TEORIA DE LIDERAZGO DEL

COMPORTAMIENTO “Teoria
XY de Douglas MCGregor
Masso Giraldo Sergio
Norly Gissell Estrella
La X y la Y del liderazgo según Mc Gregor

La teoría conocida como X e Y fue desarrollada por Douglas Mc Gregor

en 1960 en esta teoría se divide el liderazgo en dos estilos:
• el participativo Y
• el autocrático X.
Estarán diferenciados por una serie de rasgos que afectarán al
rendimiento de los seguidores (empleados) pero también a su
motivación y a la manera en que se relacionarán con sus responsables.
El estilo autocrático X
• Se caracterizan por aplicar su autoridad con confianza y
seguridad dando las órdenes que consideran más adecuadas en
virtud de su categoría o conocimiento.
CARACTERÍSTICAS:

• Orientación hacia la tarea

• Fuerte supervisión y detallismo
• Ciertos rasgos paternalistas
• Interesado en la autopromoción
• Generalmente extrovertidos
• Busca continuamente la eficiencia
• Presiona por el cumplimiento de tiempos
• Toma rápida de decisiones
El estilo participativo Y
• Obedece a un comportamiento más actual y cada vez más
utilizado. La creencia de este estilo de liderazgo es que los
trabajadores se esfuerzan, se autodirigen, se motivan y se
organizan por sí mismos
CARACTERISTICAS
•
Orientación hacia el trabajador
•
Supervisión general
•
Actitud democrática
•
Atento a las necesidades individuales
•
No entra en demasiados detalles y confía en la delegación
•
Puede caer en un exceso de permisividad
•
Toma lenta de decisiones
https://youtu.be/88_PWNm9N8M