IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA CONTABLE

BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A LA COMPAÑÍA

CEVAR S EN C

Autores:
Iranis Paola Rios Herrera
Brigitte Valentina Rodríguez León

Diplomado en NIIF para Pymes

Contaduría Pública
Facultad de Ciencias Empresariales
Rectoría Bogotá
 Introducción
La compañía Ceballos Vargas S en C con NIT: 860511431, es una sociedad en comandita simple, con la emisión de la ley 1314 de
2009, las normas internacionales y el proceso de convergencia, es indispensable que la política contable beneficios a los empleados
(sección 28) , sea implementada en la compañía, la cual deberá establecer el reconocimiento, medición, presentación y revelación.

La compañías Cevar S en C aún no ha actualizado su manual de políticas contables bajo un lenguaje internacional bajo
NIIF, siguiendo presentando sus estados financieros bajo los marcos normativos derogados.

¿Cómo debe ser implementada la política contable de la sección 28 NIIF para pymes “Beneficios a
Empleados” para la compañía Cevar S en C?

Se realizará un análisis de cada uno de los factores que componen la norma en la sección 28 “Beneficios a empleados”,
recolectando información a través de la observación y entrevistas con el personal administrativo y contable, que
proporcione criterios para la implementación de la política contable bajo los marcos normativos vigentes.
 Objetivos

General:
Diseñar la implementación de la política contable - Sección 28 beneficios a los
empleados para la empresa CEVAR S en C.

Objetivo Específico 1: Objetivo Específico 3:

Objetivo Específico 2: Reconocer los factores bajo
Definir los criterios que Formular la política contable los cuales la entidad calcula,
aplicará para el de beneficios a empleados revela y reconoce sus
reconocimiento de los para la empresa CEVAR. transacciones económicas
beneficios o retribuciones que asociadas a los beneficios a
la compañía les otorga a sus empleados.
empleados.
 Metodología

Categorías de Fuentes de Tratamiento de la

Análisis información información
➢ Primarias: Se realizarán entrevistas
al personal administrativo y
Enfoque: contable de la empresa, Se identificarán los aspectos de la
posteriormente se observarán, los sección 28 de beneficio a empleados
Cualitativo. estados financieros, actas y
documentos con los que disponga la que repercuten en capital humano de la
compañía. empresa, tomando como herramienta los
Tipo de Investigación:
estados financieros a Diciembre 31 de
➢ Secundarias: Se hará uso de 2019 y se analizará teniendo en cuenta
Descriptivo. documentos y libros que contengan la estructura de la sección mencionada.
información sobre la sección a
trabajar (sección 28) para identificar
sus niveles de incidencia en el
talento humano de la compañía
Cevar S en C.
 Resultados

Después de recolectar la información a través de las técnicas utilizadas se validó

Idea 1 la sección 28 beneficios a los empleados, así mismo se verificaron las

condiciones bajo las cuales son presentados los estados financieros de la entidad.

Los beneficios a empleados a corto plazo que brinda la compañía a sus empleados
Idea 2 son: los sueldos, salarios, aportes a la seguridad social, primas extralegales,
ausencias remuneradas, incentivos y reconocimientos al buen desempeño.

Se evidenció que la empresa CEVAR no tienen claramente definida una política

Idea 3 que direccionen y parametrice el pago y registro de los beneficios que tienen sus
empleados, sólo los contabilizan como gastos administrativos y operativos.

No tiene claramente definido como debería adoptar la política contable de beneficios

Idea 4 a empleados bajo los estándares de información financiera, hecho que por lo cual
presenta problemas de confiabilidad y veracidad en sus estados financieros.
 Conclusiones
La compañía Cevar S en C pertenece al grupo 2 el cual
corresponde a NIIF para PYMES, el presente análisis de
la sección 28, le apoyo a la compañía Cevar a la
implementación de una política contable apropiada, la
cual será de gran ayuda no solo para el área financiera,
sino para todos los empleados de dicha entidad, puesto
que resulta de guía para establecer los lineamientos que
componen sus beneficios, así ellos sabrán de cuáles y en
qué momento son beneficiados.
La compañía comprendió la importancia de la
implementación de la política contable, para llevar a
cabo el proceso de transición a NIIF, igualmente, está
políticas es un aspecto importante para el buen
manejo de cualquier empresa, puesto que revela la
realidad financiera de las mismas, abre puertas
mercados internacionales y da el primer paso para
despegar a la globalización.
Al realizar el anterior análisis, la
administración de la compañía establece la
necesidad de la implementación de nuevas
políticas contables, las cuales les exigirá
revelar más información financiera en sus
estados financieros en la terminación de
cada periodo.
Sobre los beneficios por terminación y
para cada categoría de estos, la entidad
debe revelar la naturaleza de dichos
beneficios, su política contable, el
importe de su obligación y el nivel de
financiación en la fecha sobre la que se
informa.
 Gracias
Autores: Brigitte Valentina Rodríguez León & Iranis Paola Rios Herrera
Correo electrónico: brodrigue73@uniminuto.edu.co
iriosherrer@uniminuto.edu.co