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DERECHO

LABORAL
PRESENTADO POR:
ERIKA ERASO
JULIANA INSUASTY
 Artículos de la constitución política
en el Derecho Laboral

ARTICULO 25

Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y


goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del
Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas.
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IMPORTANCIA DEL ARTICULO 25

Este articulo es importante porque sirve como un fin de la


constitución nacional es decir: En el mundo actual el trabajo
se ha constituido como uno de los principales medios para
conseguir la subsistencia y la realización personal de los
seres humanos y la sociedad
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ARTICULO 26

Artículo 26. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio.


La ley podrá exigir títulos de idoneidad. Las autoridades
competentes inspeccionarán y vigilarán el ejercicio de las
profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan
formación académica son de libre ejercicio, salvo aquellas que
impliquen un riesgo social. Las profesiones legalmente reconocidas
pueden organizarse en colegios. La estructura interna y el
funcionamiento de éstos deberán ser democráticos. La ley podrá
asignarles funciones públicas y establecer los debidos controles.
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IMPORTANCIA DEL ARTICULO 26

Este articulo es importante por que todos tienen el derecho


de elegir lo que quieran estudiar y todas las instituciones
son democráticas, es decir no se excluyen personas de
ningún tipo
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ARTICULO 38

Artículo 38. Se garantiza el derecho de libre


asociación para el desarrollo de las distintas
actividades que las personas realizan en sociedad
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IMPORTANCIA DEL ARTICULO 38


Este articulo es importante porque protege a grupos
políticos de trabajadores, de empleadores, de profesionales
y de organizaciones no gubernamentales que hoy en día han
adquirido gran importancia en materia de participación
ciudadana y de defensa de intereses colectivos o de grupos
para el fomento de los derechos humanos, del ambiente
sano etc.
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ARTICULO 39

Artículo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir


sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento
jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución. La
estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones
sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios
democráticos. La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo
procede por vía judicial. Se reconoce a los representantes sindicales el fuero
y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión. No
gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la Fuerza Pública.
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IMPORTANCIA DEL ARTICULO 39

Este articulo es importante ya que es un derecho de los


trabajadores y de los empleadores para formar grupos de
negociación laboral
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ARTICULO 43

Artículo 43. La mujer y el hombre tienen iguales


derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser
sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el
embarazo y después del parto gozará de especial
asistencia y protección del Estado, y recibirá de éste
subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada
o desamparada. El Estado apoyará de manera especial a
la mujer cabeza de familia.
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IMPORTANCIA DEL
ARTICULO 43

Este articulo es importante porque al


establecer igualdad de derechos y
oportunidades para el hombre y la
mujer, procuró que en la vida real las
diferencias no sean objeto de
discriminación social, laboral, etc. y a
su vez, la norma crea una desigualdad
positiva, con el fin de proteger, de
forma especial, a la mujer
embarazada, durante y después del
parto y ofrece un trato especial a la
mujer cabeza de familia
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ARTICULO 48 Artículo 48. La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que
se prestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los
principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca
la Ley. Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad
Social. El Estado, con la participación de los particulares, ampliará progresivamente
la cobertura de la Seguridad Social que comprenderá la prestación de los servicios
en la forma que determine la Ley. La Seguridad Social podrá ser prestada por
entidades públicas o privadas, de conformidad con la ley. No se podrán destinar ni
utilizar los recursos de las instituciones de la Seguridad Social para fines
diferentes a ella. La ley definirá los medios para que los recursos destinados a
pensiones mantengan su poder adquisitivo constante.
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IMPORTANCIA DEL ARTICULO 48

Este articulo es importante porque define los medios para


que los recursos destinados a pensiones mantengan su poder
adquisitivo constante
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Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley
correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos
ARTICULO 53 fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración
mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad
en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas
laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y
discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la
aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la
realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones
laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el
descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al
trabajador menor de edad. El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al
reajuste periódico de las pensiones legales. Los convenios internacionales del
trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna. La ley,
los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la
libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
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IMPORTANCIA DEL ARTICULO 53

Este articulo es importante porque:


En cuanto a la igualdad de oportunidades para trabajadores, la igualdad es esa protección de los derechos
civiles de los trabajadores. También proporciona a todos los empleados un acceso equitativo, a los beneficios
empresariales como el seguro, accesos para discapacitados, compensación, ascensos y responsabilidades
laborales.
En cuanto a la estabilidad en el empleo se otorga carácter permanente a la relación de trabajo y su
disolución depende únicamente de la voluntad del trabajador y solo excepcionalmente de la del patrón.
En cuanto a la irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales se apoya en el
mejoramiento constante de los niveles de vida y en la dignificación del trabajador.
En cuanto a la garantía a la seguridad social debe garantizarse para ayudar al trabajador en sus épocas mas
vulnerables permitiéndole una seguridad física y mental. Se establece en la constitución política que es
obligación y deber del estado y de los empleadores el ofrecer formación y habilitación profesional y técnica
adecuada a quienes lo requieran.
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ARTICULO 54
Artículo 54. Es obligación del Estado y de los
empleadores ofrecer formación y habilitación
profesional y técnica a quienes lo requieran. El
Estado debe propiciar la ubicación laboral de
las personas en edad de trabajar y garantizar
a los minusválidos el derecho a un trabajo
acorde con sus condiciones de salud.
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IMPORTANCIA DEL ARTICULO 54


Este artículo es importante porque se complementa
con el derecho al trabajo ya que se amplia para los
empleadores que deben ofrecer formación y
habilitación para los trabajadores. Para el Estado
además se establece la necesidad de políticas de
empleo para evitar que las personas que están en edad
de trabajar y los minusválidos se queden
desempleados por falta de oportunidades.
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ARTICULO 55

Artículo 55. Se garantiza el derecho de negociación


colectiva para regular las relaciones laborales, con las
excepciones que señale la ley. Es deber del Estado
promover la concertación y los demás medios para la
solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo.
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IMPORTANCIA DEL ARTICULO 55


Este articulo es importante porque es complemento al derecho al trabajo y
al derecho de asociación. El derecho de negociación colectiva es de suma
importancia ya que es el derecho que tienen los trabajadores para
negociar con los empleadores en forma colectiva las relaciones que existen
entre los empleadores y trabajadores en sus contratos individuales. Por lo
tanto el trabajador negocia el contrato individual de trabajo, que
normalmente es un contrato en el que el trabajador simplemente se acoge
a los postulados que el empleador señala y luego puede adquirir mejoras
salariales y prestacionales mediante la negociación colectiva que el
sindicato hace en su nombre.
También esta la concertación, ya que es un acuerdo entre tres partes que
son los empleadores, los trabajadores y una tercera parte, el Estado, que
debe ser imparcial y al mismo tiempo velar por la protección de los
intereses de la parte más débil que son los trabajadores.
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ARTICULO 56

Artículo 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo


en los servicios públicos esenciales definidos por el
legislador. La ley reglamentará este derecho. Una
comisión permanente integrada por el Gobierno, por
representantes de los empleadores y de los
trabajadores, fomentará las buenas relaciones
laborales, contribuirá a la solución de los conflictos
colectivos de trabajo y concertará las políticas
salariales y laborales. La ley reglamentará su
composición y funcionamiento.
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IMPORTANCIA DEL ARTICULO 56

Este articulo es importante porque concertara las políticas


salariales y laborales reglamentando su composición y
funcionamiento
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ARTICULO 57

Artículo 57. La ley podrá establecer los estímulos y


los medios para que los trabajadores participen en la
gestión de las empresas.
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IMPORTANCIA DEL ARTICULO 57

Este artículo es importante ya que busca la mayor


justicia social en Colombia, facultando a la ley para
crear estímulos para que los trabajadores participen
más activamente en el desarrollo de las empresas y
puedan al mismo tiempo que participar en la gestión
empresarial obtener beneficios por dicha actividad
como lo hacen los empleadores y propietarios.
 GRACIAS

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