DISCRIMINACIÓN

LABORAL.
 ¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN LABORAL?

SE ENTIENDE POR DISCRIMINACIÓN LABORAL LA DIFERENCIA DE TRATO SOBRE UN

EMPLEADO RESPECTO A SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO, A CAUSA DE RAZONES QUE NO ESTÁN
RELACIONADAS CON SU DESEMPEÑO LABORAL.

EL TRABAJADOR SE VE PERJUDICADO EN ASPECTOS QUE AFECTAN A SU CATEGORÍA

PROFESIONAL, SALARIO O DERECHOS LABORALES. PERO ADEMÁS, LA DISCRIMINACIÓN EN EL
TRABAJO TAMBIÉN SUELE TENER COMO OBJETIVO PROVOCAR ALGÚN DAÑO DE TIPO MORAL.

UNA DE LAS PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE LA DISCRIMINACIÓN LABORAL ES QUE

TIENE SU ORIGEN EN LAS DIFERENCIAS FÍSICAS O CULTURALES. ES DECIR, AL CONTRARIO QUE
EL ACOSO LABORAL, LA DISCRIMINACIÓN SOLO AFECTA A PERSONAS POR RAZONES DE EDAD,
GÉNERO, RELIGIÓN Y CUALQUIER OTRO ASPECTO QUE DIFERENCIA A UNA PERSONA DE LA
MAYORÍA DEL RESTO.

ESTA DISCRIMINACIÓN SE PUEDE TRADUCIR EN TRATO VEJATORIO POR PARTE DE LOS

COMPAÑEROS, SALARIOS MÁS BAJOS, MENOS DERECHOS A VACACIONES O PERMISOS, PEORES
HORARIOS, JORNADAS LABORALES MÁS LARGAS, AUSENCIA DE OPORTUNIDADES PARA
PROMOCIONAR EN LA EMPRESA Y UN LARGO ETCÉTERA.
 CAUSAS
• Edad: los comportamientos discriminatorios se producen a personas de determinada edad. Puede afectar tanto a
jóvenes como a mayores, en función de  cada sector o empresa concreta.
• Género: se está trabajando mucho para lograr la igualdad entre hombres y mujeres, pero todavía queda camino
por recorrer.
• Orientación sexual: el rechazo a personas homosexuales o, en general, que formen parte del colectivo LGTB.
• Discapacidad: la víctima presenta algún tipo de deficiencia física o psíquica. Por ejemplo, tiene Síndrome de
Down, o una malformación congénita en las extremidades.
• Raza o etnia: hay que diferenciar raza de nacionalidad. La discriminación no se produce porque la persona
provenga de otro país, sino porque es de otra etnia. Por ejemplo afroamericanos, asiáticos, etc.
• Religión o ideología: el abuso se produce sobre una persona por sus creencias religiosas (cristiana, musulmana,
judía, etc) o por sus ideas políticas (neoliberal, socialista, anarquista, etc).
• Circunstancias personales: la discriminación también puede se resultado de circunstancias concretas como una
enfermedad (como ocurrió con el VIH) o incluso circunstancias temporales, por ejemplo un embarazo.
 CONCESUENCIAS
La discriminación laboral acarrea una serie de consecuencias, no solo para los trabajadores afectados,
sino para la propia empresa:
• Repercutir negativamente en la autoestima de los empleados.
• Limitar su productividad y empeorar su desempeño en el trabajo.
• Impedir el acceso de trabajadores capaces y eficaces a puestos de mayor responsabilidad y mejor
remunerados.
• Disminuir el compromiso y lealtad del trabajador hacia la empresa.
• Aumentar las tasas de bajas laborales, absentismo y rotación de personal.
• Fomentar la aparición de conflictos laborales.
• Dar mala imagen a la empresa de cara al exterior.
• Provocar denuncias por parte de los trabajadores que pueden acarrear sanciones para la empresa.
 COMO PREVENIR
Los métodos para prevenir la discriminación laboral por razón de género son las mismas que si
está producida por otras causas (orientación sexual, discapacidad, etnia, edad, etc).
Además, el Gobierno ha puesto en marcha una medida que todas las empresas deben adoptar
obligatoriamente para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo: elaborar un Plan
de Igualdad.
Este Plan será obligatorio para todas las empresas con más de 150 trabajadores a partir de marzo de
2020. Las empresas entre 100 y 150 trabajadores tienen hasta marzo de 2021, y las que tienen entre
50 y 100 empleados hasta marzo de 2022.