Plan de capacitación

PRESENTADO POR: LUISA FERNANDA PARDO GÓMEZ

ID: 555826

PRESENTADO A: RUDDY ALEXANDER QUIÑONEZ

 Estrategia

C R E A R U N P L A N D E C A PA C I TA C I Ó N C O N E L O B J E T I V O D E G E N E R A R
C O N O C I M I E N T O A C E R C A D E L P E L I G R O P Ú B L I C O , D E E S TA F O R M A P R E V E N I R
EVENTUALIDADES NO AGRADABLES AL PERSONAL EN GENERAL DE LA EMPRESA
K R E AT O S A S , E N L O S D E S P L A Z A M I E N T O S PA R A C U M P L I R C O N S U S L A B O R E S ,
TA M B I É N S E B R I N D A R Á N H E R R A M I E N TA S D E P R O T E C C I Ó N Y P R E V E N C I Ó N , D E
TA L M A N E R A Q U E S E G E N E R E C O N C I E N C I A E N L O S F U N C I O N A R I O S PA R A
PREVER SITUACIONES DE PELIGRO QUE PUEDAN PERJUDICAR SE INTEGRIDAD.
 Objetivos

 B RI N D A R CO N O C I M I E N TO S F RE N T E A L PE LI G RO PÚ BL I CO A L
P E RS O N A L O P E RAT I V O Y A D MI N I ST RATI V O D E LA EM P RES A
K RE ATO SA S PA RA P RE V E N I R I N C I D E N T ES Y A C CI D EN TES
L A B O RA L E S.
 S E N S I BI LI Z A R A L P E RS O N A L F RE N TE A L O S D I F E REN TE S T I PO S D E
P E LI G RO PÚ BL I CO PA RA P RE V EN I R EV E N T U A L I D A D E S EN LO S
D ES P LA Z A MI E N TO S Y E N EL ES TA B LE CI M I E N TO .
 B RI N D A R RE CO M EN D A CI O N E S D E C O M U N I CA C I Ó N A SE RT I VA
E N T RE PE RS O N A L O P ERAT I V O Y A D M I N I S T RAT I V O PA RA LA
P R EV E N C I Ó N D E L PE LI G R O P Ú B LI C O .
 Marco legal
 D E C R E TO 1 2 9 5 D E 1 9 9 4 M O D I F I C A C I Ó N L E Y 1 5 6 2 D E 2 0 1 2 : S I S T E M A
G E N E R A L D E R I E S G O S L A B O R A L E S : E S E L C O N J U N TO N O R M A S Y
P R O C E D I M I E N TO S , D E S T I N A D O S A P R E V E N I R , P R O T E G E R Y AT E N D E R A L O S
T R A B A J A D O R E S D E L O S E F E C TO S D E L A S E N F E R M E D A D E S Y L O S
ACCIDENTES QUE PUEDAN OCURRIRLES CON OCASIÓN O COMO
CONSECUENCIA DEL TRABAJO QUE DESARROLLAN.
 R E S O L U C I Ó N 1 0 1 6 D E 1 9 8 9 : L A C U A L E S TA B L E C E Q U E L A S E M P R E S A S
TENGAN UN PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, HACIENDO QUE
SE CUMPLAN TO D O S LOS R E Q U I S I TO S PA R A MANTENER A LOS
T R A B A J A D O R E S E N B U E N E S TA D O D E S A L U D , M I N I M I Z A N D O L O S FA C TO R E S
DE RIESGO EN LOS SITIOS DE TRABAJO.
 R E S O L U C I Ó N 2 8 4 4 D E 2 0 0 7 : P O R L A C U A L S E A D O P TA N L A S G U Í A S D E
AT E N C I Ó N I N T E G R A L D E S A L U D O C U PA C I O N A L , Q U E H A C E Q U E S E A D O P T E N
L A S G U Í A S D E AT E N C I Ó N I N T E G R A L PA R A L A S E N F E R M E D A D E S L A B O R A L E S
M Á S C O M U N E S Q U E H AY D E N T R O D E L A M AY O R Í A D E E M P R E S A S .
 RESOLUCIÓN 0312 DE 2019: POR LA CUAL SE DEFINEN LOS ESTÁNDARES
MÍNIMOS DE SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
 Temas y contenidos

1. EX P O S I CI Ó N D E P ELI G RO P U B LI CO .
2. CA PA CI TA CI Ó N A TO D O EL E Q U I PO D E T RA B A J O ( O P ERAT I V O Y
A D MI N I S TR ATI V O ) S O B RE D E F EN SA P ER SO N A L .
3. SI MU LA CRO D E P E LI G RO S PÚ BL I CO S .
4. CO N C I E N TI ZA CI Ó N A L P ERS O N A L .
 Presupuesto
Nº de Costo total
capacitación Nº de Asistentes Horas Costo X hora (ANUAL)

1 1 a 40 personas 4 X MES 80.000 3’840.000

2 1 a 40 personas 8 X MES 90.000 8’640.000

3 1 a 40 personas 4 X MES 80.000 3’840.000

4 1 a 40 personas 3 X MES 80.000 2’880.000

E L P R E S U P U E S TO Q U E S E D E B E D E S T I N A R PA R A E L P L A N D E
C A PA C I TA C I Ó N D E P E L I G R O P Ú B L I C O A N U A L D E L A E M P R E S A K R E ATO
SAS ES DE $19’200.000.
E L VA L O R D E L A S C A PA C I TA C I O N E S N O VA R I A P O R N Ú M E R O D E
P E R S O N A S A S I S T E N T E S YA Q U E L A C O T I Z A C I Ó N S E R E A L I Z A P O R H O R A S .
 Sistema de evaluación
S E D E BEN T EN E R EN C U E N TA 4 C R I TE R I O S D E EVA LU A C I Ó N :
 R E A C C IO N E S: C O M O REA CCI O N O E L P E RS O N A L D ES P U É S D E LA
C A PA CI TA CI Ó N , RE F ER EN TE A L CO N TE N I D O Y A L P R O CE S O E N G EN ERA L.
 A P R E N D IZ A J E: EN QUÉ M ED I D A HAN I N CRE ME N TA D O SUS
C O N O CI MI E N TO S Y H A N D ES A RR O L LA D O H A B I L I D A D ES Y D E S TRE ZA S.
 C O M P O RTA M I E N TO : C O M O A CT Ú A E L P E RS O N A L D ES P U ÉS D E LA
C A PA CI TA CI Ó N , SI L O S CA M BI O S Q U E SE E V I D E N CI A N EN L O S
T RA B A JA D O RE S S O N PO SI TI V O S , SI H AY MAY O R A CE P TA CI Ó N Y
C O N O CI MI E N TO A C ERC A D E LO S T E MA S T RATA D O S , E STO CO N E L FI N D E
R ECO N O C ER CO MO A PL I C A RA N L O A P RE N D I D O E N L A V I D A CO TI D I A N A .
 R E S U LTA D O S O C O S TO B EN E FI C I O : CO N L O S RE S U LTA D O S D E L A S
C H A RL A S L O Q U E S E ES PE RA ES Q U E S EA BEN EF I C I O S O TA N TO CO M O
PA RA L O S T RA B A J A D O RE S CO M O PA RA L A E M PR ES A M I SM A , P O R LO
TA N TO , S E CO N S I D E RA R Í A Q U E D EN TRO D E E S TO S RE SU LTA D O S SE
T EN G A N EN C U E N TA L A R ED U CCI Ó N D E L Í N D I C E D E A CC I D E N T ES E
I N CI D EN TE S.
Indicador de cumplimiento
 SE PROGRAMAN 4 TEMAS DE CAPACITACIONES POR MES.
 SE ESTABLECEN 19 HORAS X MES (228 HORAS ANUALES).

SE LOGRA UN 100% DEL CUMPLIMIENTO, DEBIDO A QUE SE

DEBEN EJECUTAR TODAS LAS ACTIVIDADES PROGRAMADAS
SIN IMPORTAR QUE CANTIDAD DEL PERSONAL ASISTA.
 Indicador de cobertura
 SE PROGRAMAN 4 TEMAS DE CAPACITACIONES.
 EL NÚMERO DE ASISTENTES ES DE 1 A 40 PERSONAS.

  *100

SE LOGRA UN 75% DE COBERTURA, DEBIDO A QUE NO

TODAS LAS VECES ESTÁN LOS 40 EMPLEADOS EN LAS
JORNADAS DE CAPACITACIÓN.
 Conclusiones
E L D I S E Ñ O D E E S TA P R O P U E S TA FA C I L I TA R Á A T E N E R U N C O N O C I M I E N TO
MÁS ESPECÍFICO Y REAL ACERCA DE LOS RIESGOS PÚBLICOS A LOS
C U A L E S S E E N C U E N T R A N E X P U E S TO S L O S T R A B A J A D O R E S D E K R E ATO ;
D E B I D O A Q U E E L R I E S G O P Ú B L I C O E S I N M I N E N T E . E S I M P O RTA N T E E L
D I S E Ñ O D E L P L A N D E C A PA C I TA C I Ó N , D E B I D O A Q U E C O N O C E R
C O R R E C TA M E N T E C U A L E S S O N L O S T I P O S D E R I E S G O P Ú B L I C O , AY U D A R Á
A Q U E L O S F U N C I O N A R I O S D E E S TA E M P R E S A S E C O N C I E N T I C E N A C E R C A
D E L O S P E L I G R O S A L O S C U A L E S E S T Á N E X P U E S TO S D Í A A D Í A , S I N
I M P O RTA R E L S I T I O P O R E L C U A L E L L O S T R A N S I T E N , FAV O R E C I É N D O L O S
Y E V I TA N D O C U A L Q U I E R D E S A S T R E F Í S I C O C A U S A D O P O R E L H O M B R E
HACIA ELLOS MISMOS.