Cartilla Laboral

Indemnización de
trabajadores
Indemnización en la terminación del contrato de trabajo

 Terminación del contrato de trabajo durante la licencia de maternidad

El despido durante la licencia de maternidad, o durante el periodo especial de protección que fija el
artículo 239 del código sustantivo del trabajo, que se hace sin la autorización del inspector de trabajo, tiene
como consecuencia para el empleador el deber de pagar una indemnización y el reintegro de la trabajadora
si esta lo demanda.
Es así por que el despido es ilegal, incluso si es por una justa causa, pues no se siguió con el procedimiento
exigido por la ley. Además se contempla una indemnización de 60 días de salario en favor de la trabajadora
que sea despedida sin la autorización del inspector de trabajo.
 Indemnización cuando se trata de un contrato de trabajo a término fijo
La norma señala que la indemnización en los contratos a término fijo equivale a todos los salarios
correspondientes al tiempo que falte para terminar el contrato.
 Indemnización en el contrato de obra o labor:
El contrato de obra o labor es una forma de contrato a término fijo que tiene una regulación específica, y
respecto a la indemnización por despido injustificado dice el artículo 64 del código laboral: “ del lapso
determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será
inferior a quince (15) días.”
 Indemnización en el contrato a término indefinido
Cuando el trabajador despedido injustamente está vinculado mediante un contrato a término
indefinido, la indemnización dependerá de si el salario del trabajador  es inferior  a 10 salarios
mínimos o iguala  o supera esa cifra.
 Indemnización cuando el salario es inferior a 10 mínimos
Para salarios inferiores a 10 salarios mínimos la indemnización es de  30 días de salario por el
primer año laborado, más 20 días de salario por cada año adicional al primero y en
proporcionalmente por fracción de año.
 Indemnización por falta de pago:
El artículo 65 del Código sustantivo del trabajo, contempla que si a la 
terminación del contrato de trabajo el empleador no paga los salarios y prestaciones adeudados
al trabajador, deberá entonces pagar al trabajador como indemnización una suma igual al
último salario diario por cada día de retardo en su pago, según se explica a continuación.
 Reintegro del trabajador:
Se ha afirmado que el reintegro del trabajador procede únicamente cuando el despido se
declara ilegal, y las consecuencias de ello no son otras que pagar al trabajador todos los
conceptos que se le hubieran pagado si la relación laboral no se hubiera interrumpido.
En consecuencia, el empleador debe pagar los salarios, prestaciones sociales y seguridad social
como si el vínculo laboral nunca hubiera terminado, y si procede una sanción específica, se
debe pagar también.
 Conclusiones
Como estudiantes y futuros administradores en seguridad y salud en el
trabajo es fundamental conocer y actuar bajo las normas regidas por el
código sustantivo de trabajo de nuestro país, este nos ayuda en el desarrollo
de nuestras actividades y responsabilidades ya que su finalidad es proteger
las partes involucradas en un contrato laboral, el trabajador y el empleador.
Se evidencia que el centro de salud San juan de Girón cumple con la
normatividad del código sustantivo de trabajo, garantizando el cumplimiento
de la finalidad del mismo que consiste en lograr la justicia en las relaciones
que surgen entre empleadores y trabajadores.
Se visualiza de manera minuciosa todas las características que contiene un
contrato de trabajo lo cual nos deja un amplio conocimiento y herramientas
necesarias para aplicarla siendo futuros profesionales