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La OIT es un organismo de la ONU que se ocupa de asuntos laborales. Tiene un gobierno tripartito integrado por representantes de gobiernos, sindicatos y empleadores. Ha establecido 8 convenios fundamentales sobre libertad sindical, trabajo forzoso, edad mínima, igualdad de remuneración y discriminación. También ha establecido 3 convenios de gobernanza sobre inspección laboral, política de empleo y consulta tripartita. Colombia ha ratificado 52 de un total de 61 convenios técnicos de la OIT.
La OIT es un organismo de la ONU que se ocupa de asuntos laborales. Tiene un gobierno tripartito integrado por representantes de gobiernos, sindicatos y empleadores. Ha establecido 8 convenios fundamentales sobre libertad sindical, trabajo forzoso, edad mínima, igualdad de remuneración y discriminación. También ha establecido 3 convenios de gobernanza sobre inspección laboral, política de empleo y consulta tripartita. Colombia ha ratificado 52 de un total de 61 convenios técnicos de la OIT.
La OIT es un organismo de la ONU que se ocupa de asuntos laborales. Tiene un gobierno tripartito integrado por representantes de gobiernos, sindicatos y empleadores. Ha establecido 8 convenios fundamentales sobre libertad sindical, trabajo forzoso, edad mínima, igualdad de remuneración y discriminación. También ha establecido 3 convenios de gobernanza sobre inspección laboral, política de empleo y consulta tripartita. Colombia ha ratificado 52 de un total de 61 convenios técnicos de la OIT.
ADMINISTRACION EN S.S.T Que es la O.I.T. • Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944. • La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional que se reúne anualmente en junio. Su órgano administrativo es el Consejo de Administración, a cuyas reuniones se acude cada cuatro meses para tomar decisiones sobre políticas de la OIT y establecer el programa y el presupuesto que son posteriormente presentados a la Conferencia para su aprobación. También elige al Director General. Convenios en Colombia en seguridad y salud en el trabajo
FUNDAMENTALES DE GOBERNANZA
TECNICOS Convenios Fundamentales • El consejo de la OIT ha establecido 8 convenios fundamentales para el trabajo:
087 098 138 100
029 105 182 111
Convenio 087 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 Convenio 029 Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 Convenio 098 Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 Convenio 105 Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 Convenio 138 Convenio sobre la edad mínima, 1973 Convenio 182 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 Convenio 100 Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 Convenio 111 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 Convenios de Gobernanza • El consejo de administración OIT también ha establecido 3 convenios como instrumento prioritario que le dan relevancia a la importancia al funcionamiento de normas internacionales del trabajo
081 122 144
Convenio 081 Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 Convenio 122 Convenio sobre la política del empleo, 1964 Convenio 144 Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976 Convenios Técnicos En total son 61 convenios de los cuales 52 están en vigencia en Colombia, 5 están denunciados y los 4 restantes aun están en proceso de ratificación.