ASCENSOS, TRASLADOS,

ROTACIÓN, JUBILACIÓN

ELISA VALENTINA GOMEZ GALEANO

ADRIANA PAOLA CORONEL GUERRRERO

 ASCENSOS
• En el contexto laboral, se denomina ascenso
a la promoción de un trabajador a un cargo
más importante y mejor remunerado. En otras
palabras un ascenso en una empresa supone
subir de categoría profesional dentro del
organigrama teniendo en cuenta para su
aprobación factores como la antigüedad del
trabajador, sus logros, su formación, así como
las facultades organizativas del empresario.
 ASCENSOS NEGATIVOS
• Experiencia en el puesto laboral
que ocupaba mucho tiempo.
• Ascensos con urgencia.
• Ascendidos por enchufe.
 TRASLADOS
• Se considerará traslado el cambio de
destino de los trabajadores a un centro de
trabajo distinto de la misma empresa que
exija un cambio de residencia, de forma
definitiva, o cuando un desplazamiento
exceda de doce meses en un período de 3
años.
 TRAMITES
• Notificación al empleado y a
representantes legales.
• Respuesta del empleado en las cuales
están:
-Aceptar traslado
-Acabar con la relación laboral.
-Impugnar la decisión empresarial
 ROTACIÓN
• La rotación laboral asegura un cambio de
escenario y nuevas responsabilidades que
desafían al colaborador a aprender y
adaptarse, por lo que es una excelente
manera de reducir el aburrimiento, el
agotamiento, motivar a los empleados y
aumentar su productividad.
 ASPECTOS NEGATIVOS

• Mayor gasto de tiempo y trabajo.

• Desmotivación en los empleados.
• Capacitación.
• Nuevas contrataciones.
• Perdida del trabajo en equipo.
 JUBILACIÓN
• La jubilación sucede cuando una persona
cesa su actividad laboral, pudiendo ser
por haber cumplido con la cantidad
mínima de años activa en el mundo
laboral, por presentar una imposibilidad
física o de salud que le impida continuar
trabajando, o, la más común, por haber
alcanzado la tercera edad.
 VENTAJAS
• Descanso con sueldo.
• Llenarse de energía.
• Dedicar tiempo a actividades que se
habían dejado atrás.
DESVENTAJAS
• Sedentarismo.
GRACIAS POR SU
ATENCIÓN