INCUBACIÓN

EMPRESARIAL I
Sesión 25 - 26
PROPÓSITO DE LA CLASE
 “Practicar el proceso de formalización de
la 3ta categoría”

11/19/2020 Centro de Emprendimiento Continental 3

 TEMA 1: taller de
formalización de la 4ta
categoría
¿Persona Natural o Jurídica?
Persona Natural
• Solo un dueño o propietario.
• Llamado también negocio
unipersonal.
• Responsabilidad ilimitada.
• NO existe separación entre el
patrimonio personal y el
patrimonio del negocio
Persona Jurídica
• No existe físicamente, esta
representado por su
representante legal
• Uno o mas dueños.
• Tiene responsabilidad
Limitada.
• Existe separación entre el
patrimonio personal y el
patrimonio del negocio.
Formas de organización empresarial

Empresa Individual de Responsabilidad Limitada

Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada

Sociedad Anónima Cerrada

Sociedad Anónima
 1. Empresa Individual de Responsabilidad
Limitada
Características Órganos de la empresa

• Constituida por voluntad unipersonal, con • El Titular: Es el órgano máximo de la empresa

patrimonio propio distinto al de su Titular. y tiene a su cargo las facultades de
• Sólo las personas naturales pueden constituir disposición sobre la empresa
o ser titulares de las EIRL. • La Gerencia: Es el órgano que tiene a su
• La EIRL, se constituye por escritura pública y cargo la administración y representación de
se inscribe en el registro de personas la empresa.
jurídicas correspondiente. • El Titular, puede asumir el cargo de gerente.
• Dentro del régimen de tercera categoría
puede estar en:
• Nuevo RUS (No lleva contabilidad)*.
• Régimen Especial de Renta.
• Régimen General
 2. Sociedad Comercial de Responsabilidad
Limitada
Características Órganos de la empresa

• Requiere un mínimo de 2 socios para su • La Junta General de Socios

creación, teniendo un máximo de 20 socios.
• La Gerencia
• La voluntad de los socios que representen la
mayoría del capital social regirá la vida de la
sociedad
 3. Sociedad Anónima Cerrada

Características Órganos de la empresa

• Conformada por un número mínimo de 2 y • Para el caso de la Sociedad Anónima Cerrada,

máximo 20 accionistas. el directorio es facultativo.

• Es de responsabilidad limitada.

• Se constituye por escritura pública y se

inscribe en el registro de personas jurídicas
correspondiente
 4. Sociedad Anónima
Características
• Se realiza por los fundadores, al momento de
otorgarse la escritura pública que contiene el
pacto social y el estatuto.
• Se denomina anónima, porque la
información de los nuevos accionistas que
ingresan no es público se maneja de carácter
privado, el cual no es un acto de inscripción
en el registro de personas jurídicas.
Órganos de la empresa
• Junta General de Accionistas: Es el órgano
supremo de la sociedad, los accionistas
constituidos en junta general con el quórum
correspondiente deciden por la mayoría que
establece los asuntos propios de su
competencia.
• El Directorio: Es el órgano colegiado elegido
por la junta general.
• El cargo de director recae sólo en personas
naturales.
• En ningún caso el número de directores es
menor de tres.
Etapas que implica la formalización

PERSONA JURÍDICA

Formalización Formalización Formalización Formalización Formalización

Registral Tributaria Laboral Municipal Sectorial

PERSONA NATURAL
 1. Formalización Registral
Determinación del nombre de la empresa y el
Tipo de Personería Jurídica elegida

Búsqueda y Reserva de Nombre

Elaboración de Acto Constitutivo (Copia simple del

DNI (socios) y Conyugues

Objeto social de la empresa

Aporte de Capital).

Elaboración de Escritura Publica

Inscripción en registro Público

 2. Formalización Tributaria

Nuevo Régimen Único Simplificado: NRUS

Régimen Especial de Renta: RER

Régimen General de Renta

 2. Formalización Tributaria: Nuevo Régimen Único
Simplificado
Persona o empresa que realizará actividades comerciales con Ingresos brutos o
consumidores finales y no requiere emitir factura. Cuota mensual
Categoría adquisiciones
mensuales en S/.
1 Hasta S/. 5,000 20
Ingresos anuales brutos no mayores a los S/.365,000. Más de S/. 5,000
2 50
hasta S/.8,000
Más de S/. 8,000
3 200
hasta S/. 13,000
Realizar actividades en un solo local o fábrica. Más de S/. 13,000
4 400
hasta S/. 20,000
5 Más de S/. 20,000 600
El pago a SUNAT es mensual, calculado según el monto de sus hasta S/. 30,000
ingresos y compras.

Puede emitir Boletas de venta, tickets de máquina registradora

sin derecho a crédito fiscal.

No es obligatorio libros contables (pero necesarios para

ordenar nuestras cuentas).
 2. Formalización Tributaria: Régimen Especial de Renta

Persona o empresa que realizará actividades

comerciales o industriales y de servicio.

El tributo a pagar es:

Ingresos anuales no mayores a los S/.525,000.

Puede emitirse facturas, boletas de venta, tickets de
máquina registradora con derecho a crédito fiscal y
efectos tributarios.
• Impuesto a la renta mensual: 1.5% de ingresos
netos.
• IGV mensual: 18%.
• Contribuciones a EsSalud: 9% sobre sueldos de
trabajadores.
• Retención de 13% por ONP, salvo afiliación a AFP.

Registro de compras, Registro de ventas

 3. Formalización Laboral:
Tarea:

• Contrato de trabajadores.

Requisitos:

• Contratos firmados.
• Formatos DIRTRA.
• Pago de Tasas.

Documento final:

• Autorización de contratos

Costo:

• Pago en Banco e la Nación S/. 12.00 por cada contrato

 3. Formalización Laboral: REMYPE-Régimen
Laboral Especial
Remuneración Mínima Vital (RMV)

Jornada de trabajo de 8 horas

Descanso semanal y en días feriados

Micro Empresa
Remuneración por trabajo en sobretiempo

Descanso vacacional de 15 días calendarios

Cobertura de seguridad social en salud a través del SIS (Seguro Integral

de Salud)

Cobertura Previsional

Indemnización por despido de 10 días de remuneración por año de

servicios (con un tope de 90 días de remuneración)
 3. Formalización Laboral: REMYPE-Régimen Laboral
Especial

Remuneración Mínima Vital (RMV)

Jornada de trabajo de 8 horas

Descanso semanal y en días feriados Pequeña Empresa

Remuneración por trabajo en sobretiempo

Descanso vacacional de 15 días calendarios

Cobertura de seguridad social en salud a través del ESSALUD

Cobertura Previsional
 3. Formalización Laboral: REMYPE-Régimen
Laboral Especial
Indemnización por despido de 20 días de remuneración por año de servicios (con un
tope de 120 días de remuneración)

Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de trabajo de Riesgo (SCTR)

Pequeña Empresa
Derecho a percibir 2 gratificaciones al año (Fiestas Patrias y Navidad)

Derecho a participar en las utilidades de la empresa

Derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) equivalente a 15 días de

remuneración por año de servicio con tope de 90 días de remuneración.

Derechos colectivos según las normas del Régimen General de la actividad privada.
Resumen de los pasos para la formalización
Reserva del Nombre
Acto Constitutivo o Minuta de Constitución
La Escritura Pública
Inscripción en Registros Públicos
Obtén el número de RUC de tu empresa
Legalización de libros contables
La licencia municipal
Autorizaciones especiales
Autorización o presentación de planillas
 3. Formalización Laboral:
Tarea:

• Contrato de trabajadores.

Requisitos:

• Contratos firmados.
• Formatos DIRTRA.
• Pago de Tasas.

Documento final:

• Autorización de contratos

Costo:

• Pago en Banco e la Nación S/. 12.00 por cada contrato

3. Formalización Laboral: REMYPE-
Régimen Laboral Especial
Remuneración Mínima Vital (RMV)

Jornada de trabajo de 8 horas

Descanso semanal y en días feriados

Remuneración por trabajo en sobretiempo

Descanso vacacional de 15 días calendarios

Micro
Cobertura de seguridad social en salud a través del SIS (Seguro Integral Empresa
de Salud)

Cobertura Previsional

Indemnización por despido de 10 días de remuneración por año de

servicios (con un tope de 90 días de remuneración)
3. Formalización Laboral: REMYPE-
Régimen Laboral Especial
Remuneración Mínima Vital (RMV)

Jornada de trabajo de 8 horas

Descanso semanal y en días feriados

Remuneración por trabajo en sobretiempo Pequeña

Descanso vacacional de 15 días calendarios
Empresa
Cobertura de seguridad social en salud a través del ESSALUD

Cobertura Previsional
 3. Formalización Laboral: REMYPE-
Régimen Laboral Especial
Indemnización por despido de 20 días de remuneración por año de servicios (con un
tope de 120 días de remuneración)

Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de trabajo de Riesgo (SCTR)

Derecho a percibir 2 gratificaciones al año (Fiestas Patrias y Navidad)

Pequeña
Derecho a participar en las utilidades de la empresa
Empresa
Derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) equivalente a 15 días de
remuneración por año de servicio con tope de 90 días de remuneración.

Derechos colectivos según las normas del Régimen General de la actividad privada.
3. Formalización municipal
3. Formalización municipal
 3. Formalización sectorial

Tramitar los permisos

especiales del sector
según sea el caso… todo
tramite tiene su
formato y costos.
TEMA 2: resumen del proceso
de fromalización
Resumen de los procesos para ser formal
Reserva del Nombre
Acto Constitutivo o Minuta de Constitución
La Escritura Pública
Inscripción en Registros Públicos
Obtén el número de RUC de tu empresa
Legalización de libros contables
La licencia municipal
Autorizaciones especiales
Autorización o presentación de planillas
Taller de formalización registral
Taller de formalización registral
 Taller de formalización registral

Llenar los
formatos
entregados por el
docente
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