SÍNTESIS DE LA

LEGISLACIÓN LABORAL
 FUE
EMITIDA

CONSIDE-
RANDO

SÍNTESIS DE L.L -> Decreto

Legislativo
Nº 910 - ley general
de inspección del
trabajo y su
correspondiente
reglamento
(Decreto Supremo
Nº 020 -2001-TR.)
Propende fundamentalmente
la orientación, difusión de la
normatividad laboral, y
la prevención
de los conflictos laborales.
 SÍNTESIS DE LEGISLACIÓN LABORAL

DE LAS OBLIGACIONES LEGALES LABORALES –

RELATIVAS A LAS RELACIONES LABORALES
 JORNADA DE TRABAJO
- JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO PARA VARONES Y MUJERES MAYORES DE EDAD ES DE 8 HORAS DIARIAS.
• - REFRIGERIO
- JORNADA NOCTURNA
- SOBRETIEMPO
 DESCANSOS REMUNERADOS
Decreto legislativo
Nº713

Ley
Nº28051
REQUISITOS FORMALES PARA LA
VALIDEZ DE LOS CONTRATOS
CONTRATO: ACUERDO DE VOLUNTAD ENTRE
DOS PERSONAS .

TODOS LOS CONTRATOS DEBEN

CONTAR NECESARIAMENTE POR
ESCRITO Y POR TRIPLICADO,
CONSIGNAR DE FORMA EXPRESA SU
DURACIÓN Y LASCAUSAS OBJETIVAS
DETERMINANTES DE LA
CONTRATACIÓN.
CONTRATO DE TRABAJO
SUJETOS A MODALIDAD

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL:

EL CONTRATO POR INICIO
EL CONTRATO POR NECESIDAD DEL MERCADO
CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL:
CONTRATO OCACIONAL
CONTRATO DE SUPLENCIA
CONTRATO DE EMEGENCIA
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO:
CONTRATO ESPECIFICO
CONTRATO INTERMINENTE
CONTARTO POR TEMPORADA
 D.S. N°
LEY N° ASIGNACION FAMILIAR 035-90
.TR
25129

NATURA LEZA Y MONTO DE LA ASIGNACIÓN

-Es equivalente el 10% de la RMV .
BENEFICIARIOS
- Trabajadores que tengan hijos menores de 18 Años.
- En caso este realizando estudios superiores, este beneficio se extenderá (6años)
SI la madre y el padre trabajan en una misma empresa?
Y si laboran para más de una empresa??
BONIFICACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS

LEY N° 26513
D.L. N°688

MONTO DEL BENEFICIO:

-LOS TRABAJADORES QUE HAYAN ALCANZADO EL BENEFICO TIENEN
DERECHO A PERCIBIR EL 30% SOBRE SU REMUNERACION MENSUAL
COMPUTABLE.
- SE CONSIDERA REMUNERACIÓN UNICAMENTE Y LAS HORAS EXTRAS.
GRATIFICACIÓN
La gratificación es un derecho laboral que está normado por las leyes
del trabajo del Estado Peruano. Es un pago adicional que se suma a la
remuneración o sueldo de los trabajadores.
Reciben la gratificación los trabajadores del sector público y privado
que estén en planilla y que cuenten con un contrato a tiempo
indefinido, a plazo fijo, o a tiempo parcial. También las trabajadoras
del hogar, del sector agrario.
No reciben gratificación los practicantes, trabajadores freelance y los
que pertenecen a las microempresas.
¿Cuánto reciben de gratificación?
Para los trabajadores de planilla es equivalente a una remuneración
mensual. Los trabajadores del hogar reciben como gratificación un
monto equivalente al  50%  de su sueldo. Para los trabajadores del
sector agrario la gratificación está comprendida en su sueldo diario. D.L N° 27735 regulan las gratificaciones
Los trabajadores de la Pequeña Empresa reciben como gratificación el para régimen de actividad privada.
50% de lo que representa su sueldo. Ojo, no confundir la pequeña Ley N° 29351 reducción d aguinaldos y
empresa con las micro empresas, como ya hemos señalado los gratificaciones
trabajadores de las microempresas no reciben este beneficio.
 REGISTRO DE
TRABAJADORES EN PLANILLA

• * ES EL DOCUMENTO PRESENTADO
MENSUALMENTE A TRAVES DE SUNAT EN
ELQUE SE ENCUENTRA REGISTRADOS LA
INFORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES
• * EL USO DE LA PLANILLA REEMPLAZA LA
OBLIGACION DE LLEVAR EL LIBRODE
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES Y
LA OBLIGACION DE PRESENTAR LA
DECLARACION JURADA ANUAL DE
PLANILLAS

EXCLUSIONES
* LAS EXCLUSIONES INCLUYEN A LOS
EMPLEADORES DE TRABAJADORES
DELHOGAR,LAS PERSONAS
NATURALES,SOCIEDADES CON
TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL,ETC D.S. Nº018-2007-TR
ENTREGA DE BOLETAS DE PAGO
• .CON PRESCINDENCIA DE LLLEVADO DE
LA PLANILLA ELECTRONICA,LOS
EMPLEADORES DEBERAN CUMPLIR
CON ENTREGAR EL ORIGINAL DE LA
BOLETA ALTRABAJADOR A MÁS TARDAR
EL TERCER DIA HABIL SIGUIENTE A LA
FECHA DE PAGO.
• LA FIRMA DEL TRABAJADOR EN LA
BOLETA ES OBLIGATORIA.

D.S. Nº 001-98-TR
CONTENIDO MINIMO DE LA BOLETA DE PAGO :
 CONTRATACIÓN:
La contratación es el proceso mediante el cual se realiza una transacción en la que una parte se compromete a
transferir recursos económicos a cambio de la recepción de un determinado servicio.
En esta implica contrato.
La contratación puede aludir a relaciones entre personas jurídicas o personas reales .

RÉGIMEN LABORAL DEL ADOLESCENTE TRABAJADOR

• Los adolescentes que trabajan en forma dependiente o por cuenta ajena

están amparados por el Código de los Niños y Adolescentes. Se incluye a los
que realizan el trabajo a domicilio y a los que trabajan por cuenta propia o en
forma independiente así como a los que realizan trabajo doméstico y trabajo
familiar no remunerado.

Institución encargada de la protección del adolescente trabajador es D.D N° 003-97 TR

 T.U.O ley de productividad y competitividad laboral
 Reglamento n° 728
• El PROMUDEH dicta la política de atención para los adolescentes que
 Ley N° 27337 código de los adolescentes y niños
trabajan.
EL CONTRATO
EXTRANJERO
 REQUISITOS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL EXTRANJERO,
DECRETO LEGISLATIVO Nº 689, DECRETO SUPREMO Nº 014-92-TR Y
DECRETO SUPREMO Nº 023-2001-TR.

▪ Solicitud dirigida a la Sub-Dirección de Registros Generales.

▪ Contrato de trabajo preferentemente según modelo, en tres (03) ejemplares
originales conteniendo las cláusulas según normas vigentes y el lugar donde
laborará el trabajador extranjero.
▪ Declaración jurada conforme al formato establecido según normas vigentes,
considerando el cumplimiento ó exoneración de porcentajes limitativos según
corresponda, (en caso de exoneración por el inciso b) presentar el informe
correspondiente por inicio de Actividad, Incremento de Actividad, o por
Reconversión Empresarial), asimismo cuando se solicite exoneración de los
porcentajes limitativos se debe incluir la documentación que corresponda
según El caso.
▪ Fotocopia legalizada por notario o fotocopia certificada visada por el servicio
consular y el Ministerio de Relaciones Exteriores del Perú, del titulo profesional o
técnico o certificados de experiencia laboral expedidos en el exterior, vinculados
con el objeto del servicio. Si estos documentos están confeccionados en idioma
extranjero, se adjuntará la traducción oficial o en caso de no haber traductor oficial
debe adjuntar traducción especial.
▪Constancia de pago de la tasa correspondiente (0.7692% UIT) en el Banco de la
Nación (Tributo Nº 5533). El Pago será efectuado con el número de RUC de la
empresa contratante.
▪ Indicar Nº de RUC vigente.

NOTA:
▪ Los Contratos de trabajo de personal extranjero, previamente serán calificados para
su aprobación respectiva.

NOTA:
▪ Los trabajadores que deseen realizar su trámite de aprobación de contratos
extranjeros, tendrán que tener un permiso especial para firmar contratos (Dirección
General de Migraciones del Ministerio del Interior).
MODALIDAD
FORMATIVA LABORAL
 DEL APRENDIZAJE

* FINALIDAD
* CONVENIO
* MODALIDADES DE APRENDIZAJE – PLAZO – REGISTRO
* JORNADA
* OBLIGACIONES
 PRACTICAS PROFESIONALES

* FINALIDAD
* CONVENIO – PLAZO – REGISTRO
* OBIGACIONES
CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL

* FINALIDAD
* CONVENIO – PLAZO – REGISTRO
* PROGRAMA DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL
* OCUPACIONES
* NÚMERO MÁXIMO DE BENEFICIARIOS
* JORNADA
*  OBLIGACIONES
 DE LA PASANTÍA

* FINALIDAD
* CONVENIO
* MODALIDADES DE PASANTÍA – PLAZO – REGISTRO
* JORNADA
* OBLIGACIONES
* DESNATURALIZACIÓN
 REINSERCIÓN LABORAL

* FINALIDAD
* CONVENIO – PLAZO – REGISTRO
* JORNADA
* NÚMERO MÁXIMO DE BENEFICIARIOS EN ACTUALIZACIONES
* PARA LA REINSERCIÓN LABORAL
* LÍMITES DE LOS SERVICIOS COMPLEMENTARIOS DE
*FORMACIÓN Y ACTUALIZACIÓN
* OBLIGACIONES
 PARA MAS INFORMACION PUEDE LEER LA
SÍNTESIS DE LEGISLACION LABORAL

GRACIAS