UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO

FACULTAD DE INGENIERIA
CARRERA INDUSTRIAL

◦ INTEGRANTES: Santiago Alvarado, Tatiana Carrillo, Jose Montoya, Bryan Rosero

◦ SEMESTRE: Octavo
◦ TEMA: Contrato Colectivo
◦ DOCENTE: Dra. Magaly Cobeña
◦ MATERIA: Legislación Laboral
◦ FECHA: 31/08/2020
CONTRATO
COLECTIVO
 DEFINICIÓN
◦ Según el código de trabajo articulo 220.-
“ Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o
asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de establecer 
las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo
sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores representados por la asociación contratante, los contratos individ
uales de trabajo determinados en el pacto”.

01/15/2021
CONDICIONES

Condiciones Condiciones laborales: jornada

económicas: salarios, Ámbito de aplicación: a nivel laboral, días de descanso,
remuneraciones indirectas, funcional, personal y territorial. duración de contratos;
comisiones, etc. rendimiento exigible, etc.

Condiciones de trabajo y
Condiciones Sindicales: elección
productividad: equipamiento, Proceso de promoción
y procedimientos de los comités
seguridad social, exigencias de laboral: condiciones para ser
de empresa, delegados de
productividad, conductas promovido, trasladado o rebajado
personal, canon de negociación,
sancionables y las de un cargo.
etc.
correspondientes sanciones.

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ELEMENTOS
Hay cinco elementos generales que deben comprometerse en un contrato durante las negociaciones. He aquí la lista con ejemplos de opciones:

1. SALARIOS: pago, bonos, gastos para certificados, etc.

2. COBERTURAS DE SEGUROS: atención médica, pensión, atención dental, atención a la vista, seguro de vida.

3. CONDICIONES DE TRABAJO: reglas y procedimientos de trabajo, productividad del empleado, mecanismos para conversar sobre los problemas en el lugar de trabajo, etc.

4. PROTECCIONES AL EMPLEO: el derecho de tener un proceso de audiencia justo e independiente, si se es sancionado injustamente o despedido; el derecho de tener reglas de antigüedad
para despidos por recorte de personal y recontrataciones; el derecho de negociar procedimientos disciplinarios, etc.

5. TIEMPO LIBRE: vacaciones, días de falta por enfermedad y días personales; días feriados, licencia por funeral, licencia de deber como jurado, etc.

El proceso de negociación colectiva es el verdadero regalo que hace el movimiento laboral a la sociedad. La gente puede, con justificada razón, debatir si algunos sindicatos son conducidos o no
correctamente, pero no pueden debatir con razón justificada sobre la importancia de tener un contrato.

Hasta los máximos ejecutivos de las grandes empresas tienen contratos. Ellos saben del poder legal que un contrato les confiere a los empleados.

Teniendo estos cinco elementos comprometidos en un papel, usted tiene la fuerza de la ley respaldándolo; usted tiene acceso al proceso legal.

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 CARACTERISTICAS
o Su vigencia es de un año o la que acuerden las partes.
o Está de pleno derecho por encima de cualquier contrato
individual, que queda automáticamente supeditado al contrato
colectivo.
o En el caso de que no se establezca un convenio nuevo, sigue
vigente en casos como venta, traspaso o fusión de la empresa. 
o Deben ser hechas por agrupaciones con personalidad jurídica.
o Produce efectos directos para las partes que contratan. Son
cláusulas obligacionales para ambas partes.
o Produce efectos también para terceros, por ejemplo, los
trabajadores que no están sindicalizados.

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