REGLAMENTO DE HIGIENE

Y SEGURIDAD
¿QUÉ ES?

Es un documento que contiene las

disposiciones legales acerca de la prevención
de los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales.
Mediante este reglamento la empresa
adquiere el compromiso de realizar las
actividades del Sistema de Gestion de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
¿QUE EMPRESAS LO DEBEN
ELABORAR?

El artículo 349 del CST dice: "Los

patronos que tengan a su servicio 10
o más trabajadores permanentes
deben elaborar un reglamento
especial de higiene y seguridad”
¿CADA CUANTO DEBE SER
ACTUALIZADO?
Cuando exista una variación
de las condiciones existentes
en el momento de su
elaboración o cuando se
dicten disposiciones
gubernamentales que modifiquen las
normas del Reglamento o que limiten
su vigencia
¿DEBE SER APROBADO?

Si bien persiste la obligación de

elaborar y mantener actualizado el
reglamento, éste no necesita revisión
y aprobación por parte del Ministerio
de Trabajo, toda vez que este
requisito fue suprimido mediante el
Artículo 55 de la Ley 962 de 2005.
CONTENIDO

Art. 350 CST: Debe contener, por lo

menos, disposiciones normativas
sobre los siguientes puntos:
 Protección de la higiene personal de
los trabajadores
 Prevención de AT y EL
CONTENIDO

Servicio medico
Sanidad del establecimiento
Prohibición de facilitar

alojamiento en edificios
de industrias peligrosas
o insalubres
CONTENIDO

 Provisión de sillas para trabajadores

de tiendas, boticas, fabricas, talleres y
establecimientos similares
Cuando se trata de trabajos
con soldadura electrica, las
condiciones que deben
reunir los locales y los EPP
para los trabajadores
CONTENIDO

 Normas especiales cuando

se trata de empresas
mineras y petroleras

Medidas de seguridad
en las empresas
de energía electrica,
elementos peligrosos
CONTENIDO

 Higiene en las empresas agrícolas,

ganaderas y forestales
¿COMO SE REALIZA?

 Diligencie el formato
 Coloque en el articulo IV la información de
los factores de riesgos propios de la
empresa
 Haga firmar por el representante legal de
la empresa y coloque el sello de ésta, en el
caso, que exista.
 Publíquelo.
 Divúlguelo.
PUBLICACION

Una vez realizado el reglamento de

conformidad con el articulo 349, el
patrono debe mantenerlo fijado en dos
lugares visibles del local de trabajo.
Debe divulgarlo a todos los
colaboradores, dejando evidencia en
lista de asistencia.