinónimo de confianza.

Valores y Integridad y Respeto y Lealtad y Responsabilidad y Calidad en el Servicio al Cliente y Confindencialidad y Honestidad .

y El total de arboles sembrados representa más del 100% de consumo de papel del Grupo Financiero Ficohsa en 2008 . Cortés. localizada en el Municipio de Valle de Angeles. especialmente con la preservación y mejoramiento del medio ambiente. Francisco Morazán. y de 500 árboles en Los Ladrillos en Naco. ciento cincuenta colaboradores del Grupo Financiero Ficohsa participaron de manera voluntaria en la siembra de más de 430 árboles en la Motaña El Porvenir.Actividades de medio ambiente y DIA NACIONAL DEL ARBOL y Ratificando su compromiso de empresa socialmente responsable.

Colaboradores grupo ficohsa .

. y El premio a la Responsabilidad Ambiental a la mejor práctica consta de dos mil Lempiras en efectivo y un diploma de reconocimiento. que hayan tenido como resultado un ahorro monetario a través buenas prácticas en el consumo de agua. energía o combustible.PREMIO A LA RESPONSABILIDAD AMBIENTAL y El objetivo de este concurso es conocer y compartir ideas llevadas a cabo por parte de colaboradores del Grupo Ficohsa.

PREMIO A LA RESPONSABILIDAD AMBIENTAL .

En la que cada área ha sido provista de un contenedor para depositar el papel.Sistema de Reciclaje y El Grupo Financiero Ficohsa vio una oportunidad de contribuir con el medio ambiente realizando Campaña de Clasificación de Desechos y Reciclaje. .

SIS E A DE ECICLAJE .

La Fundación Ficohsa orienta sus esfuerzos a trabajar con la Educación Preescolar en Honduras a través del proyecto Educando Nuestro Futuro . construyendo centros preescolares dignos y amigables. o reconstruyendo aquellos centros que se encuentran en condiciones completamente antipedagógicas e inseguras. . construyendo centros preescolares dignos y amigables. o reconstruyendo aquellos centros que se encuentran en condiciones completamente antipedagógicas e inseguras.FUNDACION FICOHSA PARA LA EDUCACION INFANTIL y La Fundación Ficohsa orienta sus esfuerzos a trabajar con la Educación Preescolar en Honduras a través del proyecto Educando Nuestro Futuro .

etc. En las visitas se llevan a cabo actividades de ayuda social.Voluntarios del Grupo financiero ficohsa y El Voluntariado Corporativo se realiza una o dos veces cada mes mediante visitas programadas de los colaboradores del Grupo a los centros educativos de Fundación Ficohsa y otras instituciones como ser asilos de ancianos. brigadas médicas y odontológicas y creación de conciencia del cuidado del medio ambiente. .

a cursar sus estudios superiores en universidades extranjeras.Becas y Año a año se patrocina a alumnos con excelencia académica de Honduras. .

3 ¿Cuenta su empresa con políticas de manejo de desechos sólidos y/o materiales cuya manipulación pueda afectar negativamente en el ambiente? 4 ¿Cumple su empresa con la legislación en contra del trabajo infantil? 5 ¿Cumple su empresa con la legislación en contra del trabajo forzado? 6 ¿Cumple su empresa con la legislación en contra del lavado de activos? 7 ¿Respetan y promueven la propiedad intelectual? 8¿Su empresa posee prácticas que promueven la competencia leal? Describa: 9 ¿Usted da preferencia a proveedores con criterio RSE? 10¿Su empresa posee certificaciones internacionales como (AA. b) Utiliza métodos/procesos que minimicen la contaminación. 1 c) Cuenta con algún programa de ahorro de energía. .OHSAS.FLA. por lo que el siguiente cuestionario facilitará a evaluar los aspectos de Responsabilidad Social Empresarial en términos de ambiente. proyección social. etc.SA.etc)? Describa: Observaciones: ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Firma Entrevistador Firma Proveedor Me comprometo a seguir los lineamientos y recomendaciones para incorporarme a prácticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y mantener contacto con personal de Banco Ficohsa para asistira charlas y de esa manera continuar las relaciones comerciales haciendo negocios de manera responsable. Teleton.ISO.Cuesti nari e SE ara r veedores y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y y Para el GFF es muy importante que los proveedores compartan la filosofía de ser Empresas Socialmente Responsables.FSC. contribuciones a la comunidad y legalidad de sus operaciones conceptos que serán tomados en cuenta para desarrollar relaciones comerciales con empresas orientadas a la RSE. A continuación encontrará un cuestionario orientado a evaluar varios aspectos de Responsabilidad Social Empresarial de su empresa. Fundación Ficohsa. d) Otros (Especifique) 2 ¿Su empresa apoya algún programa o proyecto que esté enfocado en apoyar a la comunidad? Ej. Empresa: __________________________________ Fecha: _______________________ No. Pregunta Sí Actividades que realiza su empresa para la preservación del medio ambiente: No a) Controla los desechos adecuadamente.

las empresas. mayores interrelaciones. las empresas pueden tener buenas relaciones con las comunidades. . y cada día la sociedad espera de éstos. están influenciadas por las opiniones favorables o no de la comunidad hacia la empresa. Los principios éticos forman la base de la confianza y cooperación. no pueden estar alejados del acontecer nacional e internacional. El comportamiento empresarial basado en la ética beneficia a toda la sociedad. ya que la eficiencia. sus propietarios y gerentes.Conclusion En los nuevos tiempos. y por supuesto de la valoración de las actividades empresariales como correctas o no. a la propia empresa y a la economía en la cual está inserta. de manera que le permita enfrentar y superar los crecientes problemas que la aquejan. así como la aceptación o no de los productos o servicios ofrecidos. la moral y la productividad de los trabajadores. las cuales influyen directamente en la supervivencia organizacional y en la buena marcha de los asuntos propios de la organización. disposición para cooperar y comprometerse responsable y éticamente en el ámbito social. Mediante la responsabilidad social. marcados por la globalización.

MUCHAS GRACIAS .