Principios del

derecho laboral
¿A qué hacen referencia ?

¿Cuáles son los mas

universales?
¿A qué corresponden cada
uno de estos?

1
 Principios
Los
•Estos principios
Principio
nacendede atienden
los usos ya
asociación.
igualdad.
reglas o determinaciones
costumbres de que
común
•aplicación
son aceptadas
Principio de a nivel
todasglobal,
enmínimo de de
las
porfavorabilidad.
derechos.
tanto, rigen
relaciones la aplicación
laborales, los
e interpretación
cuales inspiran eldeldesarrollo
derecho
•dePrincipio
trabajo. de de supremacía
normativo, garantista y
de la realidad.
irrenunciabilidad.
proteccionista de los
intereses de los empleados.
Entre los mas comunes
encontramos:

2
 Igualdad
El principio de igualdad,
atiende al trato equitativo en
materia de salarios y
oportunidades, para todas
personas que se encuentran
en cabeza de determinado
cargo, sin importar su sexo,
raza, religión u otra
condición personal.

3
 Mínimo de
derechos
Implica unas condiciones
mínimas en el ejercicio de
alguna una actividad , ya sea
en su salario, prestaciones,
dadivas o condiciones
laborales que exija la
naturaleza del trabajo.

4
Irrenunciabilidad
Este principio alude a que el
trabajador no puede convenir
en un contrato u acuerdo de
voluntades, la disminución o
renuncia al mínimo de
derechos y prestaciones
sociales.

5
 Asociación
Este principio insta a los
trabajadores a unirse para la
defensa, protección y mejora
de los derechos laborales,
procurando así, mayores
beneficios en su desarrollo
profesional y ocupacional a
nivel colectivo.

6
 Favorabilidad
Este principio plantea la
acogida de las disposiciones
legales mas favorables para el
trabajador, en el caso en que
haya un conflicto frente a la
aplicación de 2 o mas normas
que versen sobre el mismo
tópico, objeto de un debate o
juicio.

7
 Supremacía de la
realidad
Aunque
Este principio no indica
se haya
que
establecido
tiene mayorun validez
contrato,
la forma
pero
si
en cómose ejerza
se desarrolla
una labor la
productiva
relación laboraly subordinada,
en la
entonces
realidad práctica,
tal hechomásconcreto
allá de
de
las laformalidades
realidad, constituye
legalmente una
relación
establecidas laboral, en
por tanto,un
hace
documento
exigible
. los derechos y
obligaciones.

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