ESTRATEGIA: 1) Realizar un diseño de cualidades para el área de recursos humanos para la

descripción y contratación de puestos de trabajo para los nuevos empleados

Para la implementación de la estrategia de contratación se hace el siguiente análisis de descripción de funciones para
cada puesto de trabajo.
HERRAMIENTA DE
TAREAS FUNCIONES LUGAR DE TRABAJO
TRABAJO

GERENTE

ASESOR DE VENTAS

VENDEDOR

ZAPATERO
 Plan de desarrollo de
contratación

Plan de contratación

Elección de la forma jurídica

de contratación.
 
 Análisis de los costes
laborales.

Canales de reclutamiento.

Estudio de trámites
administrativos relacionados
con la contratación.
 

Firma de contrato
ESTRATEGIA: 2) Diseñar una estructura de talento humano realizando una encuesta a los empleados para saber qué
habilidades tiene los empleados.

Por medio de las siguientes encuestas podemos ver qué aspectos consideran que tienen estos empleados, clasificados de
un nivel de 1 a 10