LA EVALUACIÓN COMO

PROCEDIMIENTO C

PERSONAL DE DOCENTES
Talleres, visitas, capacitaciones, etc.
Creación de un ambiente para el
desarrollo del personal
• El desarrollo del personal es el resultado acumulado de las interacciones diarias entre el administrador y
el trabajador.

• El factor más importante en desarrollar la capacidad del personal es crear un entorno en el que se logre la
cooperación, comunicación y un intercambio abierto de ideas.
¿Cómo desarrollar las habilidades del personal?

• • Ampliar las responsabilidades del personal mediante una delegación y supervisión efectivas
• . • Incrementar la participación de los empleados en la toma de decisiones en áreas que afecten su trabajo
y dar el reconocimiento apropiado a su contribución.

• • Alentar las iniciativas y sugerencias individuales para mejorar el desempeño del programa.
Tipos de capacitación y ¿cuándo son
necesarias?
• La capacitación puede efectuarse de manera informal o formal
• Capacitar para actualizarse trae muchos beneficios
• Los administradores deben tener en cuenta la importancia de la capacitación para la actualización a fin de
reforzar las habilidades que tienen los trabajadores y ponerlos al día en los avances de su campo
• Cómo determinar si la capacitación es necesaria
• Tipos de Capacitaciones
 
Evaluación del programa y del docente

• Preparar y realizar una visita de seguimiento de capacitación Para preparar la visita: • Determinar los
objetivos específicos.
• • Obtener de los docentes una copia del contenido del programa de capacitación.
• • Si es posible, invitar a los docentes a participar en la visita de seguimiento.
Análisis de la descripción del cargo y planes de trabajo.

• Análisis de tareas.
• Supervisión y observación en el trabajo.
• Encuestas al personal.
• Encuestas a clientes.
¿Preguntas?
Por su atención