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TEMA: SILLA VACIA

ABORDAJE PSICOLOGICO:
SILLA VACIA
• La silla vacía es una técnica
representativa de la terapia
Gestalt que nos permite
observar y dar una resolución al
vinculo o conflicto:

a). Intrapersonal (entre aspectos


de mi personalidad) o

b). Interpersonal (con personas


significativas de mi vida vivas o
fallecidas)
EN EL ABORDAJE HAY DOS ELEMENTOS:

1. SILLA CALIENTE: aquí se sienta el


rol con el cual la persona se siente
mas identificado.

2. SILLA VACÍA: aquí se coloca el rol


con quien tengo el conflicto (un rol de
nuestra personalidad o alguien
externo)
• Ubicarnos en estos lugares nos
permite darnos cuenta de aspectos
que nos pertenecen y ver como nos
vinculamos.
• Son lugares en el espacio fisico y en
nuestra mente. Puede ser usado sillas,
cojines o de pie.
FASES EN EL ABORDAJE

1. Entrevista

2. Presentación De Roles

3. Dialogo

4. Resolución

5. Retroalimentación
Entre Terapeuta Y
Paciente
1. ENTREVISTA:

En este aspecto el
terapeuta escucha al
cliente y determina si el
conflicto es
intrapersonal o
interpersonal. Quienes
son los roles que
participan. El terapeuta
evidencia la actitud
gestaltica y uso de las
pautas lingüísticas.
2. PRESENTACIÓN DE ROLES:

a) Aquí se tiene claramente los


roles a representar.
b) Se le invita a que
caracterice un rol: con voz
cuerpo y postura.
c) Le invitamos a que se
describa en presente y primera
persona. Preguntas que
ayudan:
¿Quién eres?, ¿Qué edad
tienes? ¿Cómo eres?
3. DIÁLOGO:

a) Una vez claro los roles,


le invitamos a que tenga
un diálogo con el rol del
frente.

b) Preguntas que ayudan


son: Cuéntale ¿Qué te
sucede hoy? ¿Qué
sientes? ¿Qué le dirías?
El diálogo es Yo – Tu.

c) Fomentamos que una


vez que termina de
expresar cambie de
lugar y se de el dialogo.
3. DIÁLOGO:

El terapeuta observa si:

• El cliente no habla de sus


emociones.
• Expresa o retiene lo que siente.
• Responsabiliza al otro de lo
que le pasa.
• Exige el otro satisfaga una
necesidad
• Rechaza o no acepta algún
rasgo suyo.
• Evidencia un bloqueo en el
contacto.
• No se permite vivir la
experiencia
4.RESOLUCIÓN:

a) Se le guía al paciente que descubra


una forma diferente de vincularse y
encontrar un ajuste creativo que le
resuelva el conflicto y que se
permita expresar lo autentico.

b) Aquí fomentamos:
 Hacer lo que no pudo hacer.
 Expresar lo no expresado
 Que asuma su responsabilidad
 Despedirse y dejar lo que le ata
 Encontrar su propio autoapoyo
 Integrar aspectos rechazados.
5. POST ENTREVISTA:

a) Es un espacio donde terapeuta y


cliente conversan sobre lo vivido en
la experiencia del cliente.
b) Preguntas que ayudan al darse
cuenta al cliente:
• ¿Qué te das cuenta de tu trabajo
hoy?
• ¿Que necesitaste hacer hoy y que
hiciste para satisfacer dicha carencia?
• ¿Qué recurso hoy encontraste que
puedes utilizar en tu vida?
c) El terapeuta le da una
retroalimentación donde transmite la
importancia de dejarse fluir por las
emociones y ver una forma de
satisfacerla utilizando sus propios
recursos y la posibilidad de darse
autoapoyo en lugar de exigir el apoyo
externo solamente.
TIPOS DE DIALOGOS

INTRAPERSONALES

• Yo – Mi rol inseguro
• Mi rol seguro – Mi rol inseguro
• Yo – Mi niño interior
• Yo – una parte de mi cuerpo
• INTERPERSONALES
• Yo - mi padre
• Yo – abuelo fallecido
• Yo – ex pareja
TIPOS DE RESOLUCIÓN
1. SITUACIONES INCONCLUSAS (Explosivos o catárticos –
Reencuentros interpersonales –Autoafirmadores).
2. DESPEDIDAS O DUELOS
3. INTEGRATIVOS (Polaridades o dudas)
4. PERRO DE ARRIBA Y PERRO DE ABAJO
5. TRABAJO CON EL NIÑO INTERIOR

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