Actividad 3 – Evaluativa.

Jeison Fabian Ardila Rueda

ID: 750379
DEIWIS ALEXANDRO NIÑO SUAREZ
ID: 711893

Marzo 21, 2021

UNIMINUTO – Corporación Universitaria Minuto de Dios

Bucaramanga

Legislación Laboral.
 INTRODUCCION

En este trabajo en grupo. Conformado para el curso de legislación laboral, sigue con la realización de la
cartilla y el paso a ´paso que se requiere en cada una de las actividades , en las cuales hemos logrado,
conocer aspectos muy importantes sobre los contratos en Colombia y , con todas las partes y de igual
forma hemos aprendido que existen 2 los cuales pueden ser verbales o escritos y también se pueden
dividir en dos clase fijos y indefinidos, como también hemos querido dar también importancia a los
siguientes, los contratos de trabajo tienen unos elementos, los cuales en caso de que no existiera
alguno de estos no se pondría configurar un contrato de trabajo legalmente en Colombia.
OBJETIVOS :
graficar, en un mapa conceptual el concepto relacionado al conocimiento de la estructuración de los contratos
de trabajo en Colombia, lógicamente teniendo en cuenta el análisis inicial del contrato de trabajo en la primera
parte

Objetivo general: tener clara la actividad saber trabajar en equipo con el fin de que en el momento
consolidación de los conocimientos adquiridos por medio lectura y el análisis.
Objetivos específicos : ampliar la noción trasmitida en al actividad a través de la investigación y la lectura.
. Aplicar el conocimiento en el diario vivir, queriendo que los derechos y los deberes en un contrato de trabajo
 LEGISLACION LABORAL: CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS

 Un contrato es un convenio que dos o más partes establecen para determinar los derechos y las obligaciones sobre una determinada
materia. La idea de trabajo, por su parte, puede aludir a la actividad que se desarrolla a cambio de una remuneración.
Un contrato de trabajo, por lo tanto, es un documento que regula la relación laboral entre los empleadores y los trabajadores. Los
contratos de trabajo pueden ser individuales o colectivos.
En el caso de un contrato individual de trabajo, detalla que una persona física (el trabajador) asume el compromiso de realizar ciertas
tareas para una persona jurídica o física (el empleador), bajo dependencia y subordinación de ésta. El empleador, a su vez, asume la
obligación de pagar por dichas tareas una cierta remuneración.
La relación laboral finaliza cuando el contrato de trabajo queda sin efecto. Esto puede suceder cuando el empleador decide, de
manera unilateral, la rescisión de dicho contrato, ya sea invocando una causa o no. El trabajador, en este caso, es despedido. Otra
posibilidad es la extinción del contrato de trabajo, que supone la desaparición de las obligaciones y de los derechos acordados.

< Contrato de Trabajo >

“ es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
Remuneración “ ARTICULO 22 – Código sustantivo del trabajo.
 CONTRATO LABORAL

CLASIFICACION DEL
CONTRATO. ELEMENTOS DEL CONTRATO.
FORMA DEL PERIODO DE PRUEBA
CONTRATO. Y EFECTOS.
DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LAS PARTES.
DERECHOS.
OBLIGACIONES. Actividad Personal.
Escrito.
Empleador. Se
Contrato a termino Articulo 57 del Articulo 58 2 meses.
Empleado Subordinación. suspend
indefinido. C.S.T. del C.S.T. e.
.
Articulo 37 del
1- recibir EMPLEADO:
C.S.T.
puntualmente la Remuneració
remuneración Articulo 78 del C.S.T.
1- No comunicar n Económica.
pactada. información de la
2- promoción y empresa.
formación en el 2- Realizar
trabajo. personalmente la
Puede ser Donde.
verbal o 3- integridad labor. No se
física e
Donde. escrito.
intimidad.
3- Guardar la moral. puede
Es. exceder
4- Observar las este Articulo 51
medidas preventivas es tiempo. del C.S.T.
higiénicas.

Fecha de EMPLEADOR:
iniciar 1- recibir el contrato
labores – dentro de las El empleador tiene
1- guardar la El empleado se Relación
fecha de limitaciones de la ley. comprometer la facultad de
dignidad del jurídica suspender el
terminación 2- dar instrucciones y a prestar un entre Lo que recibe el
empleado servicio al contrato por
se directivas empleado y empleado por incumplimiento de
desconoce. correspondientes. 2- Procurar empleador. empleador. los servicios sus obligaciones
elementos de prestados. laborales.
3- dirigir el trabajo.
protección.
4- contratar al
3- Prestar primeros
empleado.
auxilios.