APUNTES SOBRE RÉGIMEN

LABORAL

• Ing. ABRAHAM RUIZ VÁSQUEZ

 CONTRATO DE TRABAJO
Elementos constitutivos

1. Prestación de un servicio personal

2. Subordinación jurídica
3. Remuneración
 CONTRATOS DE TRABAJO
CLASES

Por el tiempo que dure

la obra o labor.
A término fijo.
De duración indefinida.
EL SALARIO
El salario es la contraprestación
principal y directa que recibe el
trabajador por sus servicios.

El empleador y el trabajador

pueden convenir el salario en
sus diversas modalidades, pero
respetando siempre el salario
mínimo, las convenciones
colectivas y los fallos arbitrales.
(Salario mínimo 2021
$908.526.oo).
 PAGOS QUE SON SALARIO

1. En dinero y en especie.
El salario en dinero está integrado por
dos tipos de retribución.
a. La ordinaria.
b. La extraordinaria.
2. Viáticos.
Esta foto de Autor desconocido

3. Auxilio de transporte.($106.454.oo). está bajo licencia CC BY

 SALARIO
INTEGRAL
Es una nueva modalidad de
remuneración del trabajo. Cuando el
trabajador devengue un salario
ordinario de más de 10 salarios
mínimos legales mensuales, es válida
la estipulación por escrito de un salario
integral.
El factor prestacional es del 30%
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Cuantía mínima actual $11.810.838.oo licencia CC BY-SA-NC

APORTES Y OBLIGACIONES

SALUD 8.5%
PENSIÓN 12.5%
A.R.L. 6.96%
(0.522%, 1.044%, 2.436%,
4.35%, y, 6.96%)
APORTES Y OBLIGACIONES

SENA 2%
I.C.B.F. 3%
CAJA COMP. 4%
APORTES Y OBLIGACIONES

Cesantía 8.33%
Intereses cesantías 1%
Vacaciones 5%
Prima servicios 8.33%
Dotaciones 3.96%
 APORTES Y OBLIGACIONES

Gran total

63.58%

Aproximamos: 1.64 el
factor prestacional.