CONTRATO INDIVIDUAL VS CONTRATO COLECTIVO

POLITICAS DE LAS RELACIONES LABORALES

INTEGRANTES:
Diana Zuluaga ID:000697507
Laura Aguirre ID:000713781
Juan Pablo Zapata ID:000706311
POLÍTICA DE RELACIONES LABORALES

Estas relaciones se llaman relaciones

laborales porque involucran cuestiones
ligadas al trabajo del personal y porque son
negociadas y acoradas con los sindicatos.

También vemos que las organizaciones

pueden adoptar cuatro políticas distintas:
Política paternalista, Política autocritica,
Política de reciprocidad y Política
participativa.
Política paternalista

Esta caracterizada por

aceptar con facilidad y
rapidez las reivindicaciones
de los trabajadores sea por
inseguridad, falta de
habilidad, etc.
 Política autocrática

Esta caracterizada por la

postura rígida de la
organización que actúa de
modo arbitrario y legislativa
para conceder lo estipulado
por ley.
Política de reciprocidad

Se basa en la
reciprocidad entre la
organización y el
sindicato.
 Política participativa

Se caracteriza por considerar

que las relaciones involucran al
sindicato y a los trabajadores
por un lado y la organización y
dirigentes por otro lado.
Contrato Colectivo de Trabajo

• El contrato colectivo del trabajo es

un convenio celebrado entre los
sindicatos de trabajadores y los
patrones, con el objeto de establecer
las condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en las empresas.
Características de un
Contrato Colectivo

• Puede abarcar toda una empresa,

o sólo un área específica de esta. 
• Se puede dar por terminado,
cuando haya un mutuo acuerdo,
se termine la obra, o por el cierre
de la empresa. 
• Se protege a los empleados de
decisiones arbitrarias del
empleador.
Tipos de contratos Colectivos

• Convenios colectivos inferiores a la

empresa: Son para un grupo específico
de trabajadores.
• Convenios colectivos de empresa: Son
en los que interfieren los
representantes de los trabajadores y el
empresario.
• Convenios colectivos sectoriales: Son
los que negocian representantes de
trabajadores y diversas empresas del
mismo ámbito productivo.
 Contrato Individual de trabajo

Es el acuerdo en el cual una persona

natural (o física) se compromete a
prestar servicios o realizar trabajos
para otra persona natural o jurídica.
El trabajador (empleado) se pone
bajo dependencia y subordinación
del patrón (empleador) y éste lo
compensa con una remuneración.
 Características de un
contrato Individual

 Es un medio proteger tanto los
intereses del empleado como los
del empleador. 
 Se registran las responsabilidades
de ambas partes, el trabajo a
cumplir, los beneficios a percibir
y el plazo en que se entregará la
compensación.
 Es bilateral y conmutativo
Tipos de contratos de Individuales

 Por periodo de prueba: El empleador mide el grado de

satisfacción con el trabajo realizado y puede prescindir de los
servicios del trabajador o cambiar el modelo de contratación por
un tiempo mayor.
 Por un tiempo determinado: El tiempo depende de la legislación
de cada país .  Al término de este contrato es posible renovarlo y
la duración debe estar escrita en el contrato.
 Contratación eventual :Se da por temporada , por circunstancias
de mercado o para el reemplazo de personal que se encuentra de
vacaciones .
 Por tiempo indeterminado: Es un contrato que no tienen fecha
de extinción o finalización.
 Bibliografía

-Diapositiva 7-9 tomado de :

https://www.egafutura.com/glosario/contrato-individual-
trabajo#Glosario-Definicion-Extendida