TALENTO HUMANO

TEMA: BIENESTAR LABORAL

IMPACTO
Introducción: GENERADO
CONTRIBUIR AL
El programa de bienestar son
procesos orientados a crecer,
MEJORAMIENTO DE LAS
mantener y mejorar las CONDICIONES QUE
condiciones que favorezcan el FAVORECEN EL DESARROLLO
desarrollo integrar del Actividades de integración
colaborador /eventos especiales
 Salario
 Prestaciones sociales
 Educación  
Administrador de riesgos laborales
( ARL)
El objetivo es prevenir, proteger a los
trabajadores contra accidentes de
trabajo y enfermedades Actividades sociales,
culturales y deportivas
 Actividades de integración social
Actividades deportivas y/o  Cultural
Remuneración, estímulos e  Deportiva
culturales incentivos  familiares
Son actividades lúdicas Actividades
voluntarias de Presupuesto para la ejecución
obligatorias a
escogencia entre los del plan de bienestar
realizarse en fechas
colaboradores de especiales o tiempo Fa
mili
acuerdo a una o varias especifico are Acti
Cul
ideas Dep
tur
s vid
orti 9% ade
al
vas
Los factores a evaluar en la satisfacción del personal 23 s
10% de
%
inte
gra
Mide la capacidad permanente del cio
Estilo de dirección y liderazgo jefe para orientar y motivar, con un n
59
trato responsable que permita el %
cumplimiento de metas
Conclusiones:
establece lineamientos y
Es el grado de conocimiento del procedimientos para el
Estructuras colaborador con respecto a las diseño y ejecución del plan
normas políticas objetivos y de bienestar con el fin de
procedimientos contribuir al mejoramiento
de las condiciones que
Motivación Son factores que generan sentido favorecen el desarrollo
de pertenencia y satisfacción con el integral de los
colaborador del banco colaboradores.

Grado de satisfacción del colaborador

Desarrollo con las oportunidades de crecimiento
personal y profesional

Recomendaciones:
revisar propuestas enviadas por otras oficinas cotizando eventos
Realizar encuestas sociodemográficas realizando sondeo a los colaboradores de dirección general solicitando propuestas de actividades para ejecutarse
Enfocarse en las capacitaciones para fomentar al crecimiento de los colaboradores