ANTECEDENTES HISTORICOS PRESENTADO POR : Paula Alejandra Noreña Cerón Id: 612083 Riesgo Publico UNIMINUTO 2021 Prehistoria Edad Antigua Edad Media Revolución Industrial Actualidad No se distinguía Se formaron Existían siervos el trabajo. Los jerarquías y ,quienes hacían el La economía basada Gracias a los avances hombres se llevaron al trabajo campesino en el trabajo manual tecnológicos existen fue reemplazada por variedades de agrupaban para gobierno de reyes. y sus dueños los la industria, los trabajos. cazar, recolectar, El trabajo manual señores feudales, trabajadores fueron y pescar para su lo realizaban los quienes eran sus libres y se les nombro subsistencia. Se esclavos, quienes dueños absolutos. obreros, quienes repartían las dependían necesitaban trabajo tareas. Dejaron completamente de para sobrevivir. de ser nómadas y sus dueños. se volvieron sedentarios cultivando y criando animales. EL TRABAJO ATRAVES DE LA HISTORIA
Para convertirse en un derecho
Son 200 años tratando de fundamental y reconocido reconocer derechos que desde constitucionalmente en 1991 se hace indispensable analizar siempre debimos haber tenido; diferentes épocas a partir de sin embargo, su respeto y 1810. Para aportar al logro final del proyecto que se garantía se encuentra en circunscribe, se busca construcción y defensa, porque establecer cuál ha sido la evolución de los derechos aún se siguen vulnerando. humanos en el marco del cumplimiento del bicentenario de la independencia. Se implementó el método histórico y analítico, a fin de lograr un análisis que permita identificar las situaciones principales que llevaron al legislador colombiano a reconocer en la constitución de 1991 los derechos al trabajo, huelga y reunión.
Durante los años de 1853 a
1886, la política nacional Para 1810 en la Gran Colombia se enfrenta a diferentes (Nombre de Colombia para la cambios en todos los época) mientras se luchaba por niveles, ya que se da inicio alcanzar la independencia, en al federalismo y con ello Europa luchaban por defender el surge la constitución de principio de la Dignidad Humana 1853, la cual eliminó la esclavitud y extendió el sufragio a todos los hombres La constitución de 1886 tiene gran Para 1910, los trabajadores aumentaron de 5.000 a trascendencia en nuestra historia, 25.000, de tal manera que se comienza a hablar del debido que es una de las “proletariado rural sin tierra” en donde su salario constituciones de mayor duración y era monetario. Aunque la multinacional podía aplicación que se ha tenido, pues llegar a pagar hasta un peso y medio por día (en rigió a la República de Colombia donde normalmente se pagaba ochenta centavos), finalizando el siglo XIX y por un el trabajo no era diario pues no todos los días se buen tiempo del siglo XX. En ella se debían realizar las mismas funciones. La UFC no reconocieron derechos sociales un contrataba a los obreros directamente ni daba poco más tangibles y los estabilidad, “Así pues, se contrataba para trabajadores, si bien no contaban con desarrollar diferentes funciones como construir los beneficios que se tienen ahora, ya ferrovías y canales de riego, limpiar el terreno, comenzaban a ser tenidos en cuenta sembrar y recolectar, cargar los barcos, entre otras; en las reglamentaciones del éstas funciones tan específicas obtuvieron como gobierno; sin embargo, es sólo hasta resultado que se diera una especialización en los el siglo XX y luego de la masacre de cargos que cada trabajador ejercía, lo que generó las Bananeras se toman medidas una organización más eficiente y efectiva de la efectivas para reconocer, reglamentar exportación bananera, mas no un reconocimiento y garantizar los derechos sociales de en los beneficios laborales para los obreros los trabajadores. Los trabajadores comenzaron a sentirse explotados, pues además se les descontaba un 2% de su salario para pagos de salud, servicio que en realidad no se les brindaba de manera adecuada y las viviendas asignadas para los obreros eran de 3 metros por 3 metros. Finalmente, los obreros de la zona bananera dan inicio a la primera huelga, apoyados también por los comerciantes que se sentían afectados por los movimientos económicos de la UFC; todas estas desigualdades produjeron que en 1928 se unieran los obreros en una de las mayores huelgas de la historia y exigieran que se les reconocieran como empleados de la UFC, se les pagara en efectivo y cada siete días de manera puntual, un horario laboral que no superara las 12 horas de trabajo, abolición del sistema de contratistas, una contratación directa con la multinacional para poder contar con los beneficios del gobierno nacional, que se construyeran hospitales en toda la región y se les compensara por los accidentes de trabajo, además que se les asignaran unas viviendas dignas, donde no se pusiera en riesgo su salud. ANTECEDENTES HISTORICOS
Época prehispánica o Reales Cédulas
En 1601 se implantó la amerindia El Consejo de Indias y El indígena buscaba que el obligación de curar a los referentes a la salud medio le proveyera ocupacional tenemos que indios que fueran víctimas alimento, estabilidad y en 1541 se prohibió seguridad, logros mínimos de accidentes y trabajar en días domingo y que se adquieren con base fiestas de guarda. También enfermedades en el trabajo, en una organización social. se estableció que los indios esta obligación implicaba de clima frío no podían ser obligados a trabajar en tratamiento médico. clima cálido y viceversa. 1950 Ley conocida como la Ley Se expide el Código Sustantivo del del General Rafael Uribe Trabajo, en el cual se establecen Uribe, de gran importancia múltiples normas relativas a la en lo referente a la Salud Ocupacional como la reglamentación de los jornada de trabajo, el descanso Accidentes de Trabajo y las obligatorio (C. S. T. Arts. 55 al Enfermedades 60), las prestaciones por accidente Profesionales, consagra las de trabajo y enfermedad prestaciones económico- profesional (C. S. T. Arts. 158 al asistenciales, la 192) y la higiene y seguridad en el responsabilidad del trabajo (C. S. T. Arts. 348 al 352), empleador, la clase de Ley 90 de 1946 en su mayoría aplicables hoy en incapacidad, la pensión de día. sobreviviente y la Se crea el Instituto indemnización en caso de Colombiano de Seguros limitaciones físicas causadas Sociales, entidad de gran por el trabajo importancia en la seguridad social colombiana. LEY 9 DE 1979 Nace el término “salud El Decreto 1607 del 2002 Para la década de los 60, ocupacional” y se dictan las establece la Tabla de igualmente se desarrolló la medidas sanitarias en las Clasificación de Actividades legislación en salud empresas Económicas, según la cual se ocupacional del sector establece a cuál clase de riesgo público y se expidieron los pertenece cada actividad Decretos 3135 de 1968 y económica, y la empresa cotiza 1848 de 1969 que según la clase de riesgo a la que reglamentaron el se encuentre clasificada su régimen laboral y principal actividad económica. prestacional de los En caso de que una empresa empleados públicos. tenga más de un centro de trabajo, se podrá clasificar en diferentes clases de riesgo para cada uno de ellos. LEY 1562 DE 2012 Por medio de la cual se modifica LEY 1010 2006 el Sistema de Riesgos Por medio de la cual se adoptan Laborales y se dictan otras Medidas para prevenir, corregir y disposiciones en materia de Salud sancionar el acoso laboral y otros Ocupacional RESOLUCION hostigamientos en el marco de las 0312 – 2019 relaciones de trabajo Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión 1072 -2015 de la Seguridad y Decreto Único Reglamentario Salud en el Trabajo del Sector Trabajo SG-SST REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
