HUMANIZAR Y ORGANIZACIONES CON

HENRI DEMOCRATIZAR LAS MAX CAPACIDAD DE CAMBIO

FAYOL ORGANIZACIONES
WEBER E INNOVACIÓN

Cambio profundo
Organización informal
Alianzas estratégicas
Liderazgo
Mejoramiento continuo
Comunicación
Coaching equipo
Motivación
Liderazgo Emocional
Grupos sociales

Recompensas simbólicas Misión y Visión retadora

1932 TEORÍA RELACIONES 1950 TEORÍA DE

1925 TEORÍA CLASICA HUMANAS 1940 TEORÍA BUROCRATICA CONTINGENCIAS

ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN
FUNCIONES
ELTON RACIONAL Y
MAYO EFICIENTE

Financiera División del trabajo

Técnica Jerarquía de autoridad

Comercial Nivel Superior

Reglamentación
Contable
Comunicaciones
De seguridad
DOUGLAS CHARLES
Administrativa Competencia profesional
MC GREGOR KINDLEBERG
ER
 ABRAHAM CONJUNTO DE UNIDADES
RELACIONADAS
MASLOW
Sistemas Físicos o
Concretos
• Equipos
• Maquinaria
• Objetos

Sistemas abstractos
• Conceptos
• Planes
• Hipótesis

1960 TEORÍA COMPORTAMIENTO

1968 TEORÍA DE SISTEMAS 1950 TEORÍA ESTRUCTURALISTA
ORGANIZACIONAL

INFLUENCIA DE LA PSICOLOGÍA SURGE PARA ELIMINAR EL MODELO

ORGANIZACIONAL BUROCRÁTICO, REALIZACIÓN DE
NUEVO DISEÑO ESTRUCTURAL
División del trabajo División del trabajo
Jerarquía de autoridad Jerarquía de autoridad
Nivel Superior Nivel Superior
Reglamentación Reglamentación
Comunicaciones LUDWIG VON Comunicaciones
BERTALANFFY
Competencia profesional Competencia profesional