LIDERAZGO DEMOCRÁTICO

LINA DEICY LOR

HAINNER ESL
EDY
Este tipo de liderazgo
1
permite que cada uno de los NO

participantes que hacen

parte de un equipo sea
participativos, que tenga
potestad para la toma de
2
decisión, fortaleciendo la NO

integración y unión de cada

uno de los participantes. 2
SI

1 SI
Permite que se delegue mucho más funciones,
da espacio a que los participantes de un grupo
opinen y se les tenga en cuenta sus ideas y/o
críticas que estos puedan tener y así mejorar.

• Agradece a sus colaboradores

• Y no margina a nadie.
• Delega tares y cree en la
capacidad de sus
integrantes.
• No compite si no que apoya.
  El objetivo es el bien grupal.
Este tipo de liderazgo permite que un líder mediante la  Provoca iniciativa y mayor
delegación de funciones aligere mucho más la carga de trabajo disposición.
que pueda tener sobre él, buscando siempre que todos sus  Estimula el sentimiento de
colaboradores se sientan importante y a gusto con lo que pertenencia.
hacen.
El líder mediante este tipo de liderazgo siempre está atento de
que cada uno de los integrantes de su equipo participen en las
actividades y toma de decisiones sin hacer discriminación
alguna, siempre escuchando las opiniones de todos,
sugerencias e ideas con el fin de tomar la mejor decisión.

El liderazgo democrático nos invita a trabajar en equipo no solo para nosotros si no

para los demás buscando un bien colectivo y dar soluciones a grandes problemas.
Ahora tú si tú qué opinas sobre la siguiente pregunta
¿Es recomendable practicar el liderazgo democrático en una
compañía?
¿En qué tipo de organizaciones es factible utilizar este estilo
de liderazgo?
GRACIAS