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Bucarm angaCo lombia1 4/03/202 1

CARTILLA DIGITAL
 CONTRATO DE TRABAJO
• CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO NO: tf1 2019
• Individual de trabajo a termino fijo :que se regirá por las siguientes clausulas
NOMBRE DEWIS ALEXANDRO NIÑO
• DEL EMPLEADOR SUAREZ primera: lugar, el trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias
•  calle 37-36-08 barrio
o el lugar que la empresa determine ,cualquier modificación del lugar de trabajo
prado Bucaramanga apto
•   Dirección   302
que signifique cambio de ciudad , se hará conforme al código sustantivo del trabajo
• SEGUNDO: funciones el empleador ,contrata al trabajador(a) para desempeñar el
 Nombre del empleado   Jeison Ardila rueda
• cargo de expansionista ejecutando las labores como lo establecido en su perfil del
•  cedula de ciudadanía 88146623
  cargo. NJQ-HG-PIC005.
•
Cra 33 a # 17-08 barrio san
TERCERA : Elementos de trabajo corresponde al empleador suministrar los elementos
 Dirección   Alonso
• Cúcuta norte de Santander necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado .
•
 lugar y fecha de nacimiento   22/03/1982 CUARTA: obligaciones del contratado el trabajador(a) por su parte prestara su fuerza
 cargo o oficio que
• desempeña el trabajador   Expansionista de marcas
laboral con fidelidad y entrega cumpliendo debidamente el ( reglamento interno de
• trabajo y el higiene y seguridad industrial), cumpliendo las ordenes e instrucciones
  fecha iniciación de labores   24/11/2020
• $ 3.000.000 que le imparta el empleador o sus representantes al igual que no laborar por cuenta
 salario:  
•  ciudad donde ha sido
propia o a otro empleador en el mismo oficio mientras este vigente este contrato.
• contratado el trabajador   Cúcuta norte de Santander QUINTA: termino del contrato el presente contrato tendrá un termino de duración de
• 2 meses y 15 días mientras subsistan las causas que le dieron el origen y la materia
   
del
• trabajo pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes cumpliendo .
Con las exigencias legales al respecto.
SEXTA: Periodo de prueba , acuerdan las partes firmar como periodo de prueba los primeros 20 días. Del inicio del contrato que se cause el daño
de indemnización alguna. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato.
Este periodo de prueba es solo para el contrato de inicial no se aplica en las prorrogas.
SEPTIMA: justas causas para despedir son: justa causa para dar por determinado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes
el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes del código sustantivo de trabajo además del
incumplimiento o violación a las normas establecidas en el ( reglamento interno de trabajo , higiene de seguridad industrial ) y las previamente establecidas
por le empleador .o sus representantes.
OCTAVO: Salario. el empleador cancelara al empleador(a) un salario mensual de tres millones de pesos mcte (3.000.000)pagaderos en el lugar de
trabajo cada mes, dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I Y
II del titulo VII del código sustantivo del trabajo.
NOVENA: trabajo extra en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras así como el trabajo en domingo o festivo que
corresponde a descanso, al igual que los nocturnos, serán conformes al código laboral.es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u
ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran la
necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato,
De lo contario, las horas laboradas de manera suplementarias que no se autorizo o no se notifico no será reconocido.
DECIMA: Horario, el trabajador se obliga a laborar la jornada diurna, equivalente a 48 horas semanales laboradas, en el horario de lunes a viernes
de 7:00 am a 12:00 y de 1:00 pm a 5:00 pm y el día sábado de: 8:00 am a 12 pm por el acuerdo expreso o tácito de las ´partes , podrán repartirse
las horas de la jornada en la forma prevista por la ley , teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de las jornadas no se
computan dentro de la misma.
DECIMA PRIMERA: afiliación y pago a seguridad social, es obligación de la empleadora afiliar ala trabajadora de la seguridad social como es salud y
pensión y riesgos laborales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le correspondan aportan, en la proporción
establecida por la ley.
DECIMA SEGUNDA:PORROGA, Si el aviso de no prorroga el contrato no se da o se da con una anticipación a (30) días, el contrato se prorroga por un
periodo igual ala inicial , siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.
DECIMA TERCERA: Modificaciones, cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento .
DECIMA CUARTA: Efectos, el presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito que se hubiera celebrado entre
las partes con anterioridad.
Se firma por partes el día 24/11/2020 ---------------------------------------------------------------------------
empleador:
---------------------------------------------------------------------------
TRABAJADOR:
IDEAS PRINCIPALES :
es un acuerdo de voluntad entre dos o mas personas (empleado o empleador )con capacidad , en el cual se presta un servicio remunerado , donde se genera una
relación bajo derechos y obligaciones a cumplir.
Según el art: 23 para que exista contrato de trabajo debe existir los siguientes elementos y no deja de serlo por razón del nombre que se le de ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen siempre y cuando estos 3 existan:
a. la actividad personal del trabajador
b. la subordinación sin afectar los derechos de empleado.
C . La remuneración.
:
ARTICULO 26 Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajos con dos o mas empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de
servicio en favor de un solo.
Articulo 29: capacidad, tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo , todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años.

ARTICULO 30: AUTORIZACION PARA CONTRATAR , las personas menores de 18 años necesitan autorización escrita por el inspector de trabajo o en su defecto por la primera
actividad local, a solicitud de los padres del menor , o por ende a falta de los anteriores mencionados seria por el defensor de la familia.
Una vez se obtenga esta autorización, el menor puede recibir directamente su salario.
ARTICULO 31: Trabajo sin autorización : si el menor edad contratado sin la autorización exigida por el art 30 del GST, anteriormente mencionada, el empleador estará sujeto al
cumplimiento de todas las obligaciones del contrato , pero el respectivo funcionario del trabajo puede terminar la relación laboral entre el menor y el empleador y sancionar con
multas .
CAPITULOS IV: MODALIDADES DEL CONTRATO
ARTICULO 37: FORMA. Para que el contrato sea valido, este puede ser verbal o escrito.
ARTICULO 38: CONTRATO VERBAL, Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo en lo siguiente:
1. El índole del trabajo y el sitio donde ha de realizarse;
2. La cuantía y la forma de remuneración, los periodos que regulen su pago;
3. La duración del contrato.
ARTICULO 39:CONTRATO ESCRITO, el contrato de trabajo escrito contiene las clausulas que
las partes acuerden pero deben contener necesariamente.
. La identificación y domicilio de las partes
. El lugar y la fecha; el lugar donde se haya contratado el trabajador y en donde se haya prestado el servicio

. La naturaleza del trabajo

.la cuantía de la remuneración
. Su forma y periodos de pago
. La estimación de su valor, en caso que haya suministros de habitación o alimentación como parte del salario
. La duración del contrato
. Su desahucio y terminación
Los contrato pueden ser a termino fijo o indefinido ; el código sustantivo del trabajo nos dice;
ARTICULO 46.CONTRATO A TERMINO FIJO , el contrato a termino fijo debe estar siempre por escrito y su duración no poder ser
superior a 3 años pero renovable indefinidamente.
Pero eso debe tener en cuenta los siguientes :
1. Si antes de la fecha de vencimiento termino estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación
de no prorroga al contrato, con una antelación no inferior a (30) días , este se entenderán renovado por un periodo igual al
inicialmente pactado , así sucesivamente.
2. No obstante , si el termino fijo es inferior a un (1) año , únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por
(3) periodos iguales o inferiores , al cabo de los cuales el termino renovación no podrá ser inferior(1) año, y así
sucesivamente.
PARRAFO:en los contrato a termino fijo inferior a un (1) año tendrán derecho al pago de sus vacaciones y prima de servicio en proporción
al tiempo laborado cualquiera que este sea.
ARTICULO 47: CONTRATO INDEFINIDO
1. cuando el contrato de trabajo no tenga una duración estipulada será definido como contrato a termino indefinido.
2. El contrato a termino indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron al origen , y a la materia del trabajo. Con todo
el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a (30) días para que este pueda ser reemplazado. En
caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente , se aplicara lo dispuesto en el articulo 80 numeral 70. para todo el
tiempo, o para el lapso dejado de cumplir .

.
• ARTICULO 51 SUSPENSION. El trabajo de contrato puede ser suspendido por los siguientes puntos según el código sustantivo
del trabajo.
• 1. por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
• 2. por la muerte o la inhabilitación del empleador , cuando sea una persona natural y cuando ella traiga como consecuencia
necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.
• 3. por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa , establecimiento o negocio , en todo o parte , hasta por
ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador mediante
autorización previa del ministerio de trabajo y seguridad social . De la solicitud que se eleve al respecto al empleador deberá
informar en forma simultanea, por escrito, a su trabajadores.
• 4. por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.
• 5. por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador esta obligado a conservar el puesto del
trabajador hasta treinta (30) días después de terminado el servicio . Dentro de este termino el empleado puede
reincorporarse a su tareas , cuando lo considere conveniente, y el empleador esta obligado a admitirlo tan pronto como este
gestione su reincorporación .
• 6. por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya no justifique la
extinción del contrato.
 ARTICULO 61. TERMINACION DEL CONTRATO.

• .EL TRABAJADO DE CONTRATO TERMINA :

• . Por muerte del trabajador
• . Por mutuo consentimiento.
• . Por expiración del plazo fijo pactado ;
• . Por terminación de la obra o labor contratada;
• . Por la liquidación o clausula definitiva de la empresa o establecimiento;
• . Por suspensión de actividades por parte del empleador durante mas de ciento veinte (120) días .
• . Por sentencia ejecutoriada
• . Por decisión unilateral en los casos de los articulo 7º del decreto ley 2351/65 y 6º de esta ley ,e
• NOTA: El literal h) fue declarado EXEQUIBLE por la corte constitucional , solo en los términos de la sentencia c – 1507 de 2000; bajo cualquier otra
interpretación tales normas se declaran INEXEQUIBLES.
• Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.

• . . En los casos contemplados en los literales e) y f ) de este articulo , el empleador deberá solicitar el correspondiente permiso al ministerio de
trabajo y seguridad social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. El ministerio de trabajo y seguridad social resolverá lo
relacionado con el permiso en un plazo de (2) meses el cumplimiento injustificado de este termino hará incurrir al funcionario responsable en
casual de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente.
 ANÁLISIS DEL CONTRATO DE TRABAJO

• En primera instancia podemos observar que este contrato de trabajo tiene los 3 elementos esenciales que se requieren para que haya un contrato
de trabajo, como lo establece el Art 23 del C.S.T. que son: A) La actividad personal del trabajador, B) La subordinación o dependencia del trabajador
respecto del empleador, C) Un salario como retribución de los servicios prestados.
• El Art 27 del C.S.T. se hace notar porque existe una remuneración monetaria por el servicio prestado. También se puede observar que fue elaborado
de forma escrita partiendo de las normas del Código Sustantivo del Trabajo y aquellas normas reglamentarias, Art 39 (título I contrato individual de
trabajo) de ahí que surge la necesidad de dejar todo bien claro en el mismo y que se cumpla para lograr una relación equilibrada entre patrón y
trabajador, teniendo como objetivo el cumplimiento de las funciones a desarrollar y acatar las órdenes e instrucciones que le imparte EL
EMPLEADOR directamente, jefe inmediato o por intermedio de quien haga sus veces.
• Por otra parte este contrato en la cláusula segunda nos habla de las obligaciones especiales del trabajador que están estipuladas dentro del código
sustantivo de trabajo (título I contrato individual de trabajo) Art 58
• En la cláusula tercera concierta las prohibiciones al empleador, estas se encuentran en el mismo título anteriormente mencionado en el Art 59, en
la cláusula cuarta se encontró con las prohibiciones al trabajador en el Art 60
• La cláusula sexta habla sobre el salario mensual estipulado en los capítulos I y II del título VII del código sustantivo del trabajo en los Art 172-norma
general, Art 173-remuneración, Art 174-valor de remuneración, la cláusula octava vigencia de contrato fue establecida entre las partes y suscrito en
este contrato.
• La cláusula novena terminación unilateral de contrato lo encontramos (Título I contrato individual de trabajo) Art 62 donde fue modificado por el
Art 7 Decreto 2351 de 1965.
• Cláusula décima traslado de lugar de trabajo Art 57 del código sustantivo del trabajo obligaciones especiales del patrono numeral 8 y Art 23
elementos esenciales subrogado por la ley 50 de 1990 Art1
• Décima primera nos encontramos con las obligaciones del empleador, lo encontramos en el capítulo 5 ejecución y efecto del contrato Art 57
• Décima Tercera: Periodo de Prueba y Prorroga de la Vigencia del Contrato. Fue acordado entre las partes por un lapso de 3 meses.
• En términos generales observamos que este contrato cumple o estipula algunos de las Artículos del C.S.T.
 CONCLUSIÓN

Finalmente, es importante tener en cuenta; que en Colombia debemos velar por un trabajo digno y estable en nuestro país,
debemos ser muy activos, ya que si en la economía laboral nos va bien en los próximos años, la posibilidad de la prosperidad y la
generación de la riqueza en la región pueda ser una realidad. Es clave reconocer que la pobreza en nuestro país radica en las
injusticias de los grandes empresarios que están enriqueciéndose con el talento humano y está generando riqueza para unos pocos,
es decir para los mas ricos y poderosos en Colombia lo cual es injusto porque el progreso se trata que el proletariado y la rama
trabajadora se fortalezca más de manera inmediata, con políticas públicas verdaderamente hechas para los estratos bajos y medios
en este país. Y de esta manera es otra forma para analizar diferentes tipos de contratos de trabajo, es claro que cada quien tiene
diferentes puntos de vista y de forma de ver la contratación en Colombia y de igual manera como se esta dando empleo
actualmente en Colombia.