UNIVERSIDAD AUTONOMA “BENITO

JUAREZ” OAXACA
Facultad de enfermería de Tehuantepec

DESCRPCION DE PUESTOS
ADMINISTRACION GENERAL

ALUMNAS
Rosa Aurelia Martínez De La Cruz
Janet Pacheco Lara
 DEFINICION

Es el documento en el cual se consignan las funciones, relaciones,

jerarquías, requisitos y percepción referentes al puesto.

OBJETIVO

 Delimitar funciones
. 

Orientar al personal
Facilitar la supervisión
 Apoyar la valuación de puestos
 Mejorar la administración del personal.
 ANALISIS Y DESCRIPCION
DE PUESTOS Planeación de
RRHH
Actividades Responsabilidades Deberes Reclutamiento

Selección
Descripción de
Capacitación
ANALISIS DE puestos
PUESTO evaluación de
Especificaciones desempeño
de puestos
Seguridad e
higiene

Conocimiento Cualidades Habilidades Manual de

funciones y
procedimientos
 METODOS PARA LLEVAR
A CABO EL ANALISIS DE
PUESTO

Observación
Entrevista Cuestionarios
directa

Recopilación
Incidentes
de Método mixto
críticos
información
 ANALISIS DE CARGOS

Intelectuales

Físicos
REQUISITOS
Responsabilidad

Condiciones de trabajo
 DESCRIPCIÓN DE CARGOS

Tareas

Periodicidad

DEBERES Y
Métodos
RESPONSABILIDADES

Objetivos

Ambiente de trabajo
 DISEÑO DE CARGOS

Métodos y
Contenido del
procesos de
cargo
trabajo

Responsabilidad Autoridad
 ASPECTOS NECESARIOS AL
DESCRIBIR UN PUESTO

 Titulo del puesto

 Ubicación
 Especificación de funciones y actividades
 Jerarquías de puesto
 Requisitos para ocupar el puesto
 Habilidad y destreza
 Capacidad física apropiada al puesto
 Capacidad mental
 Responsabilidad
 Condiciones de trabajo
 Percepción referentes al puesto expresadas en dinero