República Bolivariana De Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

Universidad Politécnica Territorial de Caracas Mariscal Sucre (UPTC-MS)
Asignatura: Administración Nuevo Modelo Social
Sección: 1102

ORIGEN, PRINCIPIOS Y CORRIENTES DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO E

IMPORTANCIA Y OBJETIVOS EN LAS ORGANIZACIONES

Docente:
Integrantes:
Profesora Cuiman Moreno
Duque Alvarado Yunaika Nakary C.I. V-21.538.393
Gutiérrez Escalona Rayza Josneydi C.I. V-29.766.689
Martínez Rangel Wilson Alberto C.I. V-30.103.803

Caracas, 15 Noviembre de 2020

ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN
Antecedentes Históricos
Es un producto característico del siglo XX, en
realidad tiene poco más de 100 años y es el
resultado de la contribución de diversos
precursores, filósofos, físicos, economistas,
ingenieros y empresarios que fueron aportando
con sus obras y teorías a que la administración
moderna sea una disciplina.
Edad Moderna
Al iniciarse la Edad Moderna la Filosofía
estudia gran variedad de temas ajenos a la
administración, pero debemos mencionar a
René Descartes quien creó las coordenadas
cartesianas que dieron impulso a las
matemáticas dando origen al método
cartesiano que influyó de manera decisiva en
la administración científica, la teoría clásica y
neoclásica de la administración.
Prehistoria
Al analizar los orígenes históricos de la administración
se establece que esta tuvo una práctica rudimentaria,
se afirma que los actos administrativos son universales
y tan antiguos como el hombre; y que debido a sus
limitaciones físicas, los hombres prehistóricos tuvieron
la necesidad de agruparse y cooperar entre sí para
poder alcanzar, de manera conjunta, determinados
objetivos con mayor eficiencia y economía de acción y
recursos.
Edad Antigua
Durante la antigüedad en Egipto,
Mesopotamia y Asiria se atestiguan la
existencia de dirigentes capaces de planear y
dirigir los esfuerzos de miles de obras en
obras monumentales como las pirámides de
Egipto.
Desde la antigüedad, la administración ha
recibido la influencia de los filósofos como
Sócrates, Platón y Aristóteles, que analizaron
los problemas políticos y sociales, así como
puntos de vista de la administración como una
habilidad personal
DEFINICION DE LA ADMINISTRACIÓN

ETIMOLOGÍA

ADMINISTRACIÓN

Según Guzmán Valdivia:

Proviene
«Es la Dirección eficaz de las Actividades y la
Colaboración de otras personas para obtener
Latín determinación resultado»

Según Koontz y Odonnel:

Ad minister «Es la dirección de un organismo social y su

efectividad en alcanzar sus objetivos apoyada en
la habilidades de dirigir a sus integrantes»
Hacia, Subordinación
dirección u obediencia Según George R. Terry:

«Consiste en lograr un objetivo predeterminado,

mediante el esfuerzo ajeno»
ENFOQUE O TEORIAS DE LA ADMINISTRACIÓN

TEORÍA ADMINISTRATIVA ÉNFASIS ENFOQUE PRINCIPAL

Administración científica En las tareas Racionalización del trabajo

ESCUELA CLASICA Teoría clásica/neoclásica En la estructura Organización formal

Principios de la administración

Teoría de la burocracia En la estructura Organización formal burocrática

ESCUELA DEL Teoría de las relaciones En las personas Organización informal

COMPORTAMIENTO humanas Motivación, liderazgo
HUMANO

Teoría del comportamiento En las personas Teoría de las decisiones, integración de los
organizacional objetivos organizacionales e individuales

ESCUELAS DE CIENCIAS Teoría estructuralista En la estructura Enfoque múltiple

ADMINISTRATIVAS Organización formal e informal

ESCUELA DE Teoría de la contingencia En el ambiente Análisis ambiental

CONTINGENCIAS En la tecnología Enfoque de sistema abierto
Administración de la tecnología

Nuevos enfoques En la competitividad Caos y complejidad

administrativos Capital intelectual
ENFOQUES O TEORIAS DE LA ADMINISTRACIÓN
PROCESO ADMINISTRATIVO
Es un proceso que comprende actividades de planeación, organización, ejecución y control cuyo fin
es alcanzar los objetivos previstos, para lo cual se emplean recursos humanos, materiales,
económicos, financieros Y otros.
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN

Está en que imparte efectividad a los esfuerzos humanos. Ayuda a obtener mejor personal,
equipo, materiales, dinero y relaciones humanas. Se mantiene al frente de las condiciones
cambiantes y proporciona previsión y creatividad. El mejoramiento es su consigna
constante.
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN
 Alcanzar en forma eficiente y eficaz los objetivos de un organismo social.

 Es permitirle a la empresa tener una perspectiva más amplia del medio en el cual se desarrolla.

 Asegurar que la empresa produzca o preste sus servicios.

CARCATERÍSTICA DE LA ADMINISTRACIÓN

ECLECTICA.-   
FIN O PROPÓSITO. PRAXEOLOGIA.
Se nutre de diversas disciplinas
Se debe de determinar el fin El desafío de la
o propósito de la administración es lograr
organización resultados.
Disciplina de carácter
resolutivo y ejecutivo

PREVENTIVA.-
Disciplina que organiza, EQUIFINALIDAD.
prepara y dispone medios No existe un camino único
hacia el futuro para evitar para resolver los problemas de
riesgos a la organización la administración