CONTINUCACIÓN

TEMA 2.- NORMATIVA

INTERNA
CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA 1978
 ART.1: ESPAÑA SE CONSTITUYE EN UN ESTADO
SOCIAL Y DEMOCRÁTICO DE DERECHO.
 DERECHOS LABORALES ESPECÍFICOS E
INESPECÍFICOS
 ART. 15: DERECHO DE TODOS A LA VIDA Y A LA
INTEGRIDAD FÍSICA Y MORAL
 ART. 43: DERECHO DE TODOS A LA PROTECCIÓN DE
LA SALUD
– PRINCIPIO RECTOR DE LA POLÍTICA DE LOS
PODERES PÚBLICOS
 ART. 40.2: LOS PODERES PÚBLICOS DEBEN VELAR
POR LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO1
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
 ART. 4.2 D) derecho de los trabajadores a su integridad
física y a una adecuada política de seguridad e higiene
 5 b) el trabajador tiene como deber básico observar las
medidas de seguridad e higiene
 ART. 19 el trabajador, en la prestación de sus servicios,
tendrá derecho a una protección eficaz en materia de
seguridad e higiene

 TRATAMIENTO:
– REDUCIDO
– PARCIAL
– SUPERFICIAL
– POCO ACTUALIZADO (“SEGURIDAD E HIGIENE”)
 ARTÍCULO 19 DEL ESTATUTO
DE LOS TRABAJADORES
 PÁRR. 1 Y 2: DERECHO A LA
PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD Y DEBER DE CUMPLIMIENTO
DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD Y
SALUD
 PÁRR. 3: VIGILANCIA DE LAS
MEDIDAS DE SEGURIDAD
– PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
A TRAVÉS DE SUS REPRESENTANTES
 ARTÍCULO 19 DEL ESTATUTO
DE LOS TRABAJADORES

 PÁRR.
4: FORMACIÓN DEL
TRABAJADOR EN MATERIA DE
SEGURIDAD: OBLIGACIÓN
EMPRESARIAL
– PRÁCTICA Y ADECUADA
– SIN INCREMENTAR LA JORNADA
– OBLIGACIÓN DE TRACTO SUCESIVO
 ARTÍCULO 19 DEL ESTATUTO
DE LOS TRABAJADORES

 PÁRR. 5: PARALIZACIÓN DE
ACTIVIDADES:
– DOS SUPUESTOS:
1. PARALIZACIÓN AUTORIZADA
2. PARALIZACIÓN ACORDADA POR EL
COMITÉ DE SEGURIDAD E HIGIENE
PARALIZACIÓN AUTORIZADA

 PRESUPUESTO OBJETIVO:
PROBABILIDAD SERIA Y GRAVE DE
ACCIDENTE POR INCUMPLIMIENTO
DE LA LEGISLACIÓN SOBRE
SEGURIDAD
 PARALIZACIÓN ACORDADA
 PRESUPUESTO: PELIGRO GRAVE E
INMINENTE
 SUJETOS:

– COMITÉ DE SEGURIDAD E HIGIENE

– REPRESENTANTES LEGALES (75% O 100%)
 ACCIONES:
– PARALIZAN LA ACTIVIDAD E INFORMAN A LA
AUTORIDAD LABORAL
– EN 24 HORAS LA AUTORIDAD CONFIRMA O
REVOCA LA PARALIZACION
ESTRUCTURA DEL ORDENAMIENTO
EN MATERIA DE PREVENCIÓN
 NORMA BÁSICA: Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales
 NORMATIVA DE DESARROLLO:
REGLAMENTOS
– ESPECIALMENTE IDÓNEOS POR LA
SIMPLIFICACIÓN DE SU PROCESO DE
ELABORACIÓN
 ART. 2.2 LPRL: SON DERECHO MÍNIMO
INDISPONIBLE
 LEY 31/1995, DE 8 DE
NOVIEMBRE, DE PRL
 SUSTITUYE A LA ORDENANZA
GENERAL DE SEGURIDAD E HIGIENE
EN EL TRABAJO DE 9-3-1971
 CREA UN CONJUNTO JURÍDICO
SISTEMATIZADO EN PRL
 ACABA CON LA DISPERSIÓN
NORMATIVA
 HA SUFRIDO DIFERENTES REFORMAS
 REFORMAS DE LA LPRL
1. TRASPOSICIÓN DE DIRECTIVAS
COMUNITARIAS (ÁMBITO DE
APLICACIÓN DE LA LEY)
2. REORGANIZACIÓN DE LA NORMATIVA
ESPAÑOLA SOBRE INFRACCIONES Y
SANCIONES (DEROGACIÓN DE LOS
ARTS. SOBRE ESTA MATERIA)
3. NUEVAS OBLIGACIONES PREVENTIVAS
DESARROLLO REGLAMENTARIO
DE LA LPRL
 ART. 6: ENCARGA ELABORAR REGLAMENTOS
SOBRE:
– CONDICIONES DE TRABAJO
– LIMITACIONES O EXPOSICIONES RELATIVAS A
AGENTES PERJUDICIALES PARA LA SALUD
– ADIESTRAMIENTO O FORMACIÓN PREVIA EN TRABAJOS
CON AGENTES PERJUDICIALES PARA LA SALUD
– EVALUACIÓN DE RIESGOS, METODOLOGÍAS Y GUÍAS
DE ACCIÓN PREVENTIVA
– SERVICIOS DE PREVENCIÓN
– PREVENCIÓN EN TRABAJOS ESPECIALMENTE
PELIGROSOS
– ENFERMEDADES PROFESIONALES
 REGLAMENTOS GENERALES EN
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
 RD 39/1997, de 17 de enero, que aprueba el Reglamento de los Servicios de
Prevención.
 RD 614/2001, de 8 de junio, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud de
los trabajadores frente al riesgo eléctrico
 RD 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de
señalización de seguridad y salud en el trabajo
 RD 486/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud
en los lugares de trabajo
 RD 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones de seguridad y salud relativas a
la manipulación manual de cargas que entrañen riesgos, en particular
dorsolumbares, para los trabajadores
 RD 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud
en el trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización
 RD 1215/1997, de 18 de julio, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud
para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo
 RD 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud
relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual
 RD 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 LPRL en
materia de coordinación de actividades empresariales
 RD 286/2006, de 10 de marzo, sobre protección de la salud y la seguridad de los
trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido.
 Reglamentos sectoriales
 - RD 216/1999, de 5 de febrero, sobre
disposiciones mínimas de seguridad y salud laboral
en el ámbito de las empresas de trabajo temporal
 - RD 1627/1997, de 24 de octubre, sobre
disposiciones mínimas de seguridad y salud en las
obras de construcción
 - RD 1389/1997, de 5 de diciembre, por el que se
aprueban las disposiciones mínimas destinadas a
proteger la seguridad y salud de los trabajadores
en las actividades mineras
 - RD 1216/1997, de 18 de julio, por el que se
establecen las disposiciones mínimas de seguridad
y salud en el trabajo a bordo de los buques de
pesca
 Reglamentos de Seguridad
industrial
 - RD 863/1985, de 2 de abril, que aprueba
el Reglamento de Seguridad Minera
 - RD 2267/2004, de 3 de diciembre, por el
que se aprueba el Reglamento de
seguridad contra incendios en los
establecimientos industriales
 - RD 1314/1997, de 1 de agosto, por el
que se modifica el Reglamento de
aparatos de elevación y manutención
aprobado por RD 2291/1985
 NORMATIVA DE LAS CCAA
 ART. 149 CE:
– COMPETENCIA NORMATIVA: ESTADO
– COMPETENCIA EJECUTIVA: CCAA

 ACTUACIONES QUE PUEDEN LLEVAR A CABO LAS

CCAA EN MATERIA PREVENTIVA:
– ACCIONES DIVULGATIVAS
– ACCIONES FORMATIVAS
– ACCIONES DE CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LA
NORMATIVA ESTATAL

 PUEDEN LEGISLAR EN MATERIA DE PRL DE SU

PERSONAL FUNCIONARIO O ESTATUTARIO
PAPEL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN
LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
 EL CONVENIO COLECTIVO SE SOMETE
A LA LEY

 EL PAPEL DEL CONVENIO ES

REDUCIDO A CAUSA DE:
– AMPLIO NÚMERO DE NORMAS
REGLAMENTARIAS
– SEGURIDAD Y SALUD: MATERIA DE ORDEN
PÚBLICO: LA MAYOR PARTE DE LAS NORMAS
SON IMPERATIVAS
– ALTO NIVEL DE PROTECCIÓN EN LAS NORMAS
ESTATALES
 CONVENIOS COLECTIVOS

 FUNCIONES:

– MEJORA DE LA LEGISLACIÓN ESTATAL:

 IMPONIENDO MAYORES OBLIGACIONES AL
EMPRESARIO
 OTORGANDO MAYORES DERECHOS A LOS
TRABAJADORES

– DESARROLLO DE LA LEGISLACIÓN
ESTATAL
 CONVENIOS COLECTIVOS
 ÁMBITOS DE ACTUACIÓN
PREFERENTES:
– SECTORES CON ESPECIAL PELIGROSIDAD
(INDUSTRIA QUÍMICA, CONSTRUCCIÓN…)
– RIESGOS PSICOSOCIALES
– TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES
– REFUERZO DE DERECHOS DE INFORMACIÓN Y
FORMACIÓN
– PERIODICIDAD DE LA VIGILANCIA DE LA
SALUD…