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LA CONCILIACIÓN

PRINCIPIOS
EQUIDAD
IMPARCIALIDAD Y NEUTRALIDAD
CONFIDENCIALIDAD
VERACIDAD
BUENA FE
CELERIDAD Y ECONOMIA
LEGALIDAD
PRINCIPIO DE EQUIDAD
• La conciliación es un
mecanismo «objetivo». Su
finalidad es lograr un
acuerdo que se perciba
como justo.
• Es decir el acuerdo debe ser
uno que logre asignar un
resultado equitativo para
ambas partes.
PRINCIPIO DE VERACIDAD
• La conciliación busca lograr un
acuerdo fructífero en el que se vean
satisfechas ambas partes.
• En esa línea, resulta importante que
las partes transmitan de manera
objetiva y veraz sus percepciones de
los hechos, intereses, y expectativas,
etc; de lo contrario, se corre el
riesgo de que el acuerdo se derive
de información distorsionada, lo que
afectaría su propia equidad.
PRINCIPIO DE BUENA FE
• La buena fe, en tanto
principio general del
derecho, es plenamente
aplicable a la conciliación.
• En la dinámica conciliatoria
las partes deben actuar con
honestidad, consideración y
sin lograr sus objetivos a
través del engaño o el error.
PRINCIPIO DE CONFIDENCIALIDAD
La conciliación se constituye
como un mecanismo privado de
solución de controversias, por lo
que, como ya señalamos, la
información que se comparta o
comunique dentro de la misma
debe permanecer ajena a
terceros.
PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD
La conciliación, es un
mecanismo «objetivo».
No puede significar,
entonces, la asignación
de un trato desigual
que favorezca
injustamente a alguna
de las partes.
PRINCIPIO DE NEUTRALIDAD
• Este principio se enlaza con
el hecho de que la
conciliación en general y el
conciliador en especifico no
tengan ningún vinculo con
alguna de las partes.
• El centro de conciliación y el
conciliador deben ser
independientes y ajenos a
las partes, con lo que se
garantiza que dicho MARC es
objetivo
PRINCIPIO DE LEGALIDAD
• La conciliación, como
cualquier otro MARC, debe
observar las disposiciones del
ordenamiento jurídico
• En términos simples, no puede
infriginir la ley ni «arropar»
acuerdos que lo hagan – el
acuerdo al que lleguen las
partes debe ser uno que no
transgreda ninguna norma de
aplicación obligatoria-.
EJEMPLO
• En una conciliación que discute la
indemnización por daños a la persona, las
partes no pueden acordar que una le
transferirá un riñon a la otra a cambio de US$
50,000
• En el Perú no se pueden vender o comprar
órganos.
PRINCIPIO DE CELERIDAD
La conciliación es un
mecanismo caracterizado
por la dinámica que le
impregnan las partes y el
conciliador.
Por tanto, tiene el tiempo
que las mismas señalen.
PRINCIPIO DE ECONOMIA

La conciliación se configura
un procedimiento con
costos asequibles.
Por ende, esta debe
representar un ahorro para
las partes si se compara
con el costo de los
mecanismos adversariales.
EL CONCILIADOR
• Tiene como función general
contribuir a lograr que las
partes solucionen su conflicto
de manera satisfactoria.
• El cumplimiento de dicha
función genera que se
establezcan: a) requisitos
para ser conciliador y b)
prerrogativas y deberes del
conciliador.
REQUISITOS PARA SER CONCILIADOR
• Cualquier persona puede intervenir en un
conflicto y contribuir a solucionarlo
• El término «conciliador» no es un término
reservado para el derecho
• El término trasciende al ámbito jurídico.
• Bajo una concepción «social» de conciliador, no
existe ningún requisito para el cumplimiento de
dicho rol, basta que tenga el reconocimiento de
su comunidad
REQUISITOS PARA SER CONCILIADOR
• Para un definición «legal» de conciliador, la situación es
distinta.
• Será conciliador legal aquel que cumpla con los
requisitos normativos establecidos por el ordenamiento
jurídico y, por tanto, pueda llevar a cabo la conciliación
de conformidad con las normas legales respectivas.
• En el Perú, un acta de conciliación originada en una
conciliación legal (judicial o extrajudicial) cuenta con
atribuciones especiales otorgadas por el ordenamiento
jurídico.
EL CONCILIADOR

Margen de actuación del conciliador

Deberes del conciliador.

Los deberes limitan el margen de


actuación del conciliador
MARGEN DE ACTUACIÓN DEL CONCILIADOR

Su margen de actuación
El conciliador es un Primero: El conciliador
gira en torno a la
tercero que interviene puede procurar facilitar
función de poner fin a la
en un conflicto para la comunicación de las
disputa que tienen las
lograr solucionarlo partes
partes.

El conciliador no es
El acercamiento entre Segundo: Puede
parte del conflicto y no
estas para que lleven a proponer soluciones
tiene ningún vínculo con
cabo una dinámica para el conflicto entre
las partes por lo que
eficiente y armonica las partes.
existen límites
LIMITES AL MARGEN DE ACTUACIÓN DEL
CONCILIADOR

Conocer el conflicto,
entender a las
Proponer soluciones
partes, nunca
nunca imponerlas
identificarse con
ellas
CONOCER EL CONFLICTO, ENTENDER A LAS
PARTES, NUNCA IDENTIFICARSE CON ELLAS

• En la tarea de acercar a las partes es natural que para que el


conciliador pueda realizar su labor de manera óptima intente conocer
lo mejor posible las reales razones que las partes buscan como
solución al conflicto.
• No obstante, este estudio y entendimiento de lo que las partes
quieren no puede derivar en que el conciliador se identifique con
alguna de ellas y tome un rol que afecte los principios de
imparcialidad y equidad.
• El conciliador debe tener presente siempre que el conflicto es ajeno a
él y que, por ende, su aproximación al mismo es objetiva, libre de
cualquier vinculación, atracción o preferencia de alguna de las partes.
PROPONER SOLUCIONES NUNCA
IMPONERLAS
• La conciliación existe porque las partes están de acuerdo en a)
solucionar de manera cooperativa su conflicto y b) la participación
de un conciliador que contribuya al punto anterior.
• En esa línea, el conciliador debe tener presente que son las partes
las que deciden cómo se soluciona (si es que se soluciona) el
conflicto.
• Este ámbito de poder de las partes (deciden resolver el conflicto)
no puede ser afectado por el tercero conciliador.
• El conciliador no puede imponer su solución a las partes.
• En tal sentido, el empleo de mecanismos como la intimidación, las
advertencias o amenazas quedan absolutamente fuera del margen
de su actuación.
DEBERES DEL CONCILIADOR

Deber de imparcialidad

Deber de velar por la legalidad

Debe procurar una participación


equitativa.
DEBER DE IMPARCIALIDAD
El conciliador debe:
• A) Abstenerse de
aceptar dicho cargo si
considera que no está
en una posición objetiva
y
• B) Mantener una
conducta objetiva en su
actuación de conciliador
DEBER DE VELAR POR LA LEGALIDAD

El conciliador debe
procurar que la
solución al conflicto no
vulnere las normas
jurídicas de obligatoria
observación.
DEBER DE PROCURAR UNA PARTICIPACIÓN
EQUITATIVA
El conciliador debe
procurar que las partes
estén en condiciones de
igualdad durante al
dinámica conciliatoria

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