Diplomado: Gerencia en Derecho Laboral

y Seguridad Social

MÓDULO I
SESIÓN 1
MODALIDADES
DE
CONTRATACIÓ
N
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CONTRATOS
LABORALES
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GENERALIDADES
La legislación laboral colombiana contempla diversas
modalidades de contratación laboral, entre las que se
encuentran:
• Contrato de trabajo a término indefinido
• Contrato a término fijo
• Contrato por duración de la obra o labor determinada
• Para trabajadores ocasionales, accidentales o
transitorios
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CONTRATO A TÉRMINO
INDEFINIDO
• Verbal o escrito. Por regla general contratos verbales se
presumen indefinidos.

• Período de prueba de dos (2) meses (ESCRITO)

• Existirá siempre que concurran los tres (3) elementos

propios de la relación laboral: (i) prestación personal
del servicio, (ii) subordinación y, (iii) remuneración.

• No requiere preaviso de terminación.

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CONTRATO A TÉRMINO FIJO

• Escrito

• Período de prueba: quinta parte del término de duración inicial

• Prórrogas limitadas por término igual al inicial cuando se trata

de contratos a término fijo inferior a un (1) año

• Duración máxima de tres (3) años, pero renovable

indefinidamente

• Requiere preaviso de terminación, salvo cuando su duración

sea inferior a un (1) mes
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CONTRATO POR DURACIÓN DE LA

OBRA
• Verbal o escrito

• Período de prueba de dos (2) meses

• Su término de duración dependerá de la obra o labor

específica contratada

• No requiere preaviso de terminación

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CONTRATO PARA TRABAJADORES

OCASIONALES, ACCIDENTALES O
TRANSITORIOS
• Verbal o escrito

• Duración máxima de un (1) mes

• Para realizar labores extraordinarias, diferentes al giro

ordinario de la actividad de la empresa

• No requiere preaviso de terminación

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CONTRATO VERBAL
• Objeto y sitio de ejecución

• Cuantía y forma de remuneración

• Duración
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CONTRATO ESCRITO
• Identificación y domicilio de las partes

• Lugar de contratación y de prestación del servicios

• Fecha de celebración

• Objeto del contrato

• Remuneración y cuantificación de salario en especie

• Duración del contrato y formas de terminación

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CLÁUSULAS INEFICACES
• Las que desmejoren la situación del trabajador

• Actividades ilícitas

• Cláusulas de no concurrencia
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CONTRATOS DE
SERVICIOS
INDEPENDIEN
TES
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ELEMENTOS
Son elementos de esta clase de contratos:

• Prestación de un servicio
• Independencia y autonomía
• Honorarios
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CONTRATACIÓN CON PERSONAS

JURÍDICAS

• Contratación entre empresas (P.ej. Outsourcing)

• Riesgos de declaratoria de relación laboral entre
trabajadores del contratista y el contratante
• Responsabilidad Solidaria
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CONTRATACIÓN CON PERSONAS

NATURALES

• Contratación de una persona natural (P.ej. Contador)

• Riesgos de configuración de relación laboral
• No deducción de renta por inconsistencias en pago de
aportes a seguridad social
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JURISPRUDENCIA
CSJ. Sentencia 41579 del 23 de octubre de 2012. M.P. Elsy Cuello.

“Surge con claridad que las instrucciones que le daban a la actora para el
cumplimiento de sus actividades, la asignación de tareas y responsabilidades
específicas con el mandato perentorio de ser de “obligatorio cumplimiento”, los
constantes comunicados que le enviaban sobre las irregularidades en que
incurría en la ejecución de las labores para que estas fueran corregidas, la
programación de los días en que debía atender los pacientes y el número de
consultas que le correspondía cumplir, así como las calificaciones que le hacían
de su desempeño, son características que resultan ajenas a la
autonomía e independencia que estimó el sentenciador de alzada;
por el contrario, encuadran en el sometimiento que le es propio a la
prestación de unos servicios subordinados, en los que el empleador
ejerce el poder o facultad de impartir órdenes, dar instrucciones y
asignar tareas, que identifican la existencia de una relación de
naturaleza laboral.”
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PRECAUCIONES /
RECOMENDACIONES

• Contrato escrito
• Autonomía e independencia de los contratistas
• Exigencia de afiliación y constancia de pago de aportes
• Pólizas de cumplimiento con personas jurídicas