TÉCNICAS INDIVIDUALES

LAS TÉCNICAS GRUPALES

TIENEN COMO FINALIDAD:

-DESARROLLAR EL SENTIMIENTO DEL “NOSOTROS”.

-ENSEÑAR A PENSAR ACTIVAMENTE.
-ENSEÑAR A ESCUCHAR.
-DESARROLLAR CAPACIDADES DE COOPERACIÓN,
RESPONSABILIDAD, AUTONOMÍA, CREACIÓN.
-VENCER TEMORES-INHIBICIONES, SENTIMIENTOS
DE SEGURIDAD.
-CREAR ACTITUD POSITIVA FRENTE A LOS PRO -
BLEMAS.
¿ CÓMO ELEGIR LA TÉCNICA
ADECUADA?

1.- LOS OBJETIVOS QUE PERSIGUE EL GRUPO.

2.- LA MADUREZ Y ENTRENAMIENTO DEL GRUPO.
3.- EL TAMAÑO DEL GRUPO.
4.- EL AMBIENTE FÍSICO.
5.- LAS CARACTERÍSTICAS DEL MEDIO EXTERNO.
6.- CARACTERÍSTICAS DE LOS MIEMBROS.
7.- LA CAPACIDAD DEL CONDUCTOR DEL GRUPO.
 TÉCNICAS GRUPALES

-La Conferencia
-El Discurso
PARA LA EXPOSICIÒN DE
-El Simposio
UN TEMA
-El Panel
-La Mesa redonda

Debate dirigido o
discusión guiada.
PARA DISCUSIÒN O DEBATE  Asamblea
Foro
Plenaria
 TÉCNICAS GRUPALES

PARA ESTUDIO Y Estudio de casos

PROFUNDIZACIÒN DE UN TEMA Comisión
Seminario

Phillips 66
La Conversación
DE DIÀLOGO O ENTREVISTA Diálogo(debate público)
Entrevista colectiva
Entrevista pública

Sociodrama
PARA DRAMATIZACIÒN Juego de roles
 SIMPOSIO

 UN GRUPO DE EXPERTOS DESARROLLA DIFERENTES

ASPECTOS DE UN TEMA O PROBLEMA EN FORMA
SUCESIVA ANTE EL GRUPO.
 DURACION: 15 A 20 min POR PARTICIPANTE
DEMODO QUE EN TOTAL NO PASEN DE 1 HORA.
• OBJETIVO : Analizar un tema desde distintos puntos de vista.
Lograr que el grupo tenga una visión integral del tema.

• CARACTERISTICAS : Es formal. Evita repeticiones en la

temática y exige a los expertos ser concretos.
•
• NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. 2 a 6
Expositores. Participantes según disponibilidad de ambiente.

• ORGANIZACIÓN : Fijar claramente el objetivo.

Invitar a los expositores y acordar el orden de intervención,
duración y temática. Prever los equipos audiovisuales.

DESARROLLO : El Coordinador presenta a los Expositores y

éstos disertan sucesivamente. Se invita a la audiencia a
formular preguntas aclaratorias.
 MESA REDONDA

 UN EQUIPO DE EXPERTOS DISCUTEN SOBRE UN

TEMA ANTE UN AUDITORIO.
• DURACION : EXPOSICIÓN : DE 40 A 90
MINUTOS
PREGUNTAS : DE 20 A 30 MINUTOS
•OBJETIVO : Analizar un tema desde puntos de vista
divergentes u opuestos.

•CARACTERISTICAS : Cada experto defiende su punto de vista

en contraposición con su opositor. No debe esperarse
necesariamente un acuerdo

•NUMERO DE PARTICIPANTES : Un moderador.

2 a 6 Expositores. Participantes según disponibilidad de
ambiente.

•ORGANIZACIÓN : Se invita a los expositores y se precisa

el tema a discutir y la duración máxima por cada intervención.
Equipos de amplificación.

DESARROLLO : El moderador presenta a los expositores y

anuncia el tema de discusión.
• Da la apalabra a uno de los expertos y controla el tiempo.
 PANEL

 UN EQUIPO DE EXPERTOS DISCUTE UN TEMA EN

FORMA DE DIALOGO O CONVERSACION ANTE EL
AUDITORIO.
 LOS EXPERTOS NO EXPONEN, NO SON ORADORES
SINO QUE DIALOGAN O CONVERSAN ENTRE SI.
•OBJETIVO : Analizar un tema. Lograr que el grupo tenga una
visión integral del tema. Los panelistas buscan integrar sus
puntos de vista.
• CARACTERISTICAS : Es una conversación un tanto informal.

•NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador.

2 a 6 Expositores. Participantes según disponibilidad de ambiente.

•ORGANIZACIÓN : Se fija el objetivo. Invitar a los panelistas y

ponerse de acuerdo sobre el desarrollo del panel y los alcances
del tema. Prever el equipo audiovisual.

•DESARROLLO : El Coordinador inicia la sesión, presenta a los

panelistas y formula la primera pregunta, abriendo el dialogo
entre los expertos .

•DURACION : Dialogo : de 40 a 90 minutos Preguntas : de 20 a

• 30 minutos
 CONFERENCIA

•Un expositor calificado pronuncia

un discurso o conferencia ante un
grupo
•Exposición :60 minutos Preguntas :
20 a 30 minutos
•OBJETIVO : Presentar información de manera directa,
•coordinada y formal.

•CARACTERISTICAS : Formalista. Permite la comunicación en

un solo sentido. Permite presentaciones rápidas, completas y
sin interrupciones.

•NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. Un Expositor.

Participantes de acuerdo a disponibilidad de ambientes.

•ORGANIZACIÓN : Se fija claramente el objetivo de la reunión.

Buscar y comprometer al expositor. Informar al expositor sobre
el objetivo y nivel de los participantes. Prever equipos
audiovisuales necesarios

• DESARROLLO : El Coordinador presenta al expositor para

disertar. Se invita a la audiencia a formular preguntas aclaratorias.
 EL DISCURSO

ES UNA FORMA ORAL EN LA QUE UN EMISOR INDIVIDUAL SE DIRIGE

A UN AUDITORIO CON EL FIN DE CONVENCERLO DE ALGO O MOVERLO
A LA ACCIÒN.
 SEMINARIO

 UN GRUPO REDUCIDO INVESTIGA O ESTUDIA

INTENSIVAMENTE UN TEMA EN SESIONES
PLANIFICADAS RECURRIENDO A FUENTES
ORIGINALES DE INFORMACION.
•OBJETIVO : Analizar detenidamente un tema para sacar
conclusiones aprobadas por todos los miembros del grupo.

•CARACTERISTICAS : El grupo se aboca a consultar fuentes

de información bibliográfica sobre el tema. Es recomendable
contar con el asesoramiento de algunos expertos.
Las conclusiones y resultados son aprobados por todo el grupo.

•NUMERO DE PARTICIPANTES : Un conductor. Un grupo

de asesores. Participantes: número variable. Sub grupos
de 6 a 12 cada uno.

ORGANIZACIÓN : Se designa una comisión organizadora.

La comisión elige un local con Ambientes para trabajo de los
Subgrupos, para el plenario y Con alojamiento si es necesario.
Se selecciona adecuadamente Bibliografía sobre el tema.
Se toman providencias .
DESARROLLO : En la primera sesión los participantes
planifican el trabajo, especifican el tema sobre la base de lo
propuesto por los organizadores. El grupo se divide en
subgrupos que analizarán diversos aspectos del problema.
Cada grupo designa un coordinador y un secretario. Si dura
más de dos días, es recomendable realizar un plenario
intermedio. En el plenario final
cada grupo informa y propone sus conclusiones, las mismas
que deben ser sometidas y aprobadas por todos los
participantes.

DURACION : Mínimo dos días

 LA COMISIÒN

•UN GRUPO REDUCIDO DISCUTE UN TEMA

•O PROBLEMA ESPECÍFICO PARA PRESENTAR
LUEGO LAS CONCLUSIONES AL GRUPO GRANDE
DURACION : VARIABLE. SI SE NECESITARA
PROLONGAR EL TIEMPO, DEBEN INTERCALARSE
PAUSAS CADA 120 MINUTOS APROXIMADAMENTE.
•CARACTERISTICAS: El grupo grande delega
poder a un grupo (s) pequeño (s), para que estudie y discuta
un asunto y emita sugerencias. Ambiente informal.

•OBJETIVO : Facilitar al grupo grande del análisis de un

• problema cuya complejidad o naturaleza requiera un estudio o
• planteamiento especial.

•NUMERO DE PARTICIPANTES : 4 o 5 participantes.

•ORGANIZACIÓN : El grupo grande identifica el problema a

•tratar y designa a los integrantes de las comisiones respectivas.
•Se asigna ambientes y se fija plazo de entrega.

•DESARROLLO : Cada comisión designa un coordinador y un

• secretario. Analizan el problema, formulan alternativas de
•solución y elaboran el informe. El informe es entregado o leído
•al grupo grande.
 ESTUDIO DE CASOS

UN GRUPO ESTUDIA ANALÍTICA Y EXHAUSTIVAMENTE

UN “CASO” CON TODOS LOS DETALLES, PARA
SACAR CONCLUSIONES.
•OBJETIVO : Analizar amplia y detalladamente una situación
problema.
•CARACTERISTICAS : Cada participante puede aportar una
solución diferente de acuerdo a sus conocimientos y experiencias.

•NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador. De 15 a 20

participantes.

•ORGANIZACIÓN : Redactar detalladamente el caso que debe

ser analizado, el mismo que será distribuido a los participantes
para su estudio.

•DESARROLLO : El coordinador o quien él designe, presenta el

caso. El grupo lo analiza en base a las opiniones personales de
los participantes. El coordinador sintetiza las opiniones vertidas.
El grupo trata de ponerse de acuerdo sobre la mejor solución.

DURACION : 120 minutos.

TECNICAS GRUPALES
 DEBATE DIRIGIDO O
DISCUSION GUIADA

 INTERCAMBIO INFORMAL DE IDEAS E

INFORMACION SOBRE UN TEMA, REALIZADO POR
UN GRUPO BAJO LA CONDUCCION ESTIMULANTE
Y DINAMICA DE UNA PERSONA (PROFESOR) QUE
HACE DE GUIA E INTERROGADOR.
 Nº DE MIEMBROS: NO MAYOR DE 12
•OBJETIVO :Lograr que un grupo discuta ordenadamente un
tema con la máxima participación de sus miembros.

•CARACTERISTICAS : Informal y ágil. Permite gran participación

de los miembros del grupo. La intervención del moderador es
fundamental

•NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Moderador . 12 o

13 participantes.

•ORGANIZACIÓN : El moderador prepara el material e

información cuya distribución debe realizarse con anticipación.
Prepara también preguntas con las que estimulará el debate.

•DESARROLLO : El moderador encuadra el tema. Formula la

primera pregunta e invita al grupo a participar.

• DURACION : De 40 a 120 minutos.

 EL FORO

• UN GRUPO EN SU TOTALIDAD DISCUTEN

INFORMALMENTE UN TEMA O SITUACIÓN BAJO
LA
CONDUCCIÓN DE UN COORDINADOR
• NUMERO DE PARTICIPANTES UNCOORDINADOR.
UN SECRETARIO NÚMERO ILIMITADO DE
PARTICIPANTES.
•OBJETIVO : Permitir la libre expresión de ideas y opiniones
entre los integrantes de un grupo para llegar a conclusiones.

•CARACTERISTICAS : El clima es informal y de mínimas

limitaciones. Desarrolla el espíritu participativo de sus miembros.
Puede realizarse después de una película, simposio,
mesa redonda, o sin actividades previas.

•ORGANIZACIÓN : Fijar claramente el objetivo. Invitar a los

•expositores y acordar el orden de intervención, duración y temática.
Prever los equipos audiovisuales.

•DESARROLLO : El Coordinador presenta a los Expositores y éstos

disertan sucesiva- mente. Se invita a la audiencia a formular
preguntas aclaratorias.

•DURACION : Exposiciones : de 40 a 90 minutos Preguntas : de 20 a 30

minutos.
 LA ASAMBLEA

ES UNA REUNIÒN PLANIFICADA,DIRIGIDA POR UN MODERADOR,

EN LAS QUE PARTICIPA UN NÙMERO AMPLIO DE PERSONAS.
SU OBJETIVO ES DISCUTIR ENTRE TODOS UNA CUESTIÒN CON
EL FIN DE TOMAR DECISIONES O LLEGAR A ALGÙN TIPO DE ACUERDO
MEDIANTE LA VOTACIÒN DE LOS ASISTENTES.
EL LISTADO DE LOS TEMAS QUE SE VAN A TRATAR CONSTITUYEN EL
ORDEN DEL DÌA,EL CUAL,GENERALMENTE, SE FIJA CON ANTERIORIDAD
Y ES CONOCIDO POR LOS ASISTENTES.
 PLENARIA

EL GRUPO SE REÚNE EN SU TOTALIDAD

DESPUÉS DEL TRABAJO EN SUB-GRUPOS,
PARA EXPONER Y DEBATIR LAS
CONCLUSIONES PARCIALES.
•OBJETIVO :Dar a conocer al grupo grande las conclusiones de los
subgrupos para arribar a conclusiones generales.

•CARACTERISTICAS : Es formal. Los relatores cuentan con

representatividad de los grupos que los eligieron. Se fomenta la participación
de todos los asistentes.

•NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. Un relator por

cada sub-grupo. Número ilimitado de participantes.

•ORGANIZACIÓN : El grupo grande se divide en sub-grupos para tratar

el tema. Cada grupo elige a su secretario relator. El coordinador general indica
la hora exacta de la plenaria.

•DESARROLLO : Cada secretario relator lee la síntesis de lo discutido en

su grupo. El coordinador hace un breve resumen y concede palabra libre a los
miembros de la plenaria. El coordinador hace un resumen de lo discutido

DURACION : 3 minutos por relator. 5 a 10 minutos para la participación

libre. 30 a 45 minutos para el resumen.
 PHILLIPS 66

 UN GRUPO GRANDE SE SUBDIVIDE EN

SUBGRUPOS DE SEIS (6) PERSONAS PARA
DISCUTIR DURANTE SEIS (6) MINUTOS UN TEMA
Y LLEGAR A UNA CONCLUSION.
 DE LOS INFORMES DE LOS SUBGRUPOS SE
EXTRAE LA CONCLUSION GENERAL
•OBJETIVO: Lograr la participación de todos los miembros de un grupo
obteniendo sus opiniones en un tiempo muy breve.

• CARACTERISTICAS : Se crea una atmósfera informal. Facilita el

intercambio de ideas, la comunicación y participación de todos.

• NUMERO DE PARTICIPANTES : Limitado, seis personas por

cada subgrupo.
•ORGANIZACIÓN : El coordinador o conductor explica al grupo el
procedimiento, el objetivo y la duración. Expresa con claridad del enunciado del
problema o tema que ha de ser tratado. Señala a los participantes que deben
dividirse en grupos de seis y elegir un coordinador y un relator o secretario.
•DESARROLLO : El coordinador de cada subgrupo procurará que todos
participen. El relator anota sintéticamente las ideas expresadas en el subgrupo.
Faltando un minuto se avisa para que hagan su resumen. Ya en el grupo
grande cada relator expone. En un pizarrón se van anotando las ideas fuerza.
Después de un diálogo se intenta sacar conclusiones finales.

• DURACION : Seis minutos en los subgrupos. 20 minutos para el informe

de los relatores y las conclusiones.
 LA CONVERSACIÒN

 ES UNA DE LAS FORMAS MÀS FRECUENTES DE COMUNICACIÒN ORAL

QUE SE REALIZA DE MANERA INFORMAL.SE TRANSMITEN IDEAS, SE
EXPRESAN SENTIMIENTOS,SE FORMULAN PETICIONES, ETC.
PRESENTA LA SIGUIENTE ESTRUCTURA : - APERTURA ( SALUDO)
-ORIENTACIÒN(SE PRESENTA EL TEMA) – DESARROLLO(INTERVENCIONES
DE LOS INTERLOCUTORES) – CIERRE(SE DA POR CONCLUIDA)
 DEBATE PUBLICO

 DOS PERSONAS CAPACITADAS O ESPECIALMENTE

INVITADAS CONVERSAN ANTE UN AUDITORIO
SOBRE UN TOPICO SIGUIENDO UN ESQUEMA
PREVISTO.
 DURACION: 30 min aprox.
•OBJETIVO : Obtener datos diversos de “dos fuentes” a la vez y
Hacer reflexionar a los espectadores sobre un tema.

•CARACTERISTICAS : Es tan informal como una conversación.

Crea un gran interés entre los integrantes del grupo.
•NUMERO DE PARTICIPANTES : Un organizador. Dos
dialogantes. Público en número variable.

•ORGANIZACIÓN : Se eligen a dos dialogadores conocedores del tema y

que además sepan mantener un diálogo vivo e interesante. Los dos dialogadores
previamente se pondrán de acuerdo sobre el esquema de discusión, el campo que se
cubrirá y el tiempo estimado.

• DESARROLLO : El organizador presenta a las dos pernas que

van a dialogar. El moderador estará atento a que no se salgan
del tema y evitará que haya in- conveniencias. Al final el público
puede participar con preguntas.

DURACION : De 90 a 120 minutos.

 ENTREVISTA COLECTIVA

 UN EQUIPO DE MIEMBROS ELEGIDOS POR UN GRUPO

INTERROGAN A UN EXPERTO ANTE EL AUDITORIO
SOBRE UN TEMA DE INTERES PREVIAMENTE
ESTABLECIDO.
 DURACION: 60 aprox.
•OBJETIVO: Obtener información, conocimientos, opiniones,
relato de experiencias, etc. que puedan beneficiar al grupo.

•CARACTERISTICAS : Es bastante informal. Los entrevistadores

son un nexo entre el grupo y el experto. Concita el interés de los
miembros del grupo.

•NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador. Un interrogador

por cada subgrupo. Participantes número variable. Un experto
o especialista.
•ORGANIZACIÓN : Se invita y compromete a un especialista en
el tema a desarrollarse. El grupo grande se subdivide en grupos
pequeños. Cada subgrupo prepara alguna pregunta sobre el
tema y elige quién va a entrevista
•DESARROLLO : El organizador presenta al experto o especialista. Los
interrogadores (uno por cada Subgrupo) van formulado suspreguntas en
forma ordenada.
ENTREVISTA PÚBLICA

•UN EXPERTO ES INTERROGADO POR

UNA PERSONA ANTE EL AUDITORIO
SOBRE UN TEMA ESPECÍFICO.

•DURACION : DE 40 A 60 MINUTOS
•CARACTERISTICAS: Es más formal que la entrevista Colectiva.
Previene el riesgo de una disertación que pareciera ser monótona,
desconcertada de los intereses del grupo. El interrogador debe
tener facilidad de expresión, seguridad, agilidad mental y algún
conocimiento del tema.
•OBJETIVO : Obtener información, conocimiento especializado u
opiniones.
•NUMERO DE PARTICIPANTES : Un experto o especialista.
Un interrogador. Público en número variable. Un coordinador.
•ORGANIZACIÓN : Se invita y compromete a un especialista en el
tema a desarrollar. Se le instala juntamente con el interrogador
delante del público.
•DESARROLLO : El coordinador anuncia el tema, presenta al
especialista y al interrogador y precisa los alcances del tema.
El interrogador formula las preguntas estableciéndose un diálogo
que ha de ser dinámico, flexible, e ingenioso evitando la agresión.
Ambos, especialista e interrogador deben mantener un nivel
comprensible para el público expectante.
ALGUNOS INTEGRANTES DE UN GRUPO REALIZAN
UNA REPRESENTACIÓN DE UNA SITUACIÓN REAL,
BREVE Y CONFLICTIVA FRENTE AL GRUPO GRANDE
PARA QUE ÉSTE LA ANALICE.
OBJETIVO : LOGRAR QUE EL GRUPO PARTICIPE A
TRAVÉS DEL ANÁLISIS CRÍTICO DE LA SITUACIÓN
REPRESENTADA
 CARACTERISTICAS : Es informal. La representación es libre y
espontánea, sin uso de libretos. Requiere cierta habilidad y
madurez grupal.
NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador.
Grupo de actores. Un narrador. Número de público variable.
ORGANIZACIÓN : Se escoge a los participantes que van a
realizar la representación. Se precisa la situación y el objetivo.
Se esbozan las líneas generales De la representación y se
distribuyen los papeles.
DESARROLLO : Los intérpretes representan la situación.
Un narrador describe el ambiente supliendo la ausencia de
escenografía e identifica a cada personaje. Los actores actúan
adoptando las características del personaje que representan.
Terminada la escenificación el grupo analiza en grupos pequeños
lo representado. En un plenario final se sacan las conclusiones.
DURACION : De 5 a 15 minutos la representación.
De 30 a 45 minutos el análisis y las Conclusiones.
•VARIOS INTEGRANTES DE UN GRUPO ASUMEN LA
REPRESENTACIÓN DE ALGUNOS PERSONAJES PARA DISCUTIR
O ANALIZAR UN CASO O UNASITUACIÓN FRENTE AL GRUPO.
•OBJETIVO : DESARROLLAR UN TEMA EN BASE A UNA
CONVERSACIÓN SIMPLE ENTRE PERSONAJES ASUMIDOS POR
MIEMBROS DEL GRUPO.
•CARACTERISTICAS : Es informal. Se trata el problema o
situación en forma vivencial.
•NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador. Grupo de
“actores”. Un narrador. Público en número variable.

•ORGANIZACIÓN : El coordinador explica a todo el grupo la

técnica que se va a emplear. Invita a algunos miembros del grupo
a asumir el papel de un determinado personaje relacionado
con el tema. Se precisan los alcances de la discusión o análisis
y los puntos de vista que defenderá cada personaje.

• DESARROLLO : Los participantes actores se instalan en una

mesa frente al público. Inician el diálogo o discusión con ayuda
de un moderador asumiendo cada quien la mentalidad,
sentimientos, etc. del personaje que representa. Después o
durante la representación el público puede formular preguntas o
aclaraciones.
DURACION : De 45 a 60 minutos.
REALIZA GRÀFICOS COMPARATIVOS
ENTRE LAS TECNICAS GRUPALES.
PANEL MESA REDONDA SIMPOSIO

AUDITORIO
PREGUNTAS
INFORMACION

EXPERTOS
BIBLIOGRAFIA
Pascual Chile Letona(Internet)

Nuevo Lenguaje 8,9,10 y 11

Editorial Santillana

Nos
vemos