RESOLUCIÓN 1401 DE 2007

 Dada el 14 de mayo de 2007

El Ministro de Protección Social

VALENTINA VANESSA
VELILLA SANCHEZ
 ¿QUE ES ACCIDENTE DE
TRABAJO?
Todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y
que produzca en el
trabajador una lesión
orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte.
 ARTÍCULO 3° : INCIDENTE DE
TRABAJO
Suceso acaecido en el curso
del trabajo o en relación con
este, que tuvo el potencial de
ser un accidente, en el que
hubo personas involucradas
sin que sufrieran lesiones o se
presentaran daños a la
propiedad o pérdida en los
procesos.
 ARTÍCULO 3° : CAUSAS
BÁSICAS
Causas reales que se manifiestan detrás de los
síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y
condiciones subestándares o inseguros; factores que
una vez identificados permiten un control
administrativo significativo.
 ARTÍCULO 3° : CAUSAS
INMEDIATAS
Circunstancias que se presentan justamente antes del
contacto; por lo general son observables o se hacen
sentir. Se clasifican en actos subestándares o actos
inseguros y condiciones subestándares o condiciones
inseguras.
 ARTÍCULO 3°: ACCIDENTE
GRAVE
Aquel que trae como consecuencia:
• Amputación de cualquier segmento corporal.
• fractura de huesos largos (fémur, tibia,
peroné, húmero, radio y cúbito).
• Trauma craneoencefálico.
• Quemaduras de segundo y tercer grado.
• Lesiones grave en mano, tales como
aplastamiento o quemaduras.
• Daños severos en la columna vertebral con
compromiso de médula espinal.
• Traumas oculares que comprometan la
agudeza o el campo visual.
• Lesión que comprometan la capacidad
auditiva.
 ¿QUE ES UNA INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS
DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE
TRABAJO?

La investigación de los accidentes e incidentes de trabajo

tiene, como objetivo principal, prevenir la ocurrencia de
nuevos eventos, lo cual conlleva mejorar la calidad de vida de
los trabajadores y la productividad de las empresas.
 OBJETIVOS DE LA
INVESTIGACIÓN
1. DIRECTOS
-Conocer que paso.
-Por que paso.
 OBJETIVOS DE LA
INVESTIGACIÓN
2. DERIVADOS
Tener toda la información que conduzca a la
identificación de las causas reales del accidente o
incidente de trabajo.
¿POR QUE SE INVESTIGA UN ACCIDENTE
O INCIDENTE DE TRABAJO?

Es una herramienta
preventiva de gran utilidad
que permite detectar
situaciones de riesgos que
han podido pasar
desapercibidas en la
evaluación de riesgos o
aquellas en las que las
medidas correctivas han
sido insuficientes.
 ¿QUE SE LOGRA CON LA
INVESTIGACIÓN?
• Describir el acontecimiento.
• Identificar las causas básicas e inmediatas.
• Determinar los riesgos.
• Identificar las tendencias de accidentalidad.
• Establecer los medios de intervención.
• Promover y motivar la prevención de riesgos.
ARTÍCULO 4°. OBLIGACIONES
DE LOS APORTANTES
1. Conformar el equipo investigador.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de
trabajo dentro de los quince (15) días siguientes de
ocurrencia del evento.
3. Adoptar una metodología y un formato para
investigar los incidentes y los accidentes de trabajo.
4. Registrar en el formato de investigación, en forma
veraz y objetiva, toda la información que conduzca a
la identificación de las causas reales del accidente o
incidente de trabajo.
5. Implementar las medidas y acciones correctivas que,
como producto de la investigación, recomienden el Comité
Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional; las
autoridades administrativas laborales y ambientales; así
como la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se
encuentre afiliado el empleador, la empresa de servicios
temporales, los trabajadores independientes o los
organismos de trabajo asociado y cooperativo, según sea el
caso.
6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios
necesarios para implementar las medidas correctivas que
resulten de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia de
eventos similares, las cuales deberán ser parte del
cronograma de actividades del Programa de Salud
Ocupacional de la empresa, incluyendo responsables y
tiempo de ejecución.
7. Implementar el registro del seguimiento realizado a
las acciones ejecutadas.
8. Establecer y calcular indicadores de control y
seguimiento del impacto de las acciones tomadas.
9. Remitir, a la respectiva administradora de riesgos
profesionales, (15 días siguientes a la ocurrencia) de
Accidentes fatales y graves.
10. Archivar las investigaciones realizadas.
 ARTÍCULO 6°. METODOLOGÍA DE
LA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTE
Y ACCIDENTE DE TRABAJO

El aportante podrá utilizar la metodología de

investigación de incidentes y accidentes de trabajo que
más se ajuste a sus necesidades y requerimientos de
acuerdo con su actividad económica, desarrollo técnico o
tecnológico, de tal manera que le permita y facilite
cumplir con sus obligaciones legales y le sirva como
herramienta técnica de prevención.
 ARTÍCULO 7°. EQUIPO
INVESTIGADOR
El aportante debe conformar un equipo para la
investigación de todos los incidentes y accidentes de
trabajo, integrado como mínimo por el jefe inmediato
o supervisor del trabajador accidentado o del área
donde ocurrió el incidente, un representante del
Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía
Ocupacional y el encargado del desarrollo del
programa de salud ocupacional.
 ¿CUAL ES EL MARCO LEGAL DE LA
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E
INCIDENTES?

• Decreto 1295 de 1994

• Decreto 1530 de 1995
• Resolución 156 de 2005
• Ley 1562 de 2012
 ¿QUE SE DEBE HACER?
• Conformar el equipo investigador
• Investigar
• Adoptar una metodología de investigación
• Implementar las medidas y acciones corregidas recomendadas.
• Registrar en el formato de investigación que conduzca a identificar
causas.
• Implementar medidas y acciones correctivas recomendadas
• Proveer los recursos.
• Hacer seguimiento
• Establecer y calcular indicadores.
• Remitir los informes a la ARL.
 ¿QUÉ CONSECUENCIAS TIENE EL NO
REALIZAR INFORMES DE LOS INCIDENTES
Y ACCIDENTES?

Decreto
ley 1295 de 1994
 OBLIGACIONES DE LA ARL
1.Asesorar en materia de investigaciones.
2. Desarrollar e implementar metodologías para
investigaciones.
3. Remitir para aprobación a la Dirección General de
Riesgos Profesionales, los formatos de investigación.
4. Suministrar al empleador el formato
5. Analizar las investigaciones, profundizar o
complementar los informes.
6. Capacitar al equipo investigador en las investigaciones
y en la implementación de correctivos.
OBLIGACIONES DE LA ARL
7.Participar, en las investigaciones cuando lo estime
necesario.
8. Emitir conceptos técnicos y recomendaciones
complementarias sobre las investigaciones, para
implementar medidas correctivas.
9. Realizar seguimiento a las medidas de control y tener
los soportes disponibles.
10. Remitir informe semestral a las Direcciones
Territoriales del Ministerio de la Protección Social. 11.
Informar al empleador sobre los resultados de las
investigaciones.
 RESOLUCIÓN 1401 DE 2007
INVESTIGACION DE ACCIDENTES E
INCIDENTES
GRACIAS POR SU ATENCIÓN