Universidad nacional autónoma de Nicaragua

Facultad de ciencias económicas.

Recinto universitario Carlos Fonseca Amador

Motivación

Javier Aarón Martínez Orozco

Juan Daniel Miranda Porras
Cristian Josué Ramos Medina
Alieska Medina Córdoba
 objetivos

Dar a conocer la definición de motivación

Demostrar la importancia que tiene para la obtención de los
objetivos
Explicar el ciclo de la motivación
Clasificar los tipos de motivación
 Definición

La palabra motivación deriva del latín motivus o motus, que significa

causa del movimiento. La motivación puede definirse como “el
señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un
determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando
con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa
acción, o bien para que deje de hacerlo”. Otros autores definen la
motivación como “la raíz dinámica del comportamiento”; es decir, “los
factores o determinantes internos que incitan a una acción”. La
motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta.
La motivación es la acción y efecto de motivar. Es el motivo o la razón
que provoca la realización o la omisión de una acción. Se trata de un
componente psicológico que orienta, mantiene y determina la conducta de
una persona.
 Importancia

La motivación es la labor más importante de la dirección, a la vez que

la más compleja pues a través de ella se logra la ejecución del trabajo
pendiente a la obtención de los objetivos, de acuerdo con los resultados
esperados.
 Teorías motivacionales

Teorías de contenido
 
Estas tratan de especificar lo que impulsa la conducta; también son conocidos como teorías
de explicación interna; han sido la mayor de defunción, por ello se les llama también teorías
tradicionales; explican la conducta con base en proceso internos
 
 
Teorías de aprendizaje o del enfoque externo.
 
Llamadas también del aprendizaje o de la modificación de la conducta organizacional,
parten del puesto de que la conducta observable en las organizaciones, así como sus
consecuencias, son la clave para explicar la motivación; relacionan los efectos que ejerce el
ambiente sobre la conducta de los individuos.
Ciclo motivacional
Clasificación

Motivación intrínseca
Motivación extrínseca
Motivación personal
Motivación laboral
Motivación deportiva
 Conclusión

 El tipo de motivación de las personas está ligado directamente con su

personalidad y sistema de creencias.

 El nivel de motivación que tenga la persona estará regido por cómo está se
está dejando manipular por su medio.

 La motivación laboral es una de las herramientas más útiles en las empresas

, de allí el interés en ver de qué manera se puede estimular correctamente a
los empleados.
Gracias por su atención