INTRODUCCION

EL SELLO
SITÚE

AQUÍ
Un buen líder vuela como una
gaviota, pero no como todas
las gaviotas, la idea no es
volar por volar si no
mantenerse hay, un buen líder
que sueñe con un mundo
diferente y que sea capaz de
hacer las transformaciones que
se requieran siempre con una
visión positiva que impulse el
bien común y la vida de las
personas..
La seguridad y salud en el
trabajo requiere de visión
integradora de lideres, el
salubrista ha sido visto como
una eminencia técnica que ha
resuelto en varios casos
problemas radicados en
maquinas, equipos, materiales
y ambiente, aunque no ha
resuelto en su totalidad la Sandra Castro Guerrero
ocurrencia de los accidentes ID 679254
laborales, lo que es razonable Administración en Salud
pensar que lo que se necesita Ocupacional
es transformar Universidad Minuto de Dios
comportamientos, lo cual dará Bogotá - 2021
como resultado buena

CARACTERISTICAS
 Evalúa y ejecuta proyectos
importantes
 Planificación estratégica y
operacional
 Análisis de riesgos laborales y
seguridad
 Cambiar practicas laborales
 Seguimientos de incidentes y
accidentes
 Identificación de nuevos
requisitos legal y reglamentarios.
 Gestión del cambio
 Hallazgos de auditoria interna y
externa
La seguridad y
salud en el trabajo
es un valor
permanente y
ninguna urgencia
puede postergarla
La seguridad y salud e el trabajo
es considerado un VALOR su
nivel de importancia no varía dado
que los valores son permanentes y
ninguna urgencia de producción o
plazo puede postergarla de su
primerísima relevancia.
Es un referente en Salud y Seguridad
en trabajo ya que las acciones
concretas desarrolladas para
construir esta cultura de seguridad
apuntan a crear en la conciencia de
todo el personal que la meta es la
búsqueda permanente del CERO
DAÑO, concepto sobre el cual
Crear y mantener un ambiente de
descansa la estrategia de seguridad.
trabajo en equipo con el justo
equilibrio de ejercer disciplina laboral
considerada simplemente como el
“Hacer las Cosas Bien” y la aplicación
de un procedimiento de incentivos,
tratando de mantener un grato clima
labora.
Lograr mantener en CERO DAÑOS a
las personas, a la propiedad y al medio
ambiente. Para ello, se mantiene y se
debe promover política de tolerancia
ante las condiciones y acciones
inseguras y otra de NO a la Impunidad.
Crear políticas que se trate de actuar de
inmediato ante toda acción o acto
inseguro que se presente a fin de que
sea corregido al instante y su
protagonista, sometido a recapacitación

HABILID
ADES
Transformación : Generar un nuevo
cambio de seguridad y salud con
compromiso, analizar con un enfoque
sistémico, las necesidades en términos
de seguridad, con el fin de promover
practicas, que nos permitan obtener
cambios positivos.
Responsabilidad Social: Obtener
impactos positivos en lo laboral y
personal, con una continuidad
operacional , con mayor eficiencia,
mejor imagen, mayor compromiso, con
clientes mas confiados y sustentables.
Competitividad: Trabajar con una
cultura en seguridad de excelencia,
tener una visión en que todos los
trabajadores puedan llegar sanos a sus
hogares, lo que se refleja en que el
mercado nos acoja de manera diferente.
Integración Vital: Demostrar
cotidianamente a través de la escucha,
las actitudes, las decisiones y la
Comunicación: Aprovechar las
oportunidades de comunicar
eficazmente, utilizar un lenguaje
accesible y adaptado para
asegurarme de que ha sido
comprendido, Instaurar un clima de
confianza, privilegiar la
transparencia, Identificar y valorizar
lo que está bien, estimular y apoyar
las iniciativas Difundir herramientas
útiles de información, recolección y
análisis y recordar que la seguridad
y salud es problema de todos
BENEFICIOS
 Cumplimiento de requerimientos
legales, esto  evita que se tenga
que hacer frente a multas
derivadas del incumplimiento
legal, sobre seguridad y salud en
el trabajo.
 Identifica los riesgos en la
seguridad y salud en el trabajo,
permite tomar las medidas
preventivas, para evitar o reducir
su gravedad, y las pérdidas que
se derivan de estos accidentes.
 Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST
refuerza la credibilidad ante sus
clientes y la comunidad.
 Beneficios principales es que se
desarrolle un cambio de cultura,
lo cual es un beneficio personal
y organizacional.
No hay nada mas grato es saber que
podemos contribuir con la mejora en
la salud de los trabajadores, que su
estado físico, emocional esta en
mejores condiciones, que podemos
cambiarle la vida a muchas personas,