“AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAÑETE

ESCUELA DE CIENCIAS EMPRESARIALES

CARRRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

CURSO: METODOLOGÍA DEL TRABAJO UNIVERSITARIO

DOCENTE: Dr. RIVERA ALBERTO, Patiño
INTEGRANTES:
ESQUIVEL SANABRIA, Cristhian Gabriel
FLORES ROJAS, Carlos Alberto
CICLO: I

CAÑETE – PERÚ
2020
PROMOVER EL CRECIMIENTO ECONÓMICO SOSTENIDO,
INCLUSIVO Y SOSTENIBLE, EL EMPLEO PLENO Y
PRODUCTIVO, Y EL TRABAJO DECENTE PARA TODOS.

¿Cuál es el objetivo en este caso?

El Objetivo de trabajo digno, decente e inclusivo para todos debe estar en la agenda de cualquier país que desee un
desarrollo armónico de su sociedad.
Principalmente, sostiene como premisa básica que para lograr el desarrollo económico es condición necesaria generar
puestos de trabajo dignos y de calidad que incluyan a todas aquellas personas que deseen y estén en condiciones de trabajar.
 ¿QUÉ ES EL CRECIMIENTO ECONÓMICO SOSTENIDO, INCLUSIVO Y
SOSTENIBLE?

El crecimiento sostenido se refiere al patrón de crecimiento

económico caracterizado por una marcha persistente y poco
volátil de la tasa de crecimiento; el crecimiento inclusivo
supone igualdad de oportunidades durante el crecimiento
económico para todos los que participan en la economía, de
modo que los beneficios se distribuyan entre todos los
sectores de la sociedad y el término crecimiento sostenible se
refiere al patrón de desarrollo en un sentido amplio.
 ¿QUÉ ES EL EMPLEO PLENO Y PRODUCTIVO?

El pleno empleo es una situación en donde todos los individuos de un

país, que están en condiciones de trabajar y que quieren hacerlo, se
encuentran efectivamente trabajando ya sea como empleados de una
empresa u organización o creando la suya propia.
El empleo productivo indica aquellas actividades humanas que
producen bienes o servicios y que tienen un valor de cambio, por lo
tanto que generan ingresos tanto bajo la forma de salario o bien
mediante actividades agrícolas, comerciales y de servicios
desarrolladas por cuenta propia.
 ¿ QUÉ ENTEDEMOS POR TRABAJO DECENTE?

El trabajo decente implica que todas las personas tengan

oportunidades para realizar una actividad productiva que
aporte un ingreso justo, seguridad en el lugar de trabajo
y protección social para las familias.
«El sector privado tiene un rol claro en la consecución de este objetivo, ya que es
un actor principal para el crecimiento económico y la creación de puestos de
trabajo»
- OIT
DATOS Y CIFRAS:
Nacional:
 En 2017, la tasa de mundial de desempleo se situaba en el 5,6%, frente al
6,4% del año 2000.
 En todo el mundo, en 2016 el 61% de los trabajadores tenía un empleo no
regulado. Exceptuando el sector agrícola, el 51% de todos los trabajadores se
incluyeron en esta categoría de empleo.
 Los hombres ganan 12,5% más que las mujeres en 40 de los 45 países de los
que se tienen datos.
 La brecha salarial de género en todo el mundo se sitúa en el 23% y, si no se
toman medidas, se necesitarán otros 68 años para lograr la igualdad salarial.
La tasa de participación de la mujer en la población activa es del 63%,
mientras que la de los hombres es del 94%.
 Entre 2016 y 2030, se necesitan 470 millones de puestos de trabajo en todo el
mundo para aquellos que van a acceder por vez primera al mercado laboral.
 En la actualidad, el COVID-19 ha alterado miles de millones de vidas y ha
puesto en peligro la economía mundial.
 La OIT estima que cerca de la mitad de todos los trabajadores a nivel
mundial se encuentra en riesgo de perder sus medios de subsistencia.
 METAS:
 Lograr niveles más elevados de productividad económica mediante la
diversificación, la modernización tecnológica y la innovación, entre otras cosas
centrándose en los sectores con gran valor añadido y un uso intensivo de la mano de
obra.
 Promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen las actividades productivas,
la creación de puestos de trabajo decentes, el emprendimiento, la creatividad y la
innovación.
 Fortalecer la capacidad de las instituciones financieras nacionales para fomentar y
ampliar el acceso a los servicios bancarios, financieros y de seguros para todos.
 Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin
riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en
particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios.
 De aquí a 2030. Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas
las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad,
así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor
¡MUCHAS GRACIAS!