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LINEA DE TIEMPO

ANTECEDENTES
HISTORICOS
PRESENTADO POR :
Paula Alejandra Noreña Cerón
Id: 612083
Riesgo Publico
UNIMINUTO
2021
Prehistoria Edad Antigua Edad Media Revolución Industrial Actualidad
No se distinguía Se formaron Existían siervos
el trabajo. Los jerarquías y ,quienes hacían el La economía basada Gracias a los avances
hombres se llevaron al trabajo campesino en el trabajo manual tecnológicos existen
fue reemplazada por variedades de
agrupaban para gobierno de reyes. y sus dueños los la industria, los trabajos.
cazar, recolectar, El trabajo manual señores feudales, trabajadores fueron
y pescar para su lo realizaban los quienes eran sus libres y se les nombro
subsistencia. Se esclavos, quienes dueños absolutos. obreros, quienes
repartían las dependían necesitaban trabajo
tareas. Dejaron completamente de para sobrevivir.
de ser nómadas y sus dueños.
se volvieron
sedentarios
cultivando y
criando
animales.
EL TRABAJO ATRAVES DE LA HISTORIA

Para convertirse en un derecho


Son 200 años tratando de
fundamental y reconocido
reconocer derechos que desde constitucionalmente en 1991 se
hace indispensable analizar
siempre debimos haber tenido;
diferentes épocas a partir de
sin embargo, su respeto y 1810. Para aportar al logro
final del proyecto que se
garantía se encuentra en
circunscribe, se busca
construcción y defensa, porque establecer cuál ha sido la
evolución de los derechos
aún se siguen vulnerando.
humanos en el marco del
cumplimiento del bicentenario
de la independencia.
Se implementó el método histórico y
analítico, a fin de lograr un análisis que
permita identificar las situaciones
principales que llevaron al legislador
colombiano a reconocer en la constitución
de 1991 los derechos al trabajo, huelga y
reunión.

Durante los años de 1853 a


1886, la política nacional
Para 1810 en la Gran Colombia se enfrenta a diferentes
(Nombre de Colombia para la cambios en todos los
época) mientras se luchaba por niveles, ya que se da inicio
alcanzar la independencia, en al federalismo y con ello
Europa luchaban por defender el surge la constitución de
principio de la Dignidad Humana 1853, la cual eliminó la
esclavitud y extendió el
sufragio a todos los
hombres
La constitución de 1886 tiene gran
Para 1910, los trabajadores aumentaron de 5.000 a
trascendencia en nuestra historia,
25.000, de tal manera que se comienza a hablar del
debido que es una de las
“proletariado rural sin tierra” en donde su salario
constituciones de mayor duración y
era monetario. Aunque la multinacional podía
aplicación que se ha tenido, pues
llegar a pagar hasta un peso y medio por día (en
rigió a la República de Colombia
donde normalmente se pagaba ochenta centavos),
finalizando el siglo XIX y por un
el trabajo no era diario pues no todos los días se
buen tiempo del siglo XX. En ella se
debían realizar las mismas funciones. La UFC no
reconocieron derechos sociales un
contrataba a los obreros directamente ni daba
poco más tangibles y los
estabilidad, “Así pues, se contrataba para
trabajadores, si bien no contaban con
desarrollar diferentes funciones como construir
los beneficios que se tienen ahora, ya
ferrovías y canales de riego, limpiar el terreno,
comenzaban a ser tenidos en cuenta
sembrar y recolectar, cargar los barcos, entre otras;
en las reglamentaciones del
éstas funciones tan específicas obtuvieron como
gobierno; sin embargo, es sólo hasta
resultado que se diera una especialización en los
el siglo XX y luego de la masacre de
cargos que cada trabajador ejercía, lo que generó
las Bananeras se toman medidas
una organización más eficiente y efectiva de la
efectivas para reconocer, reglamentar
exportación bananera, mas no un reconocimiento
y garantizar los derechos sociales de
en los beneficios laborales para los obreros
los trabajadores.
Los trabajadores comenzaron a sentirse
explotados, pues además se les descontaba un 2%
de su salario para pagos de salud, servicio que en
realidad no se les brindaba de manera adecuada y
las viviendas asignadas para los obreros eran de 3
metros por 3 metros. Finalmente, los obreros de
la zona bananera dan inicio a la primera huelga,
apoyados también por los comerciantes que se
sentían afectados por los movimientos
económicos de la UFC; todas estas desigualdades
produjeron que en 1928 se unieran los obreros en
una de las mayores huelgas de la historia y
exigieran que se les reconocieran como
empleados de la UFC, se les pagara en efectivo y
cada siete días de manera puntual, un horario
laboral que no superara las 12 horas de trabajo,
abolición del sistema de contratistas, una
contratación directa con la multinacional para
poder contar con los beneficios del gobierno
nacional, que se construyeran hospitales en toda
la región y se les compensara por los accidentes
de trabajo, además que se les asignaran unas
viviendas dignas, donde no se pusiera en riesgo
su salud.
ANTECEDENTES HISTORICOS

Época prehispánica o Reales Cédulas


En 1601 se implantó la
amerindia El Consejo de Indias y
El indígena buscaba que el obligación de curar a los referentes a la salud
medio le proveyera ocupacional tenemos que
indios que fueran víctimas
alimento, estabilidad y en 1541 se prohibió
seguridad, logros mínimos de accidentes y trabajar en días domingo y
que se adquieren con base fiestas de guarda. También
enfermedades en el trabajo,
en una organización social. se estableció que los indios
esta obligación implicaba de clima frío no podían ser
obligados a trabajar en
tratamiento médico.
clima cálido y viceversa.
1950
Ley conocida como la Ley Se expide el Código Sustantivo del
del General Rafael Uribe Trabajo, en el cual se establecen
Uribe, de gran importancia múltiples normas relativas a la
en lo referente a la Salud Ocupacional como la
reglamentación de los jornada de trabajo, el descanso
Accidentes de Trabajo y las obligatorio (C. S. T. Arts. 55 al
Enfermedades 60), las prestaciones por accidente
Profesionales, consagra las de trabajo y enfermedad
prestaciones económico- profesional (C. S. T. Arts. 158 al
asistenciales, la 192) y la higiene y seguridad en el
responsabilidad del trabajo (C. S. T. Arts. 348 al 352),
empleador, la clase de Ley 90 de 1946 en su mayoría aplicables hoy en
incapacidad, la pensión de día.
sobreviviente y la Se crea el Instituto
indemnización en caso de Colombiano de Seguros
limitaciones físicas causadas Sociales, entidad de gran
por el trabajo importancia en la
seguridad social
colombiana.
LEY 9 DE 1979
Nace el término “salud
El Decreto 1607 del 2002
Para la década de los 60, ocupacional” y se dictan las
establece la Tabla de
igualmente se desarrolló la medidas sanitarias en las
Clasificación de Actividades
legislación en salud empresas
Económicas, según la cual se
ocupacional del sector
establece a cuál clase de riesgo
público y se expidieron los
pertenece cada actividad
Decretos 3135 de 1968 y
económica, y la empresa cotiza
1848 de 1969 que
según la clase de riesgo a la que
reglamentaron el
se encuentre clasificada su
régimen laboral y
principal actividad económica.
prestacional de los
En caso de que una empresa
empleados públicos.
tenga más de un centro de
trabajo, se podrá clasificar en
diferentes clases de riesgo para
cada uno de ellos.
LEY 1562 DE 2012
Por medio de la cual se modifica
LEY 1010 2006 el Sistema de Riesgos
Por medio de la cual se adoptan Laborales y se dictan otras
Medidas para prevenir, corregir y disposiciones en materia de Salud
sancionar el acoso laboral y otros Ocupacional
RESOLUCION
hostigamientos en el marco de las 0312 – 2019
relaciones de trabajo Por la cual se
definen los
Estándares
Mínimos del
Sistema de Gestión
1072 -2015
de la Seguridad y
Decreto Único Reglamentario
Salud en el Trabajo
del Sector Trabajo
SG-SST
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

• El trabajo a través de la historia. 1810 -1991*


file:///C:/Users/MIPC/Downloads/Dialnet-ElTrabajoATravesDeLaHistoria18101991-369694
1%20(1).pdf

• Antecedentes Históricos que Impactaron a la Población Trabajadora en Colombia


https://www.timetoast.com/timelines/antecedentes-historicos-que-impactaron-a-la-poblacion-tra
bajadora-en-colombia

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