FACULTAD DE INGENIERIA CIVIL

INTRODUCCION AL
DERECHO AL
TRABAJO

LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA

Mg. Abog. CARLOS GROVER HUERTA ALCANTARA
Maestría en Tributación y Auditoria
Post grado en derecho laboral
Abogado – Contador
Docente de asignatura
 DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
 CLASES DE TRABAJO:  CLASES DE TRABAJO:
 Por su Naturaleza:  Por su Índole:
 Manual  Agrícola
 Intelectual  No agrícola
 Mixto  Domestico
 Simple  A Domicilio
 Cualificado  Aprendizaje
 Periodista.
 Etc.
 DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
• DENOMINACIONES:
 Legislación Industrial: De la Escuela Inglesa, porque sus
normas
estaban dispersas.
 Derecho Industrial: De la Escuela Belga.
 Derecho Social: Destacando su importancia social.
 Derecho Laboral: surge a finales del siglo XIX (utilizado por los
patronos).
 Derecho de Trabajo: surge a finales del siglo XIX como sinónimo del
anterior (utilizado por los trabajadores).
 Derecho Obrero: Surge en 1917 por la Revolución Agraria Mexicana
que plasma por primer vez la Teoría del Derecho de Trabajo.
 DERECHO LABORAL

• DEFINICIONES DE DERECHO LABORAL:

 DE TRUEBA URBINA: “es el conjunto de principios, norma e
instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos
los que viven de sus esfuerzos materiales o intelctuales, para la
relizacion de su destino histórico: SOCIALIZAR LA VIDA
HUMANA.” (Social)
 DE MARIO DE LA CUEVA: “...el nuevo derecho es la norma que se
propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones
enter el trabajo y el capital.” (Revolucionaria)
 SANTIAGO LOPEZ AGUILAR: “...es el conjunto de principos y
normas juridicas que garantizan la organización de los trabajadores,
para una mejor canalizacion de su patircipacion en la direccion de la
politica de gobierno y en particular la politica economica.” (Sindical
popular).
 DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
• DEFINICIONES DE DERECHO LABORAL:
 GUILLEMO CABANELLAS: “...es aquel que tiene por finalidad
principal la regulación de las relacines jurídicas entre empresarios y
trabajadores y de uno y otros con el Estado, en lo referente al trabajo
subordinado, y en cuanto atañe a los profesionales y a la forma de
prestación de los servicios, y tambien en lo relativo a las
consecuencias juridicas mediatas o inmediatas de la actividad
labortal.” (Enciclopedia/patronal).
 Cátedra: “...es el conjunto de normas jurídicas, principios e
instituciones que regulan las relaciones obrero-patronales, sindicales
y el Estado como consecuencia de la prestación de los servicios y los
derechos y obligaciones que se desprenden de la misma.
 DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
• RAMAS DEL DERECHO LABORAL:

 Derecho Laboral Individual: Conjunto de normas

jurídicas que regulan las relaciones obrero-patronales por
la prestación del trabajo y pago del salario.

 Derecho Laboral Colectivo: Conjunto de normas

jurídicas que garantiza la organización de patronos y
trabajadores y rige las relaciones sindicales y patronales y
de estos con el Estado.
 DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
• RAMAS DEL DERECHO LABORAL:

 Derecho Laboral Administrativo: Conjunto de normas jurídicas

que regula las relaciones de patronos, trabajadores, sindicatos y
cámaras con las instituciones gubernamentales, así como las
funciones y atribuciones que le corresponden a estas ultimas.

 Derecho Procesal Laboral: Conjunto de normas jurídicas y

procedimientos que tienden a la solución de los conflictos que surgen
en las relaciones obrero patronales por medio de los órganos
jurisdiccionales. También puede ser Individual, colectivo y
administrativo.
 DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
• PRINCIPIO PROTECTOR: El cual se
puede concretar en estas tres reglas: • NATURALEZA
– In dubio pro operario.
– Aplicación de la norma más JURIDICA:
favorable.
– Condición más beneficiosa.  DERECHO
• PRINCIPIO DE
IRRENUNCIABILIDAD DE LOS PUBLICO
DERECHOS.
• PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
DE
 DERECHO
•
LA RELACION LABORAL.
PRNCIPIO DE PRIMACIA DE LA
SOCIAL
REALIDAD.
• PRINCIPIO DE
RAZONABILIDAD.
• PRINCIPIO DE BUENA FE.
• PRINCIPIO DE IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES.
• PRINCIPIO DE NO
DISCRIMINACION.
 DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
• FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO:
 Ley:
 Constitución Política.
 Leyes, D. Leg.
 D.Supremos.
 Convenios internacionales de trabajo (OIT).
 Reglamentos y normas de Trabajo y Previsión Social.
 Costumbre:
 Principios Del Derecho Laboral:
 In dubio pro operario.
 Principios de Justicia Social
 Equidad
 Principios del Derecho Común y las otras leyes.
 DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
• BASE CONSTITUCIONAL DEL
DERECHO LABORAL:
 Derecho al Trabajo:
 Derecho de la persona
 Obligación Social Constitución Política
 Libre elección del trabajo.
 Trabajo equitativamente remunerado.
 Igual salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones,
eficiencia y antigüedad.
 Pago en moneda de curso legal. O en especie.
 Inembargabilidad de la remuneración, implementos personales.
 DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
• BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO
LABORAL:
 Fijación periódica del salario mínimo.
 Jornadas de trabajo.
 Derecho a descansos semanales remunerados, y vacaciones
 Gratificaciones
 Protección de la mujer trabajadora:
 No distinguir entre solteras y casadas.
 Protección a la mujer embarazada
 Derecho a lactancia
 Descanso pre y post natal.
 DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
• BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO
LABORAL:
 Derecho a sindicalización.
 Establecimiento de instituciones económicas y
de previsión social en beneficio de los trabajadores.
 Daños y perjuicios (en proceso).
 Participación del Estado en convenios y
tratados internacionales de trabajo.
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INDIVIDUAL
• SUJETOS DEL DERECHO DE LABORAL:
 Trabajador:
 Nacionales
 Extranjeros
 Manuales
 Intelectuales
 Menores de edad
 Agrícolas
 No agrícolas
 Domésticos
 Aprendices
 Etc.
 DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
• SUJETOS DEL DERECHO DE LABORAL:
 Empleador:
 Persona Natural o individual
 Persona Jurídica
 Representantes del empleador o cargos de representación.
 Intermediario
 Cargos de dirección
 Cargos de Confianza
 DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
HISTORIA DEL DERECHO INDIVIDUAL:
 Origen: Surgió de la necesidad de  Primeros trabajos:
proteger a la clase trabajadora en
 Recolector
vista de la inmisericorde
 Agricultor y cazador
explotación a fue sometida
al
presentarse el sistema capitalista.  Gobernante
Lucha de los obreros (minas y  Sacerdote
canteras) en Inglaterra al ser  Guerrero-Militar
sometidos a jornadas de trabajo de  Esclavo
hasta de 18 horas, sin buena paga
 Filosofo-educador
Ni prestaciones, arriesgando
 Gladiador
inclusive su vida.
 Consorte
 MINKA
 DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
• HISTORIA DEL  Encíclicas con temas
DERECHO LABORAL laborales:
INDIVIDUAL:  Rerun Novarum
 Surge como denuncia de León XIII 15-5-
Pontífices
los a través de Encíclicas. 1891
 Encíclicas: Cuerpo  Cuadragésimo
que define la posición de la
doctrinario Ano
Iglesia Católica sobre asuntos Pió VI 15-5-1931
clave se asemejan a cartas  Mather et
publicas del Papa dirigidas a los Magistra Juan
obispos y fieles. Versión oficial XXIII 15-5- 1963
es en Latín.  Populorum
Progressio Pablo VI
26-3-1967
 Veritatis Esplendor
Juan Pablo II
Introducción al Derecho del Trabajo
Clase Nº 01
 SUBORDINADO

LIBRE

AUTONOMO
POR CUENTA AJENA

PRODUCTIVO FORZOSO

POR CUENTA PROPIA

TRABAJO OBJETO
TRABAJO

HUMANO

DE ESTUDIO
NO PRODUCTIVO
DEL DERECHO
LABORAL

Introducción al Derecho del Trabajo

Clase Nº 01
TRABAJO OBJETO DE ESTUDIO
• TRABAJO HUMANO: este ha sido
dividido en manual o intelectual, siendo
que en un inicio la distinción se pretendió
radical y conllevó a condiciones diferentes
para unos y otros trabajadores (obreros y
empleados), lo cual se relativizó
posteriormente, para finalmente, unificarse
y uniformarse, por lo que en la actualidad
solo con pocas y justificadas excepciones
(protección ante accidentes de trabajo, etc.),
la regulación se encuentra bas t a n t e Int ro duc ción a l

f u s i o n ada.
Der ec ho de l T rab ajo
Clase Nº 01
TRABAJO OBJETO DE ESTUDIO
• TRABAJO PRODUCTIVO: dado que se
encamina a reportar un beneficio
económico de cualquier magnitud a la
persona que lo realiza, lo cual no
significa que sea el único ni siquiera la
principal labor que realice; de este modo,
la única actividad del ámbito
del derecho del Trabajo, es la que se lleva
excluida
a cabo con fines puramente no
económicos.

Introducción al Derecho del Trabajo

Clase Nº 01
TRABAJO OBJETO DE ESTUDIO
• TRABAJO POR CUENTA AJENA:
donde un tercero será el titular de los
bienes o servicios producidos y pagará
por su producción al que los ha realizado;
la doctrina considera trabajo por cuenta
propia, por excepción, al que presta un
individuo a determinados núcleos a los
que pertenece como es el caso de las
cooperativas de trabajadores, donde los
que trabajan son socios y todos los socios
trabajan.
Introducción al Derecho del Trabajo
Clase Nº 01
 TRABAJO OBJETO DE ESTUDIO
• TRABAJO LIBRE: la libertad de trabajo consiste en el derecho de toda
persona a decidir si trabaja o no, en que actividad y para quien, lo cual
supone la prohibición del trabajo obligatorio o forzoso que se halla
vedado por los instrumentos jurídicos nacionales e internacionales. La
cuestión es determinar cuando estamos ante un trabajo obligatorio y
por tanto, abolido. Aquí se debe de analizar tres situaciones:
– La del trabajador que se procura un ingreso que le permita subsistir.
– La del trabajador que se halla obligado por su contrato aprestar un
servicio.
– La de quien está compelido por ley a cumplir un trabajo: en estos
casos, como son el servicio militar obligatorio, las obligaciones
cívicas normales y el trabajo penitenciario no son admitidas como
formas de trabajo forzoso sino que han sido excluidas
expresamente del concepto de trabajo obligatorio, a fin de
autorizarlas (Convenio Internacional de Trabajo Nº 29, Pacto
Internacional de Derechos Civiles y Políticos, Convención
Americana sobre Derechos Humanos).

Introducción al Derecho del Trabajo

Clase Nº 01
TRABAJO OBJETO DE ESTUDIO

• TRABAJO SUBORDINADO: en el trabajo por cuenta

ajena dos individuos tienen entre sí un vínculo jurídico
previo a la elaboración del producto, que hace el titular de
éste al tercero. Pues bien, ese vínculo puede ser
subordinado o autónomo, según la posición de uno de los
sujetos respecto del otro. El primero, le permite al
acreedor de trabajo dirigir la prestación del deudor, en el
segundo, en cambio, éste último dirige su propia
prestación.

Introducción al Derecho del Trabajo

Clase Nº 01
 ELEMENTOS ESENCIALES DE LA
RELACIÓN LABORAL
Prestación personal del servicio:

Esto implica la realización de una labor por parte de una

persona natural a otra que puede ser natural o jurídica.
Significa que el trabajador debe realizarlo por sí mismo.
Lo anterior se denomina prestación personal del servicio,
sin ayuda de ninguna otra persona y sin que el trabajador
contratado pueda ser sustituido por otro. La excepción a
esta regla se presenta en la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral que permite en determinados
supuestos la colaboración de familiares directos
dependientes.

Introducción al Derecho del Trabajo

Clase Nº 01
 ELEMENTOS ESENCIALES DE LA
RELACIÓN LABORAL
· Continuada dependencia o subordinación:

Es el elemento que tipifica el contrato de trabajo. Se

traduce en la facultad que tiene el empleador para exigirle
al trabajador el cumplimiento de órdenes, en cualquier
momento, de acuerdo con el modo, el tiempo o la
cantidad de trabajo, y a imponerle reglamentos. Este
poder de dirección debe mantenerse en todo el término de
duración del contrato, sin que afecte los derechos
mínimos fundamentales de los trabajadores, consagrados
en la Constitución Política y en los tratados y convenios
internacionales que sobre derechos humanos obligan al
país.
Introducción al Derecho del Trabajo
Clase Nº 01
 ELEMENTOS ESENCIALES DE LA
RELACIÓN LABORAL
· Remuneración o Salario
Es el tercer elemento necesario para determinar la
existencia de un contrato de trabajo y consiste en la
retribución por el servicio prestado. La ley no concibe un
contrato de trabajo gratuito para el trabajador. El salario
es la remuneración o pago por la labor desarrollada por el
trabajador. Por último cabe resaltar que la remuneración
indispensable para la existencia del vínculo laboral es la
debida y no la efectiva. En otras palabras, si de la
configuración de la relación fluye que el deudor de
trabajos tiene derecho a percibirla, aun cuando no la
obtenga en los hechos, se satisface este requisito.

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Clase Nº 01
 PREGUNTAS DE
REFORZAMIENT
• ¿Qué esO el Derecho del
Trabajo?
• ¿Qué forma de trabajo es objeto
de estudio del Derecho del
Trabajo?
• ¿Cuál es el elemento esencial
de la relación de trabajo?

Introducción al Derecho del Trabajo

Clase Nº 01
 BIBLIOGRAFÍA
• BÁSICA
ARCE ORTIZ, Elmer G.
“APUNTES SOBRE LA FUNCIÓN SOCIAL DEL
DERECHO DEL TRABAJO CONTEMPORÁNEO”.
En: “LABOREM – Revista de la Sociedad Peruana
del derecho del Trabajo y de la Seguridad Social”. Nº
04. Lima: 2004 páginas.
• GOMEZ VALDEZ, Francisco.
“DERECHO DEL TRABAJO –
RELACIONES
INDIVIDUALES DE TRABAJO”. Editorial
San
Marcos. Lima: 1996. 484 páginas.
• SALA FRANCO, Tomás.
“DERECHO DEL TRABAJO”. Tirant Lo Blanch.
Valencia: 1992.
• DE BUEN LOZANO, Néstor (1997).
Instituciones del Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social. México: Universidad Nacional
Autónoma de México. Capítulo N° 02..
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Clase Nº 01
Legislación laboral y tributaria

GRACIAS ALUMNOS