Está en la página 1de 1

ESTADO DEL ARTE – CAPACITACIÓN EN

TALENTO HUMANO
Autores (Claudia Cárdenas,
Jose Carreño y Danilo Rodriguez)
Asesor y Coordinador de programa (Carolina Prieto)
Fundación Universitaria Comfenalco Santander –UNC-  
Logística y Mercadeo Organizacional II semestre
Bucaramanga, Santander, Colombia.

PROBLEMA

¿Qué investigaciones existen a nivel internacional, nacional y regional en la


capacitación del talento humano para aumentar la competitividad?

EVIDENCIAS Y AVANCES DEL PROYECTO


Se describe en orden las evidencias o resultados logrados hasta el momento. Se recomienda de ser
posible de forma gráfica.
OBJETIVOS
GENERAL
Definir un estado del arte que permita el establecimiento de los desarrollos en capacitación del talento
humano para mejorar la productividad empresarial.
ESPECÍFICOS 
• Establecer un estado del arte a nivel internacional en cuanto a los desarrollos que existen en
capacitación del talento humano para aumentar la productividad.
• Definir las investigaciones existentes en cuanto a la capacitación del talento humano a nivel nacional.
• Señalar los desarrollos que existen en talento humano nivel regional

JUSTIFICACIÓN
 
Numerosas investigaciones han demostrado la importancia de la capacitación del talento humano en las
empresas de servicios, que mejoran la productividad y el clima laboral, ya que es primordial para el
desarrollo y cumplimiento de la visión, la misión, los objetivos de las organizaciones y los valores
corporativos; basado en esto se quiso realizar un estado del arte que ayude a profundizar en
conocimientos sobre los beneficios que tiene para una empresa implementar una capacitación del talento
humano.

FUNDAMENTO TEÓRICO
Se muestra la información mas relevantes del referente teórico del proyecto

METODOLOGÍA
TIPO DE INVESTIGACIÓN:
DISEÑO METODOLÓGICO
Describir el proceso metodológico propuesto, se recomienda (de ser posible) de forma gráfica .

BIBLIOGRAFÍA
Mínimo 5, las más importantes.

También podría gustarte