INDUCCI

ÓN
SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO Y
GENERALIDADES
 BIENVENIDA Y
PRESENTACIÓN
 MISIÓN
Contribuir al desarrollo socioeconómico
de los colombianos a través de la
oferta de productos y servicios
microfinancieros diseñados acorde con
las necesidades de nuestros clientes,
comprometidos con el mejoramiento de
su calidad de vida y al bienestar de sus
familias.
 VISIÓN
Ser líder a nivel nacional como organización
de soluciones microfinancieras, de eficiente
gestión, excelente administración y
desarrollo proactivo de todas sus iniciativas
en procura del mejoramiento y bienestar de
nuestros clientes y comunidad en General.
 VALORES
CORPORATIVOS

RESPONSABILIDAD
RESPONSABILIDAD
Trabajo en
HONESTIDAD
equipo HONESTIDAD

EXPERIENCIA PUNTUALIDAD
EXPERIENCIA PUNTUALIDAD

SERVICIO
SERVICIO
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
Verificar
Actuar Sistema lógico y por
• Auditorias
• Revisión de indicadores
estructura, proceso y
resultado. • Acciones correctivas y etapas
• Investigación de preventivas
accidentes laborales
• Revisión por la dirección
del SG-SST

Hacer Planear
• Procedimientos • Política
• Plan de emergencias • Objetivos y metas
• Sistemas de Vigilancia epidemiológica • Matriz de requisitos legales
• Exámenes médicos • Matriz de riesgos
• Capacitaciones • Análisis de amenazas y vulnerabilidad
• Implementar medidas de control sobre • Plan de trabajo
los riesgos • Programa de capacitación y
• Control a contratistas entrenamiento
Propósito?

Prevenir lesiones
y enfermedades
laborales

Promover y
proteger la salud
de los
trabajadores
 Comunicar la política de
OBJETIVOS
-
Seguridad y Salud en el

-
trabajo
Asignación de
CUALITATIVO
responsabilidades de SST en
la empresa.
S SG-SST
- Conformación y
funcionamiento del Comité
Paritario de SST
- Evaluar las condiciones de
salud
- Documentar y ejecutar el plan
de prevención y atención a
emergencias
- Evaluación inicial del SST
- Actualizar la matriz de
identificación de identificación
de peligros, control y
valoración de riesgos.
 OBJETIVOS
- Garantizar un ambiente de
trabajo Seguro y sano, con el CUANTITATIVOS
fin de prevenir la ocurrencia de
accidentes, incidentes,
SG-SST
enfermedades laborales y
daños a la propiedad.
- Asegurar el cumplimiento de
los requisitos legales.
- Destinar los recursos
adecuados y necesarios ara
gestión SG-SST.
- Realizar capacitaciones
requeridas dentro del SG-SST.
- Realizar las inspecciones
programadas del SG-SST.
- Evaluar la mejora continua del
SG-SST
 REQUISITOS LEGALES
SST

Ley 9a. de 1.979 Decreto 614 de

Ley 1010 de 2006 1.984
Decreto 1295 de Resolución 2013
1.994 de 1.989
Decreto 1562 de Resolución 1016
2012 de 1.989
Resolución 2400 Resolución 1401
de 1.979 de 2007
Resolución 1409 Ley 1562 de 2012
DECRETO del
10722012
DE 2015 Y RESOLUCIÓN 0312 DE 2019

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

 POLITICAS

Política de Seguridad y Salud

en el trabajo

Política de No alcohol, No drogas,

No fumadores
 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN
 
EL TRABAJO
La empresa SUPERACTIVA S.A.S., dedicada a la prestación de servicios y asesorías financieras de
crédito, se compromete con la protección y promoción de la salud de los trabajadores, procurando su
integridad física mediante el control de los riesgos, el mejoramiento continuo de los procesos y la
protección del medio ambiente.
 
Todos los niveles de dirección asumen la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo sano y
seguro, cumpliendo los requisitos legales aplicables, vinculando a las partes interesadas en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y la Salud en el trabajo y destinando los recursos humanos, físicos y financieros
necesarios para la gestión de la salud y la seguridad.
 
Los programas desarrollados en La empresa SUPERACTIVA S.A.S., estarán orientados al fomento de una
cultura preventiva y del auto cuidado, a la intervención de las condiciones de trabajo que puedan causar
accidentes o enfermedades laborales, al control del ausentismo y a la preparación para emergencias,
realizando una continua identificación de peligros en las áreas de trabajo, la evaluación y valoración de
riesgos, estableciendo los respectivos controles.
 
Todos los empleados, contratistas, proveedores y clientes tendrán la responsabilidad y compromiso de
cumplir con las normas y procedimientos de seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo.
Igualmente serán responsables de notificar oportunamente todas aquellas condiciones que puedan generar
consecuencias y contingencias para los empleados y la organización.
 
Esta política será revisada anualmente, publicada y difundida a todos nuestros empleados y partes
interesadas, para obtener así su cooperación y participación, siguiendo el ejemplo manifestado y
demostrado desde el compromiso gerencial de la empresa.
 
 POLITICA DE BEBIDAS ALCOHOLICAS Y
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
En SUPERACTIVA S.A.S., somos conscientes que la prevención es el
primer paso para garantizar la seguridad, bienestar y salud de todos
nuestros empleados, contratistas y visitantes. Por lo anterior, definimos la
siguiente política de prevención:
 
No se le permitirá a ninguna persona, sin importar su rango o posición,
trabajar o visitar las áreas de trabajo bajo la influencia de bebidas
alcohólicas o sustancias alucinógenas que alteren el estado de la
conciencia, el estado de ánimo, la percepción y la capacidad de
reacción.
 
No se permite la posesión, consumo y/o comercialización de bebidas
alcohólicas y sustancias alucinógenas, tanto en las instalaciones de la
empresa o en actividades de trabajo fuera de la oficina.
Está explícitamente prohibido fumar en el interior de las instalaciones de
la empresa y de sus clientes.
 POLÍTICA DE NO USO DE
ALCOHOL, DROGAS Y TABACO
SUPERACTIVA S.A.S .,tiene establecida una política contra el consumo de tabaco, alcohol y
drogas, con el objetivo de garantizar un entorno de trabajo seguro, de tal manera que se mejore
y/o conserve la salud y bienestar de todos sus colaboradores, estableciendo condiciones para
un adecuado desempeño de sus funciones y por consiguiente fomentar hábitos de vida
saludables. Para dar cumplimiento a esta política se han establecido los siguientes aspectos, se
prohíbe:
 
El consumo de alcohol, drogas y tabaco, por parte de los empleados, visitantes y contratistas,
durante las horas de trabajo.
El uso, posesión, distribución y venta de drogas ilegales por parte de empleados y contratistas
en las instalaciones de la empresa o en el desarrollo de sus actividades.
La venta o posesión de alcohol por parte de los empleados o contratistas en instalaciones de la
empresa, o en los lugares en que se encuentren desarrollando trabajos de la empresa.
Presentarse a trabajar bajo los efectos de drogas y/o alcohol.
Fumar dentro de las instalaciones de la empresa
 
El incumplimiento a esta política, se considera falta grave y en consecuencia la Empresa puede
adoptar medidas disciplinarias, de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Interno de
Trabajo.
 
Se compromete a conservar un entorno libre de Alcohol, Drogas y Tabaquismo, mediante la
implementación de medidas, para lograr el cumplimiento total de la política debe estar publicada
en las instalaciones donde se realicen labores por parte de los trabajadores directos, indirectos
y partes interesadas. 
 PERFIL DEL CARGO

• Todos los cargos de nuestra organización en su perfil

de cargo tienen estipulados los siguientes puntos:

• Perfil del cargo: educación,

experiencia y formación

• Funciones

• Responsabilidades en salud
seguridad y salud en el trabajo

• Habilidades y competencias

PERFIL DEL CARGO Y RESPONSABILIDADES SST

 LEY ACOSO LABORAL
1010/2006

“Por medio del cual se adoptan medidas para

prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral
y otros hostigamientos en el marco de las
Relaciones de Trabajo”

DEFINICIÓN

• “Se entiende por Acoso Laboral toda conducta

persistente y demostrable, ejercida sobre un
empleado por parte de un empleador, jefe o
superior jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación, terror
y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia
del mismo.” Art 2 ley 1010/06.
 Modalidades

• Maltrato Laboral
• Persecución Laboral
• Discriminación Laboral
• Entorpecimiento laboral
• Inequidad Laboral
• Desprotección Laboral

Dignidad Humana
Es la condición con la que
nacemos, en la cual se nos debe
respetar nuestra individualidad.
 COMITÉ DE CONVIVENCIA

Los representantes del comité de convivencia son:

PRINCIPAL MARTHA SOCORRO LEON QUESADA

 VIGIA SST
Realizar inspecciones
en los lugares de
trabajo, e informar sobre
la existencia de factores
de riesgos en ellos, y
sugerir medidas de
prevención y control

Es un grupo de personas
conformado paritariamente
por representantes de los Colaborar en las
trabajadores y de la investigaciones de
administración de la accidentes de trabajo y
Vigilar el cumplimiento empresa, de acuerdo con la enfermedades
del SGSST. reglamentación vigente. profesionales y
proponer medidas
correctivas.
(Art. 2 Resolución 2013 de
1.986). Debe funcionar como
organismo de promoción y
vigilancia del SGSST.

Servir como un organismo de

coordinación entre el
empleador y los trabajadores
en la solución de problemas
relacionados con Salud
Laboral y estudiar sugerencias.
 VIGÍA SST

CONFORMACIÓN

PRINCIPAL INGRY YULIETH SUAREZ MINÚ

 PAUSAS ACTIVA

https://www.youtube.com/watch?
v=B2iPRA5XAYg
 ¿QUÉ ES
PELIGRO?
Es una fuente,
situación o acto con
potencial de daño en
términos de lesión y/o
enfermedad.

Conclusión: El Peligro es algo que puede

causar un daño.
 ¿QUÉ ES
Combinación de la RIESGO?
probabilidad de que
ocurra un suceso o
exposición peligrosa y
la severidad del daño o
deterioro de la salud que
puede causar el suceso o
exposición.

Conclusión: El riesgo se obtiene al calcular 3 variables:

1.La Probabilidad, 2. La Exposición y 3. La Severidad o
Consecuencia.
 PROGRAMAS
RIESGOS
PRIORITARIOS -
PVE
PROGRAMAS Y • CAMPAÑA PAUSAS ACTIVAS
RIESGOS • ESTILO DE VIDA SALUDABLE
PRIORITARIOS

PROGRAMAS DE • PREVENCION DE LESIONES

VIGILANCIA OSTEOMUSCULARES –
EPIDEMIOLOGICA BIOMECANICO.
 PELIGROS Y RIESGOS

Iluminación
Biomecánico Mecánico Locativo Biológico (Baja iluminación)
(Posturas inadecuadas, (Caída de objetos, (Desorden, (Virus, bacterias, animales)
Accidentes de transito almacenamiento
trabajos repetitivos) cortes, )
inadecuado, defectos
del suelo, pisos
inestables, paredes)

Químico Psicosocial
Publico
Tecnológico (Manipulación de (Manejo de
(Atracos, robos) Ruido
Temperatura (Incendios, sustancias Eléctrico clientes, trabajo
químicas en (por contaminación (Tomas
(Altas) explosión, repetitivo o bajo
labores de aseo, auditiva de la sobrecargas,
vendavales, ciudad) presión, relaciones
terremoto) exposición a cables conflictivas)
material desordenados))
particulado por
limpieza de
superficies)
https://www.youtube.com/watch?v=4CNaelsUiTM
 EXÁMENES MÉDICOS
OCUPACIONALES

Los exámenes médicos de ingreso (Pre-ingreso,

periódicos, post-incapacidad y de egreso (Post-
ocupacional) se llevan a cabo de acuerdo con lo
establecido en el Procedimiento de Evaluaciones
Médicas Ocupacionales en las IPS asignadas a las
diferentes ciudades.
 TARJETAS TARACI

ACTO INSEGURO: Es cualquier

acción nuestra, hecha de tal forma
que hay muchas probabilidades
que nos ocurra un accidente. (95
% AT)

CONDICION INSEGURA: Es toda

Condición física ó Mecánica existente
en el área de trabajo y que puede
provocar un accidente. Generalmente las
condiciones inseguras pueden corregirse
(5 % AT)
 ACCIDENTE DE
TRABAJO

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa

o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante

el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el
ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento
de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la

ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se
actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa
usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misión. (ley 1562 del 11 julio 2012)
 INCIDENTE DE TRABAJO

Suceso acaecido en el curso del trabajo

o en relación con éste, que tuvo el
potencial de ser un accidente, en el que
hubo personas involucradas sin que
sufrieran lesiones o se presentaran
daños a la propiedad y/o pérdida en los
procesos. (Resolución 1401 de 2007)
 ENFERMEDAD LABORAL

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos
en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades
laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacionales será reconocida como
enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales
vigentes. (ley 1562 del 11 julio 2012)
 PROCEDIMIENTO PARA
REPORTAR ACCIDENTES

1. Brinde atención de primeros auxilios Básicos, si conoce acerca del tema.

2. SIEMPRE informe primero del evento al Jefe Inmediato, quien se encargará del seguimiento del
caso e informar al encargado de SST para que reporte a la ARL, si es necesario.

3. SIEMPRE comuníquese y según su indicación con el Teléfono de la ARL: Desde un celular o

fijo:

4. El Jefe inmediato, deberá diligenciar el formato reporte inicial de incidente y accidente de la

Empresa; el encargado del sg-sst deberán estar en capacidad de reportar el evento en la
página Web de la ARL www.positiva.gov.co.

5. Coordine el traslado del trabajador a la IPS, según las recomendaciones de la línea de

la ARL y que lleve consigo la cédula de ciudadanía y el carnet de la ARL. si la condición del
lesionado lo amerita SIEMPRE deberá ir con un acompañante.

6. La investigación del accidente se deberá enviar al dpto. SG-SST Y máximo, a los

quince (15) días siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador. (Resolución
1401 de 2007)
 PLAN DE EMERGENCIAS

Preparar al personal de la organización ante

una situación súbita de emergencia, mediante
la formación y entrenamiento en los temas de
primeros auxilios. Extintores y evacuación,
como también dar a conocer los
procedimientos correctos ante una situación
que involucre atención inmediata mediante
una respuesta rápida y eficaz.
 BRIGADAS DE
EMERGENCIAS

Es un grupo de apoyo conformado voluntariamente

por algunos trabajadores.

 Capacitados en primeros auxilios, incendios,

evacuación y rescate
 Atienden la emergencia en la empresa y colaboran
en el traslado del paciente
 Investigan accidentes de trabajo.
 Orientan a los compañeros en casos de
emergencia.

GRUPOS DE APOYO
EXTERNO (CRUZ ROJA, BRIGADA DE
BOMBEROS, DEFENSA EMERGENCIA
CIVIL, FOPAE, POLICIA)
 MEDEVAC
1. DETECCIÓN

2. ¿ES
NECESARIO
EVACUAR?
NO
SI

3. IDENTIFICAR
LESIONADOS Y/O
ATRAPADOS
4. ACTIVAR LA SEÑAL DE
ALARMA
5. ATENDER
LESIONADOS Y/O
ATRAPADOS

6. EVACUAR

7. ¿SE
REQUIERE
APOYO
EXTERNO O
SI TRASLADO?

NO
8. SOLICITAR APOYO
EXTERNO

9. EVALUACIÓN Y
CIERRE DE LA
EMERGENCIA
 SEÑAL DE ALARMA

1 PITO Llamado al
personal a estar alerta.

2 PITOS Conato de
incendio

PITO CONTINUO
Evacuación al punto de
encuentro.
 EMERGENCIAS

Esté atento al mensaje dado por los líderes de evacuación o

brigadistas:
“Situación de emergencia, adopten posición segura en lugar
seguro”.
Espere las indicaciones de los líderes de evacuación o brigadistas.
 RESIDUOS SOLIDOS

ORDINARIOS – RECICLABLES ORGANICOS

NO
RECICLABLES

- ENVOLTURAS DE - REVISTAS Y - RESIDUOS DE

ALIMENTOS PERIODICOS COMIDA
- SERVILLETAS - CARTON - DESPERDICIOS DE
SUCIAS - PAPEL COMIDA
- RESIDUOS DE - PLASTICOS
BARRIDO
- RESTOS DE
VALLIJA
 SGSS
Empleado EPS Elección libre

Fondo de
Empleado Elección libre
Pensión

Caja de
Empresa compensación
COMFAMILIAR

Empresa ARL positiva

Dependiendo del
12 % Aporta el nivel del riesgo:
8.5% Aporta la
E. P. S. empresa Pensión Empleador.
16 % A. R. L. 4.35 % Empleados
12.5 %
sobre el 4 % Aporta el del nivel
sobre el 4 % Aporta el salario Empleado. Administrativo.
salario Empleado.
 PRESTACIONES
ASISTENCIALES Y ECONOMICAS

ASISTENCIAL 100% ENFERMEDAD AT

ATEL COMÚN 66,6%

PENSION 51 %
 RIESGOS LABORALES

OBLIGACIONES
EMPLEADOR TRABAJADOR
• Del pago de la totalidad de la
cotización de los trabajadores a su • Procurar el cuidado integral de su
servicio. salud.

• Trasladar el monto de las cotizaciones • Suministrar información clara,

a la ARL correspondiente, dentro de veraz y completa sobre su estado
los plazos que para el efecto señale el de salud.
reglamento.
• Colaborar y velar por el
• Procurar el cuidado integral de la cumplimiento de las obligaciones
salud de los trabajadores y de los contraídas por los empleadores.
ambientes de trabajo.
• Cumplir con las normas,
• Programar, ejecutar y controlar el reglamentos e instrucciones del
cumplimiento del SG-SST de la SG-SST de las empresas y asistir
empresa, y procurar su financiación. periódicamente a los programas
de promoción y prevención
• Notificar a la entidad administradora a adelantados por las ARL.
la que se encuentre afiliado, los (modificado por la ley 1562 de
accidentes de trabajo y las 2012, art 27.)
enfermedades Laborales.
• Participar en la prevención de los
• Facilitar la capacitación de los riesgos laborales a través de los
trabajadores a su cargo en materia de comités SST o como vigía sst.
SST.
 EPP
• Los EPP comprenden todos aquellos dispositivos,
accesorios y vestimentas de diversos diseños que emplea el
trabajador para protegerse contra posibles lesiones.
LEY 9 DE 1979, Elementos de Protección Personal Artículos
122, 123 y 124.
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979, del Ministerio del Trabajo.

Ropa de Trabajo.
• Cuando se seleccione ropa de trabajo se deberán tomar en
consideración los riesgos a los cuales el trabajador puede
estar expuesto y se seleccionará aquellos tipos que reducen
los riesgos al mínimo.
• Es obligación del personal el uso de la ropa de trabajo dotado
por la empresa mientras dure la jornada de trabajo.
ARTICULO 230. SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. Todo empleador que habitualmente
ocupe uno o más trabajadores permanentes, deberá suministrar cada cuatro meses, en forma gratuita, un par
de zapatos y un vestido de labor al trabajador
ARTICULO 233. USO DEL CALZADO Y VESTIDO DE LABOR
 DOTACIÓN Y EPP

CAMISA ANTIFLUIDOS PANTALON

/BUZO BLANCO
ANTIFLUIDOS/JEA
N

COFIA/GORRO GUANTES DE COCINA

DELANTAL DE
CALIENTE
TELA

ZAPATOS KROSS/
TAPABOCAS ZAPATO CERRADO
GUANTES DE
VINILO
 REGLAS
FUNDAMENTALES DE
SST
PREGUNTAS????