Febrero

2017
¿ ?
 Nuestra razón de ser
Población afiliada y beneficiaria de la Caja

36.608
36.302

37.100
Empresas
afiliadas Sept. Oct. Nov.

1.292.360

1.296.334
1.301.831
578.451

575.909
582.044

720.425
713.909
719.787
Trabajadores + Beneficiarios
= Población
afiliados afiliada
Sept. Oct. Nov. Sept. Oct. Nov. Sept. Oct. Nov.
Cifras financieras
total Caja (millones de pesos)
Acumulado a enero de 2017

Lo que nos 99.341 Corresponde a la totalidad de los

ingresa 98.1%
ingresos: 4% más los ingresos
101.219 totales de las áreas de la Caja.

-
Lo que nos Incluye los subsidios,
91.467
cuesta 94.0% apropiaciones de ley, costos y
97.281 gastos totales de las áreas de la
Caja.

=
Lo que nos queda 7.874 Este resultado se destina a
para inversión 199.9% desarrollo de obras y programas de
social 3.939 beneficio social para nuestros
afiliados.

Real
Presupuesto
 Lo que nos quedó para inversión
social discriminado por áreas
Acumulado a enero de 2017
(millones de
pesos)
Estos recursos están comprometidos para el
2.324 pago de subsidios y para la ejecución de
(+ ) Excedente del 4% programas a nuestros afiliados categoría A y B
1.344 a servicios subsidiados de calidad.

1.620 Este resultado se genera principalmente por

(+ ) Administración rendimientos financieros internos y
1.427 aprovechamientos.

(+ ) Salud 1.851 357

(+ ) Propulsores
(+ ) Mercadeo 840 176
Los propulsores tienen un resultado de 3.930
$3.930. El esfuerzo en ahorro de costos y (+ ) Vivienda -65 1
gastos debe continuar para hacer posible que 1.168
estas áreas sean autosostenibles y financien (+ ) Crédito Social 30 -239
proyectos y programas estratégicos
enfocados al fortalecimiento de nuestros (+ ) Convenios Educativos 820 983
servicios.
(+ ) Fomento 454 -112

Re Presupuest
al o
Preguntando
ando

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acerca del tema expuesto con anterioridad

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 ManualSALUD de
Identidad
Unidades de Práctica Integrada
UPI
Corporativa
 ¿Qué son
las UPI?

Las Unidades de Practica Integrada – UPI son una estrategia de salud que
fortalece el Modelo Moderador del Riesgo.

Consiste en la prestación de servicios de Salud de alta calidad, dando como

resultado una atención que tiene en cuenta las condiciones médicas de cada
persona que se atiende.

Los beneficios son:

• Atención integral centrada en los usuarios, de acuerdo con su necesidad clínica, el grupo de edad al cual pertenece
y los riesgos médicos identificados.
• Equipo de salud multidisciplinario experto en cada condición médica con funciones definidas y articuladas.
• Continuidad durante la atención asistencial.
• Conocimiento de los pacientes en los aspectos relacionados con su salud, la participación activa en su autocuidado
y la utilización adecuada de los servicios.
• Mayor reputación de la IPS, confianza en nuestra red de Salud y eficiencia de los recursos.
• Reducción de costos de los servicios de salud, con mejoras en la calidad y la generación de valor durante la
atención
 Nuestra
Red Integrada UPI
UPI CRONICOS
CRONICOS
de Salud IPS
IPS Torres e IPS
Torres e IPS El
El Prado
Prado
Condiciones
Condiciones crónicas: Hipertensión,
crónicas: Hipertensión,
Diabetes,
Diabetes, Enfermedad
Enfermedad Pulmonar
Pulmonar yy
Enfermedad
Enfermedad Renal
Renal
UPI AGUDOS
UPI AGUDOS (AMP)
(AMP) UPI
UPI ESPECIALIZADA
ESPECIALIZADA
IPS Alameda
IPS Alameda IPS Planes
IPS Planes
Condición médica
Condición médica prioritaria
prioritaria no
no Especialistas:
Especialistas: Neumología,
Neumología,
grave, para
grave, para atención
atención en
en el
el ámbito
ámbito Nefrología,
Nefrología, Cardiología,
Cardiología,
ambulatorio
ambulatorio Endocrinología
Endocrinología

UPI ODONTOLÓGICA
UPI ODONTOLÓGICA UPI
UPI MATERNO
MATERNO INFANTIL*
INFANTIL*
Educación
Educación enen Salud
Salud oral,
oral, Higiene
Higiene IPS San Nicolás
IPS San Nicolás
Oral, Tratamiento
Oral, Tratamiento Odontológico
Odontológico Embarazadas,
Embarazadas, Pediatría
Pediatría yy
y Especialidades: Odontológicas
y Especialidades: Odontológicas Crecimiento y Desarrollo.
Crecimiento y Desarrollo.

IPS BASICAS
IPS BASICAS CLINICAS
CLINICAS REGIONALES
REGIONALES YY
IPS Calipso,
IPS Calipso, Morichal
Morichal yy Pasoancho
Pasoancho CLINICA
CLINICA AMIGA
AMIGA
Atención a la condición médica
Atención a la condición médica Atención
Atención de
de la
la condición
condición crítica,
crítica,
general yy Promoción
general Promoción yy Prevención
Prevención Emergencias,
Emergencias, Hospitalización yy Cirugía
Hospitalización Cirugía
Ruta universal de Empleo
y Emprendimiento
 ¿En qué consiste
la Ruta?

Comfandi es la primera Caja de Compensación del país en implementar

una Ruta Universal del Empleo y el Emprendimiento que fortalece el
tejido empresarial de la región acercando la oferta y la demanda laboral a
los vallecaucanos.

Con la ruta:

• Desarrollamos las capacidades en las poblaciones más

vulnerables
• Acompañamos a los empresarios en la consecución de personal
idóneo
• Asesoramos a los emprendedores en la creación de negocios
innovadores y sostenibles.
• Brindamos herramientas para el desarrollo laboral
• Acompañamos en los nuevos caminos empresariales
• Fortalecemos las capacidades de las personas para su
empleabilidad

Nuestra Ruta de Empleo y Emprendimiento trabaja por la igualdad y la equidad, con herramientas y
metodologías necesarias para atender y acompañar a cualquier persona , independientemente de su
condición, género, estrato o vulnerabilidad y con especializado énfasis en la atención de personas con
discapacidad.

Conoce más sobre la ruta Universal del Empleo y el Emprendimiento en www.comfandi.com.co

 Integramos
Los Subsidios
 Subsidios
Comfandi
En la Unidad Estratégica de Servicios Subsidios integramos los subsidios para entregar al trabajador y a su familia de
manera oportuna y precisa los Subsidios a los que tienen derecho como afiliados a Comfandi dentro del marco legal
vigente.
Subsidio Familiar Monetario
Cuota monetaria mensual a la que tienen derecho los trabajadores afiliados de medianos y menores ingresos. El monto
varía de acuerdo con el número de personas a cargo que tenga el trabajador.
 
Subsidio de Vivienda
Es otorgado al afiliado por una vez y se constituye en un complemento del ahorro para lograr el sueño de tener vivienda,
construir en sitio propio o mejorar la que se tiene.
 
Subsidio al Desempleo
Se otorga una cuota monetaria a las personas que estén sin empleo y que hayan estado vinculadas a una Caja de
Compensación a través del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante – FOSFEC hasta por seis
meses, que cubre pagos de salud, pensión, subsidio familiar monetario, bono de alimentación y capacitación para
ubicarse laboralmente o para emprender un negocio a través de las agencias de gestión y colocación de empleo operadas
por Comfandi.
 
Subsidio en Especie
Aliado estratégico de las UES de Mercadeo Social, Crédito Social y Salud, que otorga los subsidios en especie a que tienen
derecho los afiliados, como por ejemplo los cincuentazos y el subsidio a la tasa de interés, entre otros.
 Expansión en
Mercadeo Social
 Nuevos
Supermercados y
Droguerías

Supermercado y Droguería Comfandi Express - Cañasgordas

El formato Express de Cañasgordas es la nueva tendencia que incorpora un

completo surtido en mercado, frutas y verduras, carnes en bandeja, pollos,
pescados, abarrotes, aseo personal y del hogar; comidas preparadas, perros
calientes, wraps, nachos, bebidas ; y una completa droguería.

Ubicación: Calle 18 # 114B-40

Horario de atención: 24 horas todos los días con Servicio a domicilio.

Droguería Comfandi San Joaquín

Comfandi San Joaquín es nuestra droguería número 63 dentro del

plan de expansión. Genera tres nuevos empleos directos aportando
así al desarrollo y bienestar de los vallecaucanos.

Ubicación: Calle 25 # 85 B - 100 barrio El Ingenio

Horario de atención: 7:00 a.m. a 9:00 p.m. Todos los días.
 Un recorrido por
nuestras Regionales
Participación
regionales

Trabajadores Afiliados totales Aportes totales

 Buenaventura

En nuestra regional de Buenaventura contamos con servicios de Salud, Mercadeo Social, Fomento
Empresarial, Gestión Comercial y Educación. Somos en Buenaventura 87 colaboradores.

Brindamos nuestros servicios de Salud a 24.828 Afiliados de SOS y 918 de Sanitas atendiendo un total de 25.746
personas.
Ofrecemos: programa de Crecimiento y Desarrollo, Vacunación, Planificación Familiar, Programa TBC, Reno protección:
Hipertensión y  Diabetes,  Odontología, Laboratorio clínico y Psicología.

Fuimos reconocidos por ser la única entidad de salud del distrito que abandera programas claros de preservación y
cuidados del medio ambiente por parte del Establecimiento Publico Ambiental EPA de Buenaventura,.

Atendemos los convenios con Droguerías y Dispensarios Comfandi para Coomeva, SOS, Sena, EPS Sanitas, Banco de la
república, Colmena, Suratep, Seguros Bolivar, Univalle y Axa Colpatria.
Buenaventura

Formamos en Áreas Técnicas, Programas Empresariales y Técnico Laborales. Realizamos convenios con entidades
de Educación Superior a través de EDUPOL, con 5 universidades y 15 programas profesionales.

Población atendida: 345 estudiantes.

En el 2016 registramos 3.689 hojas de vida, formamos en talleres

ocupacionales a 4.171 personas y remitimos 2.728 candidatos.

En temas de emprendimiento capacitamos 585 personas en Plan

Empresarial y Plan Puesta en Marcha, finalizando este último con
la activación de 79 unidades de negocio. Además capacitamos
752 oferentes en formación Complementaria para el Trabajo..
Preguntando
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 ADI
Análisis de Desarrollo
Individual
 Conoce tu
desempeño

Nuestro ciclo de desarrollo se encuentra en el ADI, Análisis de Desarrollo Individual donde tenemos la
oportunidad de conocer cómo nos desempeñamos en términos de competencias y rendimiento.

Para todo lo anterior, en conjunto con el líder se viven tres momentos que vamos a explicar a continuación:
Análisis de Desarrollo Individual ADI - Dialogo de desarrollo - Plan de Desarrollo Individual - PDI

Es el análisis del desempeño individual del colaborador basado en sus competencias y

rendimiento. Tengamos en cuenta que:

El desempeño se debe gestionar de manera constante, por esta razón los periodos de tiempo
para realizar el ADI se acordarán con cada líder.

El modelo de desempeño que manejamos en la Caja ha tenido modificaciones frente a la

necesidad de focalizarnos, por esta razón los comportamientos a evaluar se han reducido a los
12 más relevantes para el cumplimiento de la estrategia.

La plataforma digital “Centro de Servicios de Gestión Humana” que se utiliza para realizar el ADI,
tuvo mejoras en agilidad, ayudando a que el proceso tome menos tiempo.

Aplica para colaboradores con más de 6 meses en la Caja.

 Valora tu
desarrollo
individual

Diálogos de Desarrollo: Es un espacio para la comunicación entre líder y colaborador, donde se busca contribuir en su
desarrollo integral, identificando fortalezas y oportunidades de mejora para establecer acuerdos hacia el fortalecimientos de
estos aspectos.

Etapas del Dialogo de Desarrollo:

• Organizar la información.
1 Preparación •
Preparar el lugar y el tiempo para la actividad.

2 • Usar un lenguaje sencillo.

Realización
• Verificar con frecuencia si hay comprensión en lo que se está comunicando.
• Establecer con el colaboradores compromisos para el cierre de brechas y/o
para su proyección.

Plan de Desarrollo Individual - PDI: Son los compromisos establecidos en el diálogo de desarrollo entre el colaborador
y el líder. Se establecen las actividades de autodesarrollo y co-desarrollo para potenciar el rendimiento y la proyección del
colaborador y el plazo en que las mismas se llevarán a cabo.

La plataforma Centro de Servicios de Gestión Humana también cuenta con el

módulo para registrar el PDI de los colaboradores.
Para tener en
cuenta

La plataforma Centro de Servicios de Gestión Humana se encuentra habilitada

desde el 16 de enero 2017 en nuestro portal web sección Corporativo, opción
Colaboradores Comfandi para iniciar el proceso

El 15 de marzo 2017 se hará un primer corte donde posteriormente se comunicará

el cumplimiento de las evaluaciones realizadas.

Para mayor información consulte TH-PT-0008 POLÍTICA GESTION DEL

DESEMPEÑO DEL TALENTO HUMANO en Isolución o al analista de desarrollo y
cultura asignado a cada subdirección.

Recuerda programar un espacio para dialogar

sobre el desempeño del año que se cerró y lo
que se espera en el nuevo año.
 Política
Gastos de Viajes
 Actualizamos la
política de Gastos
de Viaje

Consulta la política de Gastos de Viaje que da lineamientos sobre autorizaciones y legalizaciones

de los gastos, en ella encuentras la actualización de:

El uso adecuado de transporte aéreo, terrestre y vales de taxi

Autorizaciones de desplazamiento
Los gastos de manutención
Los gastos de hospedaje o alojamiento
Entre otros…

Te invitamos a revisar la política para aprender a hacer una utilización efectiva y óptima de
nuestros recursos.

Conoce más sobre la Política de Gastos de Viaje en

Pide tu usuario y contraseña a ludibiavasquez@comfandi.com.co para ingresar
Preguntando
ando

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!ANÍMATE!
Dialoguemos

Conversemos con nuestro equipo de trabajo sobre lo que

pensamos y sentimos, y aclaremos las dudas que tengamos.
Manual de Identidad
Sistema de
Corporativa
reconocimiento
Subdirección de Salud
 Subdirección Comercial

ub di re c ción de
S
ón
Planeaci
 Subdirección de
Servicios Sociales - Vivienda
Asuntos Corporativos
Subdirección de Gestión Humana
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desarrolloycultura@comfandi.com.co