COMITÉ PARITARIO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO “COPASST”
Como hacer los comités equipos
eficientes.
 ACUERDOS PARA ESTA REUNIÓN:
1. Celular en silencio o vibrador.
2. Escuchar atentamente.
3. Participar Activamente.
4. Preguntas todas.
5. Sugerencias todas.
6. Disfrutar del proceso.
7. Mantener actitud de aprendizaje.
8. Cumplir con las normas de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa.
 CAMBIO DE NOMBRE EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES
ANTES
SGRP; Sistema General de Riesgos Profesionales
PSO; Programas de salud ocupacional.
SO; Salud Ocupacional.
EP; Enfermedad Profesional.
COPASO; Comité Paritario de Salud Ocupacional
Vigía Ocupacional
Medico Especialista en Salud Ocupacional
Profesional en Salud Ocupacional
ARP; Administradora de Riesgos Profesionales
HOY
SGRL; Sistema general de riesgos laborales.
SG-SST; Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
SST; Seguridad y Salud en el Trabajo.
EL; Enfermedad Laboral.
COPASST; Comité Paritario de Seguridad y salud
en el trabajo.
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Medico especialista en seguridad y salud en el
trabajo.
Profesional en Seguridad y salud en el trabajo.-
ARL; Administradora de Riesgos Laborales
¿Qué conocemos del COPASST?
 CAMBIO DE NOMBRE EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES
1. RESOLUCIÓN 2400 DE 1979.
2. DECRETO 1530 DE 1996, ARTÍCULO 4 AT MORTALES.
3. RESOLUCIÓN 1016 DE 1989.
4. RESOLUCIÓN 1401 DE 2007.
5. DECRETO LEY 1295 DE 1994, ARTÍCULO 67 EMPRESAS DE ALTO
RIESGO.
6. LEY 1562 DE 2012.
7. RESOLUCIÓN 1409 DE 2012.
8. DECRETO 1443 DE 2014.
9. DECRETO 1477 DE 2014.
¿QUE ES ?Y ¿CUALES SON LAS
FUNCIONES DEL COPASST?
Definición de “COPASST”

ES UN ORGANISMO DE
PROMOCIÓN Y
VIGILANCIA DE LAS
NORMAS DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
DENTRO DE LA
EMPRESA
 ¿Cómo se conforma?
• De acuerdo a la resolución 2013 de 1986…… El empleador nombrara directamente a
sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante Votación.
• ¿Cuántas personas lo conforman?
Número de representantes
Número de trabajadores
De los trabajadores Del empleador
10 – 49 1 1
50 – 499 2 2
500 – 999 3 3
1000 y más 4 4

• A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales. Los
suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las
reuniones por el Presidente del Comité.
CONFORMACIÓN DEL COPASST L.C.B.S.
2021-2023
MIEMBROS DEL COPASST L.C.B.S. PRESTACIÓN DE SERVICIOS
REPRESENTANTES POR LA DIRECCIÓN
PRINCIPAL SUPLENTE
XXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
REPRESENTANTES POR LOS TRABAJADORES
PRINCIPAL SUPLENTE
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX
REPRESENTANTES LEGALES DEL COPASST
PRESIDENTE: SECRETARIO:
COMISIONES DE TRABAJO

ES NECESARIO CREAR
LAS COMISIONES DE
TRABAJO QUE
INCLUYAN A LOS
INTERESADOS PARA
EL DESARROLLO DE
LAS ACTIVIDADES DEL
COPASST.
 COMISIONES DE TRABAJO
SUBCOMISIÓN DE INVESTIGACIÓN DE IT, AT Y EL .
Investiga los incidentes y accidentes de trabajo y las enfermedades laborales.
SUBCOMISIÓN DE INSPECCIONES
encargados de realizar inspecciones de equipos de s
SUBCOMISIÓN DE COMUNICACIÓN Y SEGUIMIENTO
son los encargados de realizar seguimiento a todas las mejoras propuestas sean por
investigación, inspecciones o varios y una vez realizada la mejora son los encargados de
documentarlas y comunicarlas al personal, al igual esta comisión son los encargados de las
divulgaciones lideradas por el comité  
en la reunión de una vez se conforma y queda en el acta: al igual todos reciben la misma
formación.
SUBCOMISIÓN DE EPP
FUNCIONES DEL COPASST decret. 1443
Proponer actividades a la administración de la empresa que procuren y mantengan la salud en el ambiente de
trabajo.
Participar en actividades de capacitación en Seguridad y salud en el trabajo
Vigilar el desarrollo de las actividades en materia de seguridad y salud en el trabajo que realiza la empresa de
acuerdo a las normas vigentes y reglamento de higiene.
Colaborar en el análisis de las causas de los IT, AT y EL y proponer al empleador medidas correctivas.
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar.
Estudiar y considerar sugerencias que presenten los trabajadores.
Solicitar periódicamente información a la empresa sobre accidentalidad y enfermedades laborales.
Elegir al secretario.
Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas
relativos a la Seguridad y salud en el trabajo. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la
Seguridad y salud en el trabajo.
En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se reunirá con carácter extraordinario y con la
presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se determinó el riesgo, dentro de los cinco días
siguientes a la ocurrencia del hecho
FUNCIONES DEL COPASST decret. 1443
Solicitar información al empleador para conocer los resultados de las evaluaciones de los
ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar
Participar en la planificación de la auditoría anual al sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo SG-SST.
Conocer los resultados de la revisión de la alta dirección al sistema de seguridad y salud en el
trabajo y deberá definir e implementar las acciones preventivas, correctivas y de mejora a que
hubiere lugar.
Revisar y conocer la política en seguridad y salud en el trabajo.
Revisar como mínimo 1 vez al año y participar en la elaboración del programa de capacitación
para identificar las acciones de mejoras.
Participar en la actualización del plan de trabajo anual del sistema de gestión y seguridad en el
trabajo.
Participar en la identificación de peligros y evaluación de riesgos anualmente y cundo se
introduzcan nuevos procesos, cambios en el método de trabajo o legislación (Gestión del
Cambio)
 FUNCIONES DEL PRESIDENTE
Orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.
Determinar sitio de reunión.
Notificar por escrito a los miembros del comité la convocatoria de las reuniones una vez al mes.
Preparar los temas de la reunión.
Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el comité y
darle a conocer todos sus actividades.
 FUNCIONES DEL SECRETARIO

Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones.

Tomar nota de los temas tratados y elaborar acta de cada reunión y someterla a discusión y
aprobación (la firma cada participante).
Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el comité y suministrar toda la
información que requieren el empleador y trabajadores.
 PASOS PARA EL PRE - PLAN

PLAN DE TRABAJO
IDENTIFICACIÓ SELECCIÓN DE
ANÁLISIS DE
DIAGNOSTICO N DE MEJOR
ALTERNATIVAS
ALTERNATIVAS ALTERNATIVA
DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO Y DE SALUD
FUENTES DE INFORMACIÓN:

 Identificación de peligros y valoración de riesgo:

Matriz de Peligros o Panorama de factores de riesgo.

 Estadísticas y análisis de accidentes y

enfermedades.

 Informe inspección de riesgos.

 Indicadores de gestión e impacto.

 Análisis de fortalezas y debilidades en S.S.T

 ESTRUCTURAR
PLAN DE TRABAJO
 Definir objetivos y metas

 Establecer las actividades

de prevención y control
 Definir recursos.

 Asignar responsabilidades.

 Elaborar cronograma de actividades.

 Evaluar y controlar el plan.

 DESCRIPCIÓN
DEL OBJETIVO

 QUÉ SE VA A HACER?
(Debe ser cuantificable)

 DÓNDE SE VA A HACER?
(Centro de trabajo, secciones...)

 CUÁNDO SE VA A HACER?
(Período de tiempo)

 PARA QUÉ SE VA A HACER?

(Qué se quiere lograr - META)
 PREPARACIÓN DE UNA
REUNIÓN

1. DEFINA CLARAMENTE LOS OBJETIVOS

2. ESCRIBA EL ORDEN EN QUE SE DESARROLLARÁN LOS TEMAS.

3. INDIQUE EL TIEMPO DE
DURACIÓN
 PREPARACIÓN DE UNA REUNIÓN

4. ENVÍE EL MATERIAL QUE TENGA QUE

SER ANALIZADO

5. RECUERDE LAS TAREAS

PENDIENTES

6. RESERVE EL SALÓN Y PREPARE LAS

AYUDAS AUDIO-VISUALES
NECESARIAS

7. PREPARE EL MATERIAL VISUAL.

 CONTENIDO DE LA REUNIÓN
•Apertura de la reunión por el Presidente.
•Verificación del Quórum, por el Secretario.
•Objetivo de la reunión por el Presidente.
•Lectura del orden del día por el Secretario.
•Lectura del acta anterior por el Secretario.
•Informe de compromisos por el Secretario.
•Informe estadístico de accidentalidad por el Presiente.
•Lectura de correspondencia por el Secretario.
•Presentación de investigaciones por el Presidente.
•Sugerencias de promoción y prevención por cualquier miembro del COPASST.
•Revisión sobre la ejecución del cronograma
 CONTENIDO
CONTENIDO DEL
DEL ACTA
ACTA DE
DE LA
LA
REUNIÓN
REUNIÓN

Registre
Registrefecha
fechayyhora
horade
de 
Registre
Registrelos
loscompromisos
compromisos
iniciación
iniciación con
conresponsables
responsablesyyfechas
fechas

Registre
Registrelos
losparticipantes
participantespor
por 
Registre
Registrehora
horadede
cada
cadauna
unadedelas
laspartes
partes finalización
finalizaciónyyfecha
fechayyhora
hora
(empresa
(empresayyTrabajadores)
Trabajadores) de
depróxima
próximareunión.
reunión.

Orden
Ordendel
deldía
día 
Debe
Debeser
serfirmada
firmadapor
por
Presidente
PresidenteyySecretario.
Secretario.
Escriba
Escribaen
enforma
formaconcisa
concisalos
los
comentarios
comentariosdedeimportancia
importancia
PARA DIRIGIR LA REUNIÓN ES
NECESARIO:

Mantener al equipo
11
centrado en la tarea

22 Alentar la
comunicación
MANTENIENDO AL EQUIPO EN SU
TAREA

 REAFIRME LOS OBJETIVOS

 SOLICITE PREGUNTAS RELACIONADAS CON EL TEMA

 CENTRE LA ATENCIÓN EN LA PERSONA DISTRAÍDA

 RESUMA CUANDO ALGUIEN EMPIECE A DIVAGAR

 NO ESTIMULE LAS OBSERVACIONES FUERA DE TEMA

CELULAR EN SILENCIO Y/O VIBRACIÓN. NO CHATEAR.

 ALENTANDO LA COMUNICACIÓN

No juzgue a las personas

Dele importancia a sus opiniones


No
No tome
tome decisiones
decisiones solo
solo

Escuche otras ideas

ALENTANDO LA COMUNICACIÓN

No
 No le
le diga
diga al
al otro
otro cómo
cómo hacer
hacer
su
su trabajo
trabajo

Motive al grupo a dar soluciones

No
 No cambie
cambie de
de tema
tema
bruscamente
bruscamente

Pregunte si alguien tiene algo

más que agregar
 LILIA CONSUELO BELTRÁN SANABRIA
NIT. 52348490-1

MUCHAS GRACIAS

JHONAL DEAVIES MORENO SUÁREZ

ASESOR SG-SST