ESTABILIDAD

LABORAL
ASIGNATURA: Legislación Laboral NRC: 10027

 
 
ESTUDIANTE (s): Paola Andrea Chacua ID: 725166
Karen Manuela Collazos ID: 733102
Geovanna Elizabeth López ID: 725750

 
DOCENTE: Byron Helmer Maigual
 
 
COLOMBIA, San juan de Pasto, 17 de marzo de 2021
 ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO

Remuneración
Prestación personal Subordinación
(Directa o
Indirecta)
 MEDIDAS DE MEJORAMIENTO PARA LAS
PARTES CONTRATANTES, EN ATENCION A LAS
CONDICIONES DE CADA UNA

Empleado:
Empleador:
• Cumplimientos del horario y las
 Reconocimiento del tiempo extra laborado
actividades para las que fue contratado.
y reconocimiento de recargos.
• Cumplimiento del reglamento interno de
 Cumplimiento con las fechas establecidas
trabajo.
de remuneración.
• Satisfacción de ambas partes en la relación
 Respaldo de seguridad social.
laboral.
 MECANISMOS PARA CONTRIBUIR AL
MEJORAMIENTO DE LA ESTABILIDAD
LABORAL
• Lanzamiento de vacantes a personal interno.
• Cumplimiento con el periodo de tiempo de
vacaciones. • Concientización frente al cargo y su
importancia (capacitaciones).
• Confiabilidad de la información; cuando
existe la larga permanencia de un empleado • Implementación de contratos a termino
en la compañía. indefinido.
 ESTABILIDAD LABORAL
REFORZADA
Es un mecanismo que se ha implementado bajo
el objetivo de ofrecer protección laboral a
aquellas personas que tienen una condición
especial, la cual puede generar tendencia a la
vulnerabilización de los derechos de ellas en
sus espacios de trabajo, debido a que no se
expresa de manera formal o abierta pero su
discapacidad termina por constituir causal de
despido.
DERECHO FUNDAMENTAL A LA ESTABILIDAD LABORAL
REFORZADA DE QUIENES SE ENCUENTRAN EN
CIRCUNSTANCIAS DE DEBILIDAD MANIFIESTA O
INDEFENSION