¿Cuáles son las

prestaciones sociales a
las que tiene derecho un
trabajador?
Las prestaciones sociales son derechos
irrenunciables del trabajador, lo que hace que
para la empresa sean una obligación que se
desprende de la relación laboral y cuya finalidad
es servir como reconocimiento por la contribución
que hace el empleado en el logro de los objetivos
económicos de la organización.

Están constituidas por:

1. Cesantías
2. Intereses sobre las cesantías
3. Primas de servicio
4. Vacaciones

CESANTÍAS:

son un ahorro obligatorio que hace la empresa a

favor del empleado, para cuando este quede cesante
o desempleado.

El auxilio de cesantías, consiste en un mes de salario

(Todos los elementos que constituyen salario) por
año de trabajo o proporcional al tiempo laborado.

Se liquidan a Diciembre 31 de cada año o a la fecha

de terminación del contrato si fuera antes

Si el empleado, continua laborando para el mismo

empleador después del 31 de diciembre, estas
cesantías se deben consignar en un fondo de
cesantías a más tardar el 14 de febrero, de lo
contrario, el empleador incurrirá en una sanción por
mora, la cual consiste en un día de salario, por cada
día de mora.

CESANTÍAS:

Para la liquidación de cesantías de un empleado que

tiene un SALARIO BÁSICO MENSUAL fijo, se tomará
este y se le sumará el auxilio de transporte si tuviese
derecho a él.

Si el empleado tiene un salario variable; es decir, en

cada período de pago su total devengado es diferente
porque tiene varios elementos que constituyen
salario, se debe sacar un SALARIO PROMEDIO para
liquidación.

Fórmula para las cesantías

Cesantias= Salario * Número de días laborados

360
CESANTIAS=$877.803+$102.854*1/360=$2.724
Liquidar las cesantìas
S.B.M $1.480.000
Laborò 10 meses

Salario: $1.480.000+$102.854=$1.582.854
Dìas: 10 meses x 30 días =300 días

CESANTIAS= $1.582.854 x 300/360 = $1.319.045

------------------------------------------------------------------
S.B.M $2.500.000
LABORÒ: 8 MESES Y 15 DÌAS

SALARIO: $2.500.000
TIEMPO: 8 MESES*30 DIAS 240 + 15=255 DIAS

CESANTIAS= $2.500.000*255 DIAS/360=$1.770.833

S.B.M $1.650.000
LABORÒ 7 MESES Y 18 DIAS

SOLUCIÒN

SALARIO:$1.650.000+$102.854= $1.752.850

TIEMPO:
7 MESES* 30 DIAS 210 DIAS*18 DIAS=228 DIAS

cesantías=$1.752.850*228/360=$1.110.140
S.B.M $1.770.000
Tiempo laborado: 8 meses y 19 días

Salario $1.770.000
Dias: 8 meses = 240 +19 = 259 días

Cesantìas = $1.770.000 x 259/360= $1.273.417

________________________________________

S.B.M $1.678.000
TIEMPO LABORADO: 6 MESES Y 27 DIAS

Salario: $1.678.000+$102.854=$1.780.854
TIEMPO: 6 MESES*30 DIAS 180 DÌAS+27 =207 DIAS

cesantías= $1.780.854*207 dias/360=$1.023.991

INTERESES SOBRE CESANTIAS
CORRESPONDEN AL 12% anual sobre el monto de las cesantías generadas

Se liquidan a dic 31 de cada año a la fecha de retiro del trabajador si fuera antes
del 31 de dic.

El pago se hará a más tardar el 31 de enero de cada año.

Sanción: PAGAR EL DOBLE DE LOS INTERESES SIN IMPORTAR EL TIEMPO DE MORA

Fórmula:
I= cesantías *#dias trabajados *12% /360

Ejercicio:

Fecha de inicio: Marzo 11 de 2020

Fecha de retiro: Agosto 31 de 2020
S.B.M $1.480.000
Ejercicio:

Fecha de inicio: Marzo 11 de 2020

Fecha de retiro: Agosto 31 de 2020
S.B.M $1.480.000

SALARIO: $1.480.000+$102.854= $1.582.854

FECHA DE RETIRO 31 08 2020

FCHA DE INGRESO 11 03 2020
TIEMPO 20 5 0

CONVERTIR EN DIAS
5 MESES*30 DIAS 150 DIAS
DIAS 20
TOTAL DIAS 170 DIAS

CESANTIAS=$1.582.854*170/360 =$747.458

INTERESES=$747.458*170*12%/360 =$ 42.355
¿ Cómo calcular el número de días?

Se toma la fecha de retiro del trabajador, expresado en Día,

Mes y Año y a esta se le resta la fecha de ingreso, expresada
de la misma manera. Posteriormente, todo se convierte en
días

Martín, ingreso a laborar el 14 de enero de 2020 y se retiró

el 21 de marzo del mismo año. Cuántos días trabajó?
Entonces…
 
D M A
Fecha de retiro 21 3 2020
Fecha de ingreso 14 1 2020
________________
Tiempo laborado 07 2 0
El trabajador laboró: 0 años, 2 meses y 7 días. Convertimos todo en días,
empezando por los años, así:
0 AÑO = 0 días
2 Meses = 60 días (2 meses x 30 días cada mes)
7 días 7

Para el ejemplo, tenemos 67 días.

A este resultado, le vamos a suma 1 día, llamado día de extremo. ¿Por qué
sumamos un día? Porque en asuntos laborales se cuenta como primer día de
trabajo, el día que el empleado llega a la empresa y no cuando han
transcurrido 24 horas.

Nota: Este día NO SE SUMA si en la fecha de retiro tomamos el día 31,

porque ya está incluido

F.RETIRO 17
F. INGRESO 15
2+1=3
Fecha de ingreso: 16 de febrero de 2020
Fecha de retiro: 21 de agosto de 2020

¿Cuántos días laboró?

FECHA DE RETIRO 21 08 2020

FECHA DE INGRESO 16 02 2020
TOTAL 5 6 0

CONVERTIR EN DIAS
6 MESES*30 DIAS 180 DIAS+5 +1=186 DIAS
Fecha de ingreso: 20 sep de 2020
Fecha de retiro: 07 Noviembre de 2020
Cuántos días laboró?

FECHA DE RETIRO 7 11 2020

FECHA DE INGRESO 20 09 2020
TOTAL -132 0

CONVERTIR EN DIAS
2 MESES*30 DIAS 60 DIAS-13+1=48 DIAS

.
¿Cómo calcular salario promedio?
1. Se toman los totales devengados durante el último
año de trabajo o durante el tiempo laborado si fuera
inferior al año y se suman. Recuerden, los totales
devengados son antes de las deducciones.

2. Se toma el resultado de la suma y se divide entre el

número de días laborados, obteniendo así, el valor
promedio de un día de trabajo.

3. Luego, se toma este valor de un día y se multiplica

por 30 (30 días del mes) y el resultado será el salario
promedio con el que se liquidará al trabajador.
Veamos un ejemplo de salario promedio:
Fecha de ingreso 17 de enero de 2020
Fecha de retiro 28 de marzo de 2020
 
TOTALES DEVENGADOS (aquí ya está incluido todo:
horas extras, recargos, dominicales, auxilio de
transporte, comisiones, )
 
ENERO $ 748.000
FEBRERO $1.237.500
MARZO $1.046.500
__________________
TOTAL $3.032.000
 
Ahora, averiguamos cuántos días trabajó el empleado:
 
Dia mes año
Fecha de retiro 28 03 2020 (menos)
Fecha de ingreso 17 01 2020
__________________________
TIEMPO LABORADO 11 02 0
 
Entonces, el empleado laboró: cero años, dos meses y
11 días.
 
Convertimos todo en días, así
Cero años = 0 días (más)
2 meses = 60 días (más)
11 días = 11 días (más)
1 día de extremos
____
Total días 72 días.
Ahora, hallamos el salario promedio para liquidar las cesantías
del empleado
 
Tomamos la gran suma de los totales devengados y lo dividimos
entre el número de días laborados:
 
Salario promedio = $3.032.000/72 días = $42.111 (este sería el
valor de un día) y lo multiplicamos por 30 días = $1.263.330
SALARIO PROMEDIO PARA LIQUIDACION
)
 
 
CESANTÍAS = $1.263.330 X 72 días /360 = $252.666

INTERESES: $252.666*72*12%/360=$6.063
LIQUIDAR: CESANTIAS E INTERESES

F. INGRESO 2 DE ABRIL DE 2020

F. RETIRO 18 DE OCTUBRE DE 2020

TOTALES
ABRIL $1.146.570
MAYO $1.187.890
JUNIO $1.245.600
JULIO $1.215.678
AGOSTO $1.193.450
SEPTIEMB $1.186.345
OCTUBRE $ 932.000
TOTAL $8.107.533

FECHA DE RETIRO 18 10 2020

FECHA DE INGRESO 02 04 2020
16 6 0

CONVERTIR EN DIAS
6 MESES 180+16+1=197 DIAS
GRAN TOTAL$8.107.533/197=$41.154*30 DIAS=$1.234.620 (SALARIO PARA LIQUIDACIÒN)

CESANTIAS=$1.234.620*197/360 =$675.611

INTERESES=$675.611*197*12%/360 =44.365
EJERCICIOS:
Liquidar cesantías e intereses sobre cesantìas

1. Fecha de ingreso: 18 de junio de 2020

Fecha de retiro $31 de octubre de 2020
Salario básico mensual $1.550.000

2. Fecha de 9 de mayo de 2019

Fecha de retiro 24 de diciembre de 2019

Totales devengados:
Mayo $ 834.560
Junio $1.120.789
Julio $1.010.000
Agosto $1.256.709
Sept$1.100.000
Oct $1.124.671
Nov $1.090.873
Dicie $ 745.765

3. Fecha de ingreso: 4 de abril /2020

Fecha de retiro: 16 de junio de 2020

Totales devengados
Abril $1.120.000
Mayo: $1.246.000
Junio $ 648.000
fecha de ingreso: 18 de junio de 2020
Fecha de retiro $31 de octubre de 2020
Salario básico mensual $1.550.000

SOLUCIÒN

Salario: $1.550.000*102.854=$1.652.854

Fecha de retiro 31 10 2020

Fecha de ingreso 18 06 2020
tiempo 13 4 0
convertir en dias
4 meses 120 dias+13=133 dias

CESNTIAS= $1.652.854*133/360=$610.637
INTERESES= $610.637*133*12%/360=$27.071
2. Fecha de 9 de mayo de 2019
Fecha de retiro 24 de diciembre de 2019

Totales devengados:
Mayo $ 834.560
Junio $1.120.789
Julio $1.010.000
Agosto $1.256.709
Sept$1.100.000
Oct $1.124.671
Nov $1.090.873
Dicie $ 745.765

TOTAL $8.283.367/226 DIAS=$36.652*30=$1.099.560 Salario promedio

FECHA DE RETIRO 24 12 2019

FECHA DE INGRESO 09 05 2019
DIAS 15 7 0

CONVERTIR EN DIAS
7 MESES *30 DIAS 210+15+1=226 DIAS

CESANTIAS=$1.099.560*226/360=$690.279

INTERESES=$690.279*226*12%/360=$52.000
. Fecha de ingreso: 4 de abril /2020
Fecha de retiro: 16 de junio de 2020

Totales devengados
Abril $1.120.000
Mayo: $1.246.000
Junio $ 648.000
TOTAL$3.014.000/73=$41.287*30=$1.238.610 SALARIO PROMEDIO

FECHA DE RETIRO 16 06 2020

FECHA DE INGRESO 04 04 2020
TOTAL 12 2 0

CONVERSION A DIAS60+12+1=73 DIAS

CESANTIAS=$1.238.610*73/360=$251.162

INTERESES=$251.162*73*12%/360=$6.111
2. Fecha de 9 de mayo de 2019
Fecha de retiro 24 de diciembre de 2019

Totales devengados: Fecha de retiro 24 12 2019

Mayo $ 834.560 Fecha de ingreso 09 05 2019
Junio $1.120.789 tiempo 15 7 0
Julio $1.010.000
Agosto $1.256.709 Conversiòn:
Sept $1.100.000 cero años = cero dìas
Oct $1.124.671 7 meses= 210 d
Nov $1.090.873 15 dias 15 d
Dici $ 745.765 Extremos 1
_____________
$8.283.367 Total dias: 226

Salario promerio: $8.283.367/226=$36.652 (Valor promedio de un dìa)

=$36.652*30=$$1.099.560

CESANTÌAS= $1.099.560*226/360 =$690-279

INTERESES= $690.279*226*12%/360=$52.001