LAS GRATIFICACIONES

Beneficio legal que se otorga dos veces al año (Fiestas Patrias y Navidad)
Ley 27735 y su reglamento, aprobado por el D.S. N° 005-2002-TR
 ANTECEDENTES:
Ley N° 25139 del 14/12/1989 (DEROGADA POR LA LEY N° 27735) dispuso la entrega
de una remuneración adicional a los montos que el trabajador percibe
mensualmente. -recogiendo una costumbre laboral mantenida por varias empresas-

En ese sentido, se pueden denominar gratificaciones a aquellas sumas de dinero

otorgadas de manera periódica que tienen como finalidad gratificar el trabajo
desempeñado por los trabajadores como muestra transparente de la prosperidad de
la empresa.

Gómez Valdez (2009, p. 533) Este concepto fue otorgado originalmente por un acto
de liberalidad del empleador; luego sería reclamado como derecho por las
convenciones colectivas de trabajo, reconociéndolas en su oportunidad. Finalmente
fue regulado a través de la ley.
 TIPOS DE GRATIFICACIONES

GRATIFICACIONES GRATIFICACIONES
ORDINARIAS EXTRAORDINARIAS

Son sumas de dinero Son sumas de dinero

percibidas por el trabajador otorgadas por el empleador
(Fiestas Patrias y Navidad) con carácter de liberalidad y
por mandato legal y tienen que califican como conceptos
carácter remunerativo. no remunerativos.

Las gratificaciones extraordinarias que son otorgadas por dos años consecutivos, se convierten en
gratificaciones ordinarias, y por tanto en obligatorias
GRATIFICACIONES LEGALES
ÁMBITO DE APLICACIÓN:
Régimen laboral de la actividad privada,
Cualquiera fuera la modalidad del contrato de trabajo.
Cualquier tiempo de servicios.

REQUISITOS PARA SU PERCEPCIÓN:

Encontrarse laborando en la oportunidad del goce del beneficio Art. 5° de la ley de Gratificaciones.

 GRATIFICACIÓN DE FIESTAS PATRIAS (Enero – Junio)

Primera quincena de julio.
Remuneración vigente al 30 de junio

 GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD (Julio – Diciembre)

Primera quincena de diciembre
Remuneración vigente al 30 de noviembre

El plazo es «indisponible» (Art. 4 del Reglamento)

GRATIFICACIONES LEGALES

REQUISITOS PARA SU PERCEPCIÓN:

De forma excepcional el Art. 6° de la Ley y el Art. 2° del reglamento de la Ley que regula el
otorgamiento de Gratificaciones para trabajadores del Régimen de la actividad privada por
Fiestas Patrias y Navidad, habilitan otorgarlo en los siguientes casos:

a) Si el trabajador se encuentra haciendo uso de su descanso vacacional.

b) Si el trabajador cuenta con una licencia con goce de remuneraciones.
c) Si el trabajador cuenta con descanso médico por incapacidad o maternidad.
d) Los días de inasistencia del trabajador que son considerados por ley expresa como
laborados para todo efecto legal.
e) La licencia o permiso sindical hasta el límite de treinta (30) días por año, por dirigente,
según lo dispuesto por el artículo 32 del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas
 GRATIFICACIONES LEGALES
MONTO DE LAS GRATIFICACIONES:
Equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la
oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.

Se considera Remuneración al Sueldo básico y a todas las

cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en
especie como contraprestación de su labor, siempre que sean de su
libre disposición.

Se excluyen los conceptos contemplados en el Art. 19° del D. Leg. 650 – Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios.
 GRATIFICACIONES LEGALES
Lo percibido habitualmente por el trabajador, aún
Remuneración Regular cuando sus montos varíen en razón de incrementos u
otros motivos (Bonificaciones)

Remuneración Variable e imprecisa

:

Cumplir el requisito de regularidad.

Requisito de regularidad,
se considera cumplido si el trabajador las ha percibido por lo menos tres (3) meses
(consecutivos o no) dentro del semestre respectivo. Para su incorporación se suman
los montos percibidos y el resultado se divide entre 6. Art. 3°
 TIEMPO DE SERVICIOS
COMPUTABLES
El efectivamente laborado por el trabajador, se
determina por cada mes calendario completo laborado en el
período correspondiente.

Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se

deducirán en razón de un treintavo de la fracción correspondiente.
(Art. 3°, numeral 3.4 del Reglamento)
 TIPOS DE GRATIFICACIONES

GRATIFICACION REGULAR:
El trabajador laboró durante todo el semestre de enero a junio para la
gratificación de Fiestas Patrias y de julio a diciembre para la de
Navidad, tendrá derecho al pago íntegro de una remuneración
computable.

GRATIFICACION PROPORCIONAL:
El trabajador se encuentra laborando en la oportunidad de pago; pero
no ha trabajado durante el semestre completo.
 TIPOS DE GRATIFICACIONES

GRATIFICACION TRUNCA: Art 5° del Reglamento

Se origina al cese, siempre y cuando el trabajador cuente con por
lo menos un (1) mes íntegro calendario de servicios en el semestre
respectivo).

Remuneración: La vigente al mes anterior al cese.

Pago: Dentro de las 48 horas al cese, se paga en forma conjunta

con los beneficios sociales.
 INCIDENCIA DE LA GRATIFICACION
EN EL CALCULO DE LA CTS
Para el cálculo de la CTS se incorpora a la remuneración
computable 1/6 de la gratificación percibida en el semestre
correspondiente.

Noviembre–Abril 1/6 Gratificación de Navidad.

Mayo-Octubre 1/6 Gratificación de Fiestas Patrias
LEY Nº 30334: LEY QUE ESTABLECE MEDIDAS PARA
DINAMIZAR LA ECONOMÍA EN EL AÑO 2015
(18.06.2015)
Artículo 1. Inafectación de las gratificaciones: Las
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran
afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole
alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o
autorizados por el trabajador.

Artículo 3. Aportaciones a Essalud : El monto que abonan los

empleadores por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud
(Essalud) con relación a las gratificaciones de julio y diciembre son
abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificación
extraordinaria de carácter temporal no remunerativo ni
pensionable.