DR.

DANIEL MOLINA ABOGADO DE

CENTRO JURÍDICO
INTERNACIONAL.

MODULO II.
CONTRATO DE
TRABAJO –
CÓMO
CONTRATAR
TALENTO
HUMANO.
Contrato

 Def. artículo 1495 del Código Civil

“Contrato o convención es un acto por el cual una parte se obliga para con
otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa. Cada parte puede ser de una o de
muchas personas”

 Dar
 Hacer
 No hacer.
CONTRATOS.

Se regulan por la legislación civil y comercial, en el cual se encuentran:

 Contrato de Compraventa.
 Contrato de arrendamiento.
 Contrato de Suministro.
 Contrato de Seguro.
 Contrato de Transporte.
 Contrato de Mandato.
 Contrato de Comisión.
 Contratos de prestación de servicios.
CONTRATOS DE PRESTACION
DE SERVICIOS.

 No existe subordinación.
 Quien presta el servicio puede ser una persona natural o
jurídica.
 No hay pago de salarios.
 No hay pago de prestaciones sociales.
 La remuneración se hace mediante la modalidad de honorarios.
 Las partes se denominan Contratante y Contratista.
Contrato Laboral

Artículo 22 del
C.S.T
“Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración”

 Artículo 23 del C.S.T

Elementos: Prestación personal

Subordinación
Salario
Partes en el Contrato Laboral

 Artículo 22 del C.S.T, numeral 2.

“Quien presta el servicio se denomina TRABAJADOR,

quien lo recibe y remunera, EMPLEADOR, y la remuneración,
cualquiera que sea su forma, salario”
 Algunas Obligaciones de las Partes en el
Contrato Laboral
Del empleador. Art 57 C.S.T.
Los instrumentos adecuados y las
materias primas
Procurar a los trabajadores locales
apropiados y elementos adecuados de
protección
Prestar inmediatamente los primeros
auxilios en caso de accidente o de
enfermedad
Pagar la remuneración pactada.
Entre otros.
Del Trabajador. Art 58 C.S.T.
Realizar personalmente la labor.
Reserva de las informaciones que tenga
sobre su trabajo.
Conservar y restituir un buen estado,
salvo el deterioro natural, los
instrumentos y útiles.
Guardar rigurosamente la moral en las
relaciones con sus superiores y
compañeros
Entre otros.
CONTRATACION
LABORAL.
• Articulo 38 del
VERBALE C.S.T.
S

• Articulo 39 de
ESCRITOS C.S.T.
.
Contrato verbal laboral.

 Artículo 38 del C.S.T.

“Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben
ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:

 La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;

 La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo,

por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los
períodos que regulen su pago;

 La duración del contrato.”

Contrato verbal laboral

 Artículo 39 del C.S.T.

“El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares
cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de
ellos…fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente,
las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar
y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado
el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza
del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de
pago; la estimación de su valor, en caso de que haya suministros
de habitación y alimentación como parte del salario; y la
duración del contrato, su desahucio y terminación”
DIFERENTOS TIPOS DE CONTRATOS DE
TRABAJO.

A TERMINO FIJO. Art. 46

A TERMINO INDEFINIDO. Art. 47

POR LA OBRA O LABOR. Art. 45

Contrato a término
indefinido
 Artículo 47 del C.S.T. “El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya
duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se
refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido”

 Características:

• Forma.
• Periodo de prueba.
• No finalización en un plazo
o condición.
Contrato a término
definido.
 Artículo 46 del C.S.T. “El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre
por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable
indefinidamente”

 Características:

• Forma.
• Periodo de prueba.
• Finalización por plazo
pactado.
Contrato por obra o labor

 Artículo 45 del C.S.T “El contrato de trabajo puede celebrarse (…) por el tiempo
que dure la realización de una obra o labor determinada…”

 Características:

• Forma.
• Finalización por en
atención a una condición.
Suspensión del contrato laboral
Artículo 51 del C.S.T.

“Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga
como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.
Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en
parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la
voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la
solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus
trabajadores.
Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.
Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador está obligado a
conservar el puesto del trabajador hasta por treinta (30) días después de terminado el servicio. Dentro de
este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el
empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación.
Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días por
cuya causa no justifique la extinción del contrato.
Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley”
Coexistencia de contrato laboral.

 Artículo 26 del C.S.T.

 “Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo

con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la
exclusividad de servicios en favor de uno solo”
JURISPRUDENCIA DEL CONTRATO REALIDAD.

 Sentencia T556 de 2011.

 Sentencia T426 de 2015.
 Sentencia 20161936 del Consejo de Estado.
 Sentencia 37532015 del Consejo de Estado.
CÓMO CONTRATAR
TALENTO HUMANO

 Este se debe dividir en tres momentos:

 Antes.
 Durante.
 Después.
La contratación laboral en su
etapa preliminar.

 Identificación de la necesidad a satisfacer.

 Identificación del perfil requerido.
 Publicación de la oferta laboral.
 Estudio de las hojas de vida.
 Aplicación de pruebas de conocimiento, aptitud y actitud.
 Selección de los aspirantes al cargo.
 Exámenes médicos de ingreso.
 Afiliación al sistema integrado de salud.
 Archivo de la carpeta laboral.
Exámenes médicos de ingreso Artículo 4
Resolución 2346 de 2007

“Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del
trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría
expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.
El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores
sin perjuicio de su salud o la de terceros, comparando las demandas del oficio para el cual se desea
contratar con sus capacidades físicas y mentales; establecer la existencia de restricciones que
ameriten alguna condición sujeta a modificación, e identificar condiciones de salud que estando
presentes en el trabajador, puedan agravarse en desarrollo del trabajo.
El empleador tiene la obligación de informar al médico que realice las evaluaciones médicas pre -
ocupacionales, sobre los perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el medio en el
que se desarrollará su labor.
En el caso de que se realice la contratación correspondiente, el empleador deberá adaptar las
condiciones de trabajo y medio laboral según las recomendaciones sugeridas en el reporte o
certificado resultante de la evaluación médica pre - ocupacional.
PARÁGRAFO. El médico debe respetar la reserva de la historia clínica ocupacional y sólo remitirá
al empleador el certificado médico, indicando las restricciones existentes y las recomendaciones o
condiciones que se requiere adaptar para que el trabajador pueda desempeñar la labor”
Contenido de la carpeta laboral.

 Hoja de vida del trabajador.

 Fotocopia de la cédula de ciudadanía.
 Fotocopia de documentos adicionales necesarios.
 Certificados de estudios.
 Certificados laborales o de experiencia.
 Copia de afiliación a los subsistemas integrados de seguridad social
(E.P.S., A.R.L., A.F.P. y Cesantías)
 Exámenes aplicados.
 Resultado del examen pre-ocupacional.
 Solicitud de empleo.
Material de apoyo.

 Código Sustantivo del trabajo:

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=331
04
 Resolución 2346 de 2007 Ministerio de Protección.
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=258
15
 Lecturas contratación laboral.
 Lecturas contrato civil de prestación de servicios.
 Modelo contrato laboral.