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UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS, EMPRESARIALES Y PEDAGÓGICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO Y CONTABILIDAD

DERECHO LABORAL
CURSO: COMUNICACIÓN II

EXPOSITORES: 1.LIZ ANDREA PINO QUISPE


2.JOEL EDISON VARGAS GUEVARA
3.MARITZA TOLEDO ZAPATA
4.ALICIA FLORES LIMA
5.MARÍA CCOPA CHICALLA
D-C
6.CARLOS PERCA ROMERO

DOCENTE:
2019 - II DRA. PALMIRA ESPERANZA ROMERO DIAZ
CONCEPTO DEL
DERECHO DEL TRABAJO

el derecho del trabajo es el conjunto de


normas, principios e instituciones que
protegen, tutelan y reivindican a los que
viven de sus esfuerzos materiales e
intelectuales con el propósito de lograr su
destino histórico: socializar la vida
humana.
EN SINTESIS:
Nuestro ordenamiento laboral todavía no cuenta con un código o ley general. Entonces,
nuestro ordenamiento laboral está compuesto por una quincena de leyes y decretos
legislativos que regulan las relaciones individuales y un decreto ley que se ocupa de las
relaciones colectivas, además de los respectivos reglamentos.
Compendio de Normas
Sobre Legislación Laboral
DECRETO LEGISLATIVO N° 276 – LEY DE
BASE DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA

TITULO PRELIMINAR
ARTICULO I
SEGUNDO PARRAFO :

“Tiene por objeto permitir la incorporación de


personal idóneo, garantizar su permanencia,
asegurar su desarrollo y promover su realización
personal en el desempeño del servicio público”.
REGIMEN CONSTRUCCION
CIVIL
CONCLUSIONES
1. Nuestro ordenamiento laboral no cuenta con un código o ley general. Por tanto,
tenemos que aplicar la normatividad laboral teniendo en cuenta al régimen al que
pertenece. Es decir, si es del régimen privado, público o de un régimen especial,
etc.

2. Recordemos que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, como ente rector
en materia de desarrollo y evaluación de las políticas sociolaborales de trabajo y
promoción de la empleabilidad, garantiza el cumplimiento de la normativa laboral,
la prevención y solución de conflictos, la mejora de las condiciones de trabajo y el
respeto de los derechos fundamentales del trabajador para el progreso de nuestras
empresas.

3. Dependerá de nosotros como trabajadores, hacer valer nuestros derechos en esta


materia o por el contrario dejamos que los vulneren.

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