INVESTIGATIVA

GRUPO n° 6:
 Luz Adriana Guilombo
 Johana lizeth Ordoñez
 Doly Álvarez Gómez
 Leonela Valenzuela m
 Anyi lizeth Peña Meneses
PREGUNTA:

MOTIVACIÓN LABORAL EN CUATRO ORGANIZACIONES DEL SUR DEL

HUILA
 
¿Cómo influye la motivación laboral en los
empleados de cuatro organizaciones de los
municipios, Oporapa, Saladoblanco, San Agustín y
Pitalito?
• OBJETIVOS

¿Cómo influye la motivación laboral en los empleados de las cuatro organizaciones de los
municipios, Oporapa, Saladoblanco, San Agustín y Pitalito?
 
OBJETIVO GENERAL
• Identificar características de la motivación laboral en los empleados de las cuatro
organizaciones de los municipios, Oporapa, Saladoblanco, San Agustín y Pitalito.
 
OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Identificar que tan motivados están siendo los trabajadores en lo laboral
• Verificar en la actualidad los índices de motivación laboral.
• Evaluar ciertas personas que nos permita tener datos específicos.
 
• DISEÑO METODOLOGICO
 
• El presente trabajo se direccionara siguiendo un enfoque cualitativo; con el
objetivo de describir, comprender e interpretar circunstancias agradables o
desagradables que pudiera tener un trabajador perteneciente a la muestra. El
diseño de la investigación es no experimental, ya que no se construirá ninguna
situación, puesto que la intención es observar situaciones ya existentes, no
provocadas intencionalmente.
• Cabe destacar que se optara como modelo de análisis y estudio la Teoría de
Herzberg, como orientación teórica para explicar los asuntos referidos a la
satisfacción laboral, ya que desde la rama de la administración psicológica, es el
autor cuyos planteamientos coinciden mayormente con los objetivos planteados
en la investigación, que apunta a comprender y analizar cuáles son los factores que
inciden en la motivación laboral de los trabajadores de empresas
INSTRUMENTO:
CONSENTIMIENTO INFOMADO