TALENTO HUMANO Autores (Claudia Cárdenas, Jose Carreño y Danilo Rodriguez) Asesor y Coordinador de programa (Carolina Prieto) Fundación Universitaria Comfenalco Santander –UNC- Logística y Mercadeo Organizacional II semestre Bucaramanga, Santander, Colombia.
PROBLEMA
¿Qué investigaciones existen a nivel internacional, nacional y regional en la
capacitación del talento humano para aumentar la competitividad?
EVIDENCIAS Y AVANCES DEL PROYECTO
Se describe en orden las evidencias o resultados logrados hasta el momento. Se recomienda de ser posible de forma gráfica. OBJETIVOS GENERAL Definir un estado del arte que permita el establecimiento de los desarrollos en capacitación del talento humano para mejorar la productividad empresarial. ESPECÍFICOS • Establecer un estado del arte a nivel internacional en cuanto a los desarrollos que existen en capacitación del talento humano para aumentar la productividad. • Definir las investigaciones existentes en cuanto a la capacitación del talento humano a nivel nacional. • Señalar los desarrollos que existen en talento humano nivel regional
JUSTIFICACIÓN
Numerosas investigaciones han demostrado la importancia de la capacitación del talento humano en las empresas de servicios, que mejoran la productividad y el clima laboral, ya que es primordial para el desarrollo y cumplimiento de la visión, la misión, los objetivos de las organizaciones y los valores corporativos; basado en esto se quiso realizar un estado del arte que ayude a profundizar en conocimientos sobre los beneficios que tiene para una empresa implementar una capacitación del talento humano.
FUNDAMENTO TEÓRICO Se muestra la información mas relevantes del referente teórico del proyecto
METODOLOGÍA TIPO DE INVESTIGACIÓN: DISEÑO METODOLÓGICO Describir el proceso metodológico propuesto, se recomienda (de ser posible) de forma gráfica .
