Está en la página 1de 9

Contratos de trabajo

Que es un contrato

Acuerdo de voluntades de 2 o mas personas para crear una


o mas obligaciones.
Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona ,natural o jurídica bajo la
continuidad dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración.
Elementos del contrato de trabajo
Presentación personal del servicio.
Subordinación.
Salario.
SegúnLAlaFORMA
SEGÚN forma
ESCRITO
VERBAL

El articulo 39 C.S.T
 Identificación y domicilio
 Lugar y fecha de celebración
 Lugar de prestación de servicio
El articulo 38 C.S.T  Naturaleza de trabajo
 Índole del trabajo y sitio  Cuantía de remuneración, forma y periodo de
 Cuantía ,forma de remuneración y periodo pago
que regulen su pago  Estimación de valor (alimentación,
 Duración del contrato habitación)
 Duración, deshaucio y terminación del
contrato
Contrato a termino indefinido

Este contrato estará vigente mientras


se de cumplimiento de las causas que
fueron su origen
Es el contrato en el cual no se ha
fijado una fecha de limite , o no se
refiere a un trabajo transitorio u
ocasional

En este contrato el trabajador puede


darlo por terminado o por mutuo
acuerdo de las partes o por decisiones
del empleador
Características de contrato termino indefinido

Se puede celebrar verbal o escrito

Cuando el contrato es verbal se entiende a termino indefinido

Cuando las partes no determinan su duración se entiende celebrado a termino indefinido

Solo se puede terminar por decisión voluntaria del trabajadores o por decisión
voluntarias del empleador ya sea justificada o no

El empleador puede darlo por terminado indemnizando al trabajador de acuerdo


con lo establecido por la ley
Causales de terminación del contrato
Por muerte del trabajador
Por el vencimiento del tiempo pactado
Por la terminación de la obra y labor contratada
Por suspensión de actividades superiores a 120 días
Por decisión unilateral
Por el abandono del trabajo sin justificaciones del trabajador
Por haber sufrido engaño el patrono por parte del trabajador en la
entrega de documentación falsa
Referencias
•Código sustantivo del trabajo
•Imágenes e investigación de Google
Gracias